Thomas van Beem over de recruitmentdrive van Virtual Sciences Conclusion
Virtual Sciences Conclusion, een specialist in IT-integratiediensten, is hard aan het groeien. Alle aanleiding om vijf vragen te stellen aan de persoon die verantwoordelijk is voor het succesvol uitbouwen van het team: corporate recruiter Thomas van Beem.
Wat verklaart de sterke groei van Virtual Sciences Conclusion?
“De vraag rondom applicatie- en data-integratie in de markt is enorm. Onze klanten zien integratie steeds meer als een belangrijke enabler van hun strategie. Het applicatielandschap blijft groeien en integratie is en blijft een grote IT-uitdaging.”
Virtual Sciences Conclusion specialiseert zich in IT-integratie. Ons ambacht is het ontsluiten van data op een laagdrempelige, betrouwbare en veilige manier. Klanten weten ons steeds vaker te vinden, om hierop in te spelen is het noodzakelijk dat we ons team uitbreiden.”
Hoe profiteren jullie klanten en collega’s van de groei die Virtual Sciences Conclusion doormaakt?
“Door de expertise die we met nieuw talent aan ons team toevoegen, kunnen we klanten nog beter en sneller helpen.”
“Voor collega’s geldt dat we hen een bredere variëteit aan opdrachten kunnen bieden (door onze omvang kunnen we grotere projecten aan) evenals uiteenlopende rollen op projecten (door de grotere gemêleerdheid binnen onze projectgroepen). Die mix aan senioriteit en competenties – denk aan consultants, architecten, developers – zorgt ervoor dat iedereen doet waar hij of zij de meeste energie van krijgt.”
“En doordat we beschikken over een grotere groep van seniors, krijgen juniors ook meer kansen om zich in een razend tempo te ontwikkelen onder de vleugels van deze ervaren collega’s. En andersom kunnen de mediors en seniors zich focussen op het meest uitdagende werk. En dat komt ten goede aan het werk van ieder individu en aan de kwaliteit van onze dienstverlening.”
Is het lastig om nieuwe mensen aan te trekken? De IT staat immers bekend om zijn krappe arbeidsmarkt.
“Daar komt mijn specialisme als corporate recruiter om de hoek kijken. Ik besteed veel tijd en aandacht aan het onderhouden van contacten met ervaren integratiespecialisten.”
“Aan de juniorkant zien we dat jonge talenten erg enthousiast worden van het IT-traineeship dat we aanbieden. Dat zorgt voor een hoop aanwas van jong talent. Er zijn best wat IT-traineeships in de markt, maar die worden in de praktijk vaak als wervingsinstrument ingezet. Bij Virtual Sciences Conclusion zit het opleiden en ontwikkelen van jong IT-talent in ons DNA.”
“We gaan nu het vijfde jaar in met ons IT-traineeprogramma en dat werpt zijn vruchten af. De eerste lichtingen trainees zijn inmiddels uitgegroeid tot échte integratiebazen.”
Talent aan boord houden is net zo belangrijk. Hoe weten jullie collega’s te boeien en binden?
“Als Virtual Sciences Conclusion zijn wij het afgelopen jaar druk bezig geweest met het scherper neerzetten van ons werkgeversmerk. Dat uit zich in een duidelijk profiel dat de aandacht trekt van de arbeidsmarkt.”
“Een persoonlijke aanpak staat centraal: collega’s zijn bij ons geen nummertje. Wij zien wie je bent en wat je nodig hebt. Collega’s zijn oprecht geïnteresseerd in elkaar, we bieden veel opleidingsmogelijkheden en er is alle ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatieven.”
“Wat natuurlijk ook meehelpt, is dat data – en hoe je daarmee omgaat – een steeds belangrijker onderwerp is in de samenleving. Ons bedrijf is daar als toonaangevend kennishuis helemaal op ingericht. Ook wat dat betreft hebben we een duidelijke boodschap – wil je werken bij een koploper in de markt en maatschappelijke impact maken? Dan ben je bij Virtual Sciences Conclusion aan het juiste adres.”
“We laten zien wie we zijn, bijvoorbeeld met onze blogreeks Integratiebazen en in onze employer brand-video. Je bent bij ons geen nummertje.”
Je bent inmiddels 25 jaar actief in het recruitmentvak. Wat is er zoal veranderd in deze tijd?
“Inderdaad, 25 jaar geleden rolde ik per toeval in het recruitmentvak. Ik koos na de verkoop van mijn bedrijf in aandelenanalyses (data en statistiek) voor een carrière in het bedrijfsleven. Bij Brunel kreeg ik de kans om ervaring op te doen in verschillende commerciële en managementrollen. Bij recruitment sloeg ik direct aan. Dé perfecte match vinden tussen een bedrijf en kandidaat geeft mij enorm veel voldoening.”
“In het begin was recruitment met name gericht op het plaatsen van een advertentie en wachten op reacties. Nu moet je alles uit de kast trekken om nieuw talent te vinden. Zeker als het gaat om IT-talent. Mijn passie voor data komt goed van pas, want er zijn nu allemaal datagedreven hulpmiddelen op de markt om mijn werk te doen. In 25 jaar tijd heeft er een flinke digitaliseringsslag plaatsgevonden.”
