Accenture benoemt negen managing directors in Nederland
Accenture heeft 2023 afgetrapt met meer dan 1.200 nieuwe managing directors wereldwijd, waarvan negen in Nederland.
2022 was voor Accenture een jaar om niet snel te vergeten. Het wereldwijde consulting- en technologiebedrijf boekte een omzetgroei van maar liefst 22% (tot een omzet van $61,6 miljard). Na een dergelijke recordjaar is het niet ongebruikelijk om de eigen mensen te belonen voor hun inspanningen.
En zo heeft Accenture begin dit jaar een recordaantal promoties doorgevoerd. In totaal hebben 1.214 medewerkers promotie gemaakt naar de rang van managing director (vergelijkbaar met het partnerniveau bij niet-beursgenoteerde firma’s).
In Nederland hebben negen professionals de stap naar managing director weten te maken. Binnen de Strategy & Consulting-divisie betreft het Martijn van den Nieuwenhof (sinds 2007 bij Accenture), Marije Linden (2014), Charlotte van Adrichem (2010) en Erik van Loo (2005).
Binnen de Technology-divisie promoveerden Suzanne Rijnbergen (2020), Bas van Oorschot (2005) en Stijn Verslype (2002). En bij Client Groups, tot slot, betreft het Adjay Baidjoe (2014) en Elizbe Kruger (2018 en eerder 2007-2014).
Nicole van Det, Country Managing Director van Accenture Nederland, laat weten: “Het afgelopen jaar heeft ons bedrijf een zeer sterke groei laten gezien. Om de ambities onverminderd waar te kunnen maken is een sterk leiderschapsteam essentieel. Het is mij een genoegen om onze nieuwe managing directors te feliciteren met deze belangrijke mijlpaal.”
Diversiteit
Onder de negen nieuwe managing directors zijn vier vrouwen te vinden. Daarmee zet Accenture een stap voorwaarts in de diversiteit van zijn leiderschapsteam. Van Det zegt hierover: “Inclusie en diversiteit is een van onze speerpunten. Zo kent ons bedrijf al jarenlang een actief beleid om vrouwen klaar te stomen voor seniorposities. Met deze promotieronde is weer een stap in de goede richting gezet.”
Charlotte van Thienen, HR Director van Accenture Nederland: “Accenture draagt actief bij aan het bevorderen van kansengelijkheid en een samenleving waarin ieders capaciteiten benut worden. Zo hebben we een breed pakket aan initiatieven ontwikkeld – zoals moments that matter, celebrate day, parental leave, paternity leave, bereavement leave, gender affirmation – die ons helpen onze inclusiviteits- en diversiteitsdoelstellingen te behalen.”
Wereldwijd stelt Accenture zich ten doel om tegen 2023 meer dan 30% van zijn managing directors-laag uit vrouwen te laten bestaan. In de afgelopen promotieronde was 37% van alle gepromoveerde managing directors vrouw, hiermee ligt Accenture volgens topvrouw Julie Sweet op koers om die doelstelling te realiseren.
