TW: Sekseneutrale premies risico voor verzekeraars

27 december 2012 Consultancy.nl

Verzekeraars mogen van de Europese Commissie in Brussel sinds 21 december geen onderscheid meer maken tussen mannen en vrouwen in hun in verzekeringsproducten. Verzekeraars moeten hun premies dus "sekseneutraal" maken. Door de nieuwe Europese regels moesten verzekeraars in de afgelopen periode een groot deel van hun producten opnieuw onder de loep nemen.

Volgens consultants van Towers Watson brengen de benodigde aanpassingen risico’s met zich mee voor verzekeraars. “Bij de ene polis is het eerder overlijden van de man een risico, bij de andere polis het langer leven van de vrouw” zegt Gerard Pater van Towers Watson tegenover de Telegraaf.

De consultants nemen overlijdensrisicoverzekeringen als voorbeeld. Verzekeraars hebben daarbij een voorkeur voor vrouwen, omdat die gemiddeld langer leven. Towers Watson-collega Harry Horsmeijer legt uit: “Een man betaalt nu meer premie dan een vrouw, vanwege het hogere risico van overlijden. In de toekomst betalen ze echter dezelfde prijs voor een polis”. Een woordvoerster van Delta Lloyd bevestigt de "sekseneutrale" aanpak: “In het algemeen gaat bij een overlijdensrisicoverzekering de premie voor vrouwen omhoog en voor mannen naar beneden”.

Voor lijfrenteverzekeringen, waarbij de klant spaart voor uitkering op een later moment, geldt het omgekeerde: “Als er meer vrouwen komen dan verwacht, dan gaat een verzekeraar het schip in”, licht Pater toe. “Een vrouw leeft langer, dus de kosten voor uitbetaling liggen hoger”.

Verhouding man-vrouw
De nieuwe Europese regels leiden ertoe dat verzekeraars een goede inschatting moeten maken van de verhouding tussen mannelijke en vrouwelijke klanten. “Het gevaar bestaat dat de mix anders wordt dan voorspeld, waardoor het veel geld kan kosten”, zegt Horsmeijer.


Profiel
Meer nieuws over
×
×
Accenture ACE Company Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius AevesBenefit Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arlande Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Bain & Company Baker Tilly BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bewegin Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Management BOLD Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy Buitenhuis Advies buro C5 Bvolve Capgemini Invent Cegeka Consulting Cmotions COMATCH Conclusion Count & Cooper CPMview De Issuemakers De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Digital Power Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting Eurekon EY EY-Parthenon Finext First Consulting Flowant flowresulting Fronteer FTE Groep FTE Improvery Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hogenhouck m&a Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Improven innergo INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants Itility JBR JBR Interim Executives Kearney Kirkman Company Korn Ferry KplusV KPMG Kruger Kurtosis KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnus Marktlink Mazars McKinsey & Company Mercer Merkle METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group NEWCRAFT Node1 Oliver Wyman OrangeX Ordina Organize Agile p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy People Change PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners Prowareness PwC Quint Quintop Raad van Toekomst RedFoxBlue ResidentieProfs RGP Rijnconsult Riverwise Roland Berger Salvéos Schaekel & Partners SeederDeBoer Sia Partners Significant Groep Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Staffing MS Strategy& Student Consultancy Group Summiteers Supply Value Symbol Synechron The Next Organization Trevian Turner TWST TwynstraGudde UMS Group UniPartners UPD Van Oers Corporate Finance Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Volt Strategy Voogt Pijl & Partners Wielinq WIN Xebia Yellowtail YGroup YNNO Young Advisory Group YourConnector Zanders Zestgroup