2023 een jaar vol mijlpalen voor SENSE Recruitment
SENSE Recruitment viert dit jaar zijn vijftiende verjaardag. En daar blijft het niet bij in 2023, want het recruitmentbedrijf in strategy en business consulting verhuisde ook nog naar een splinternieuw pand, verfriste zijn branding én lanceerde een geheel nieuwe website.
Veel rust is er dit jaar niet bij voor Ronny Asscher-Magid en Samir Ben Slimane, de twee oprichters van SENSE Recruitment. “Maar we genieten met volle teugen”, verzekert Asscher-Magid ons met een brede glimlach.
Het was in 2008 dat Asscher-Magid en Ben Slimane de handen ineensloegen. Ze zagen beiden hetzelfde gat in de recruitmentmarkt en besloten er samen in te springen. “Wat we zagen was dat het belang van een zuivere match tussen bedrijf en kandidaat niet te allen tijde centraal stond in het bemiddelingsproces”, vertelt Ben Slimane. “Daar wilde we verandering in brengen.”
Daarbij hadden ze een duidelijke ambitie: uitgroeien tot een one-stop-shop in het wervingsproces voor veranderende organisaties. “We wilden SENSE Recruitment uitbouwen tot een vertrouwde speler voor zowel professionals als veranderende organisaties actief in consulting”, aldus Asscher-Magid.
De lat direct hoog
Een mooie ambitie, maar op het eerste oog had hun timing beter kunnen zijn: in 2008 barstte de kredietcrisis in alle hevigheid los. Geen ideaal moment om een bedrijf te starten, zou je denken. In elke crisis schuilt echter ook een kans, en Asscher-Magid en Ben Slimane grepen die met beide handen aan.
“Door de crisis werden selectieprocedures strenger en kwaliteit alsmaar belangrijker”, legt Asscher-Magid uit. “Daarmee lag de lat direct hoog – en het leveren van hoogopgeleid talent is voor SENSE sindsdien een standaardwaarde.”
En geheel in lijn met de aandacht voor de belangen van zowel organisaties als kandidaten, boden ze in deze tijden ook meteen persoonlijke begeleiding aan getalenteerde individuen. “Zo hielpen we ze om de juiste keuze te maken op basis van ambities, expertise en culturele fit.”
Organisaties toekomstbestendig maken
De formule van het tweetal bleek te werken. Zo groeide SENSE Recruitment in de daaropvolgende jaren stap voor stap uit tot een bekende naam binnen de markt. “Vanuit onze doelstelling om talenten te matchen met veranderende organisaties kwam onze focus te liggen op strategy en business consulting”, geeft Ben Slimane aan.
“Denk aan rollen op het gebied van proces- en changemanagement, business technology en de strategische inzet van data”, vult Asscher-Magid aan. “Oftewel: de key roles die organisaties toekomstbestendig maken.”
Het belangrijkste groeikapitaal
Daarmee bleven de twee oprichters trouw aan hun oorspronkelijke visie, maar de ambitie om een one-stop-shop te worden was nog niet helemaal vervuld. Dat gebeurde in 2015, toen SENSE zijn diensten uitbreidde met recruitment process outsourcing (RPO).
“Dit bood ons een nieuwe mogelijkheid om organisaties met groeiambities te ondersteunen bij hun werving”, vertelt Ben Slimane. “Personeel is tenslotte het belangrijkste groeikapitaal binnen een organisatie.”
Via de dienst kunnen organisaties hun gehele recruitmentproces uitbesteden aan een ervaren expert – want uiteraard is ook recruitment een vak. “Het is niet iets wat je er even bij doet”, aldus Asscher-Magid. “Recruitment overlaten aan een specialist levert vele voordelen op. Denk aan een goed gevulde pijplijn, een sterke onboarding, employer branding en professionalisering van het recruitmentproces.”
Daarbij hanteert SENSE Recruitment altijd een aanpak op maat. “We begrijpen dat elk bedrijf unieke behoeften heeft als het gaat om recruitment”, legt Asscher-Magid uit. “En laat dat nou een van onze sterktes zijn. We werven van A tot Z: van junioren en trainees tot aan senioren en C-level.”
Nieuw jasje
Wat ooit begon als een tweepersoons-startup gevestigd in een tussenverdieping op de Herengracht is nu uitgegroeid tot een recruitmentkantoor met bijna 20 professionals. Dit jaar verhuisde het team naar een gloednieuw kantoor in Amsterdam Zuidoost. “We groeiden uit ons jasje”, aldus Ben-Slimane. “In ons prachtige nieuwe onderkomen kunnen we weer even vooruit.”
Asscher-Magid en Ben Slimane verheugen zich dan ook op de volgende vijftien jaar van SENSE Recruitment. En met een frisse branding en compleet nieuwe website gaat het bureau volle kracht de toekomst in. Te midden van de snelle groei en de vele veranderingen is één ding echter altijd hetzelfde gebleven.
“Alles draait nog steeds om het vinden van die perfect match”, benadrukt Asscher-Magid. “En dat komt van twee kanten. Het voelen van een persoonlijke klik is net zo belangrijk als iemands kwalificaties en werkervaring. We blijven daarom altijd volop inzetten op persoonlijk aandacht, hoe groot we ook worden.”
