Hay Group: Koopkracht daalt opnieuw in 2012 en 2013

Sinds 2010 stijgen de salarissen in Nederland minder hard de inflatie. Met als gevolg dat, over de hele linie gezien, de koopkracht structureel daalt. Uit onderzoek van Hay Group onder 70 HR-managers (verantwoordelijk voor 70.000 medewerkers) blijkt dat er ook voor dit jaar en 2013 weinig hoop gloort. Zo is de gemiddelde loonstijging in 2012 lager dan werd gehoopt en is de verwachte loonstijging voor 2013 zelfs lager dan de verwachte inflatie.

Salarisverwachtingen 2012 te positief ingeschat
Uit de analyse van Hay Group blijkt dat werknemers dit jaar in de praktijk minder salarisverhoging hebben gekregen dan dat ze vorig jaar hadden verwacht. Vorig jaar kwamen de werknemers uit op een gemiddelde loonstijging van 3,1% maar toen puntje bij paaltje kwam bleken de bedragen op de salarisstrookjes slechts 2,6% te zijn gestegen. De gemiddelde gerealiseerde stijging voor 2012 ligt dus 0,5 procentpunt lager dan dat in 2011 is opgegeven.

Salarisverwachting 2013 – dalende koopkracht
HR managers verwachten voor 2013 een salarisstijging van 2,3%, lager dan de gerealiseerde stijging van 2012 (2,6%). Verontrustend is dat de verwachte stijging ook lager is dan de verwachte inflatie (2,5% volgens de DNB), waardoor de koopkracht volgend jaar lijkt te dalen. Daarbovenop komt het feit dat er een kans bestaat dat de praktijk volgend jaar opnieuw anders uitwijst: “Ik vrees dat de verwachte salarisstijgingen voor 2013 rooskleuriger zijn ingeschat dan dat er werkelijk wordt doorgevoerd” aldus Hay Group adviseur Anne Branger.

In september vindt een uitgebreide herziening plaats van het Hay Group beloningsonderzoek.