Waarom een Chief Remote Officer nu van pas komt

17 april 2020 Consultancy.nl

Nu vele professionals door de coronapandemie thuiswerken, is het voor organisaties van groot belang om alle activiteiten op afstand soepel te laten verlopen. Een zogenaamde Chief Remote Officer kan hierbij de helpende hand bieden. Dat zeggen experts van adviesbureau IG&H.

Binnen organisaties zijn er naast de Chief Executive Officer (CEO) doorgaans tal van andere uitvoerende bestuurdersrollen. Denk bijvoorbeeld aan de Chief Financial Officer (CFO), die tijdens de coronacrisis door het toenemende belang van de cashflow behoorlijk aan zet is, maar ook aan de Chief Operations Officer (COO), die verantwoordelijk is voor de dagelijkse gang van zaken binnen een onderneming, en bij sommige organisaties aan een Chief Technology Officer, die eindverantwoordelijk is voor alle R&D-activiteiten.

Volgens IG&H vragen de huidige mondiale ontwikkelingen om een nieuwe uitvoerende bestuurdersrol: de Chief Remote Officer, ook wel afgekort als CHRO*. “Plotseling, door de pandemie gedwongen, moeten werknemers en leidinggevenden manieren vinden om digitaal samen te werken. Maar hoe zorg je ervoor dat werken op afstand niet ten koste gaat van de productiviteit, verbondenheid en duurzame inzetbaarheid van werknemers? Een pleidooi voor de Chief Remote Officer”, zegt IG&H.Waarom een Chief Remote Officer nu van pas komt

Een pleidooi voor de Chief Remote Officer

Volgens het adviesbureau zijn er drie redenen om een CHRO aan te stellen. Allereerst bevordert hij of zij de productiviteit. “Het is lastig om iedereen voldoende het woord te geven tijdens videocalls. Hoe zorg je ervoor dat deze virtuele meetings zo interactief mogelijk zijn? En hoe zorg je ervoor dat je ook voldoende plezier en energie met elkaar hebt, tussen alle inhoud door? De CHRO helpt een organisatie bij het adequaat beantwoorden van dergelijke vragen.”

Daarnaast verbetert een CHRO het niveau van verbondenheid, iets dat tijdens langere periodes van thuiswerken haast onvermijdelijk het ondergeschoven kindje wordt. Zou houdt de CHRO in de gaten hoe het nu écht gaat met werknemers, organiseert hij of zij indien nodig informele virtuele meetings (waar collega’s al videobellend met elkaar koffie kunnen drinken) en verder ziet hij of zij er op toe dat behaalde doelstellingen worden gevierd, wat de motivatie van professionals ten goede komt. 

“Naast het verhogen van productiviteit en verbinden van collega’s onderzoekt de CHRO eveneens wat de organisatie kan doen om zijn medewerkers optimaal te laten functioneren op afstand”, zeggen de experts van IG&H. “De CHRO adviseert bijvoorbeeld over een ergonomische thuiswerkplek, geeft tips over hoe je voor, tijdens en na het werk zorgt voor voldoende fysieke, mentale en sociale ontspanning én draagt bovenal bij aan het verhogen van het werkgeluk van zijn thuiswerkende mensen.”

* De Chief Remote Officer wordt afgekort als CHRO en niet als CRO, simpelweg omdat die afkorting al is vergeven aan de Chief Risk Officer.


Profiel
×
×
Accenture ACE Company Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius AevesBenefit Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arlande Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Bain & Company Baker Tilly BCG Platinion BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bewegin Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Management BOLD Bolster Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy Buitenhuis Advies buro C5 Bvolve Capgemini Invent Cegeka Consulting Cmotions COMATCH Conclusion Count & Cooper CPMview De Issuemakers De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Digital Power Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting Eurekon EY EY-Parthenon Finavista Finext First Consulting Flowant flowresulting Fronteer FTE Groep FTE Improvery Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hogenhouck m&a Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Improven InContext innergo INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants Itility JBR JBR Interim Executives Kearney Kirkman Company Korn Ferry KplusV KPMG Kruger Kurtosis KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnus Marktlink Mazars McKinsey & Company Mercer Merkle METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group NEWCRAFT Node1 Oliver Wyman OrangeX Ordina Organize Agile p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy People Change PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners PwC Qhuba Quint Quintop Raad van Toekomst RedFoxBlue ResidentieProfs RGP Rijnconsult Riverwise Roland Berger Salvéos Schaekel & Partners SeederDeBoer Sia Partners Significant Groep Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Staffing MS Strategy& Student Consultancy Group Summiteers Supply Value Symbol Synechron The Next Organization Trevian Turner TWST TwynstraGudde UMS Group UniPartners UPD Van Oers Corporate Finance Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Volt Strategy Voogt Pijl & Partners Wielinq WIN Xebia Yellowtail YGroup YNNO Young Advisory Group YourConnector Zanders Zestgroup