TW: Sekseneutrale premies risico voor verzekeraars

27 december 2012 Consultancy.nl

Verzekeraars mogen van de Europese Commissie in Brussel sinds 21 december geen onderscheid meer maken tussen mannen en vrouwen in hun in verzekeringsproducten. Verzekeraars moeten hun premies dus "sekseneutraal" maken. Door de nieuwe Europese regels moesten verzekeraars in de afgelopen periode een groot deel van hun producten opnieuw onder de loep nemen.

Volgens consultants van Towers Watson brengen de benodigde aanpassingen risico’s met zich mee voor verzekeraars. “Bij de ene polis is het eerder overlijden van de man een risico, bij de andere polis het langer leven van de vrouw” zegt Gerard Pater van Towers Watson tegenover de Telegraaf.

De consultants nemen overlijdensrisicoverzekeringen als voorbeeld. Verzekeraars hebben daarbij een voorkeur voor vrouwen, omdat die gemiddeld langer leven. Towers Watson-collega Harry Horsmeijer legt uit: “Een man betaalt nu meer premie dan een vrouw, vanwege het hogere risico van overlijden. In de toekomst betalen ze echter dezelfde prijs voor een polis”. Een woordvoerster van Delta Lloyd bevestigt de "sekseneutrale" aanpak: “In het algemeen gaat bij een overlijdensrisicoverzekering de premie voor vrouwen omhoog en voor mannen naar beneden”.

Voor lijfrenteverzekeringen, waarbij de klant spaart voor uitkering op een later moment, geldt het omgekeerde: “Als er meer vrouwen komen dan verwacht, dan gaat een verzekeraar het schip in”, licht Pater toe. “Een vrouw leeft langer, dus de kosten voor uitbetaling liggen hoger”.

Verhouding man-vrouw
De nieuwe Europese regels leiden ertoe dat verzekeraars een goede inschatting moeten maken van de verhouding tussen mannelijke en vrouwelijke klanten. “Het gevaar bestaat dat de mix anders wordt dan voorspeld, waardoor het veel geld kan kosten”, zegt Horsmeijer.


Profiel

Meer nieuws over

×
×
A.T. Kearney Accenture ACE Company Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius AevesBenefit Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arlande Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Bain & Company Baker Tilly BCG Platinion BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Management Bolster Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy Buitenhuis Advies buro C5 Bvolve Capgemini Invent Centric Cmotions COMATCH Conclusion Connective Payments Count & Cooper De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Digital Power Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting EY EY-Parthenon Finavista Finext First Consulting Flowant flowresulting FTE Groep FTE Improvery Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hermes | Partners Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Improven InContext innergo INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants Itility JBR JBR Interim Executives Kirkman Company Korn Ferry KplusV KPMG KPN ICT Consulting Kruger Kurtosis KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnus Marktlink Mazars McKinsey & Company Mercer Merkle METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group Oliver Wyman OrangeX Ordina Organize Agile Oxyma p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy PBLQ People Change PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners PwC Qhuba Quantics Quint Wellington Redwood Quintop Raad van Toekomst ResidentieProfs RGP Rijnconsult Roland Berger Salvéos Schaekel & Partners Schuberg Philis SeederDeBoer Sia Partners Significant Groep Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Strategy Development Partners Strategy& Student Consultancy Group Summiteers Supply Value Symbol Synechron The Next Organization Trevian Turner TWST TwynstraGudde UMS Group UniPartners UPD Van Oers Corporate Finance Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Voogt Pijl & Partners Wielinq Willis Towers Watson WIN Yellowtail YGroup YNNO Young Advisory Group YourConnector Zanders Zestgroup