Freelance consultants tevreden met hun keuze voor zelfstandigheid

10 oktober 2017 Consultancy.nl

Acht op de tien freelance consultants werkzaam in de top van de adviesmarkt zijn tevreden met hun keuze om zelfstandig te ondernemen. De ZZP’ers zijn tevreden met zowel de uitdaging in hun werk als met hun salaris. Zo blijkt uit onderzoek van Consultancy.nl en organisatieadviesbureau Berenschot, dat werd gehouden onder ruim 700 consultants en freelance adviseurs.

Uit de resultaten van de ‘Consulting Salary Survey 2017
komt onder meer naar voren dat voor veel freelancers autonomie (73%) en flexibiliteit (56%) de belangrijkste redenen zijn om voor zichzelf te beginnen. Het zorgen voor meer afwisseling in de werkzaamheden en het verzekeren dat hun talenten volledig tot bloei kunnen komen, delen de derde plek wat betreft de doorslaggevende factoren om ZZP’er te worden, met beiden 40%.

Over hun carrièrekeuze zijn freelancers over het algemeen zeer content. Bijna negen op de tien (88%) zelfstandige adviseurs zijn tevreden (39%) of zelfs zeer tevreden (49%) over hun werk als eigen baas en driekwart geeft desgevraagd aan dat zij geen terugkeer naar loondienst zouden overwegen. ZZP’ers die wel een terugkeer naar een adviesbureau overwegen, doen dit met name omdat ze het missen om in een team te werken en omdat dit ze in staat zou stellen aan grotere en complexere projecten te werken.

Baantevredenheid van zelfstandige consultants

Ook over het salaris dat ze ontvangen zijn freelance consultants gemiddeld genomen goed te spreken. 78% van hen geeft aan dat hun inkomen als ZZP’er goed is, terwijl slechts 5% laat weten ontevreden te zijn met de verdiensten. Het gemiddelde uurtarief van de ondervraagde consultants – die gemiddeld dertien jaar ervaring hebben in het consultancyvak, waarvan zeven jaar in dienst bij een advieskantoor – bedraagt €111 per uur.

Een kwart van de adviseurs heeft zijn of haar uurtarief in de afgelopen twaalf maanden zien stijgen, tegenover 10% van hen die nu genoegen moet nemen met een lagere beloning. Ondanks de snelle opkomst van digitale aanbieders en matching platformen, geschiedt 80% van de acquisitie nog altijd via traditionele kanalen. Daarbij is ongeveer een kwart van de adviseurs als associate gelieerd aan een adviesbureau.

Positief vooruitzicht

Over de verwachtingen voor de komende twaalf maanden zijn zelfstandige consultants positief. 46% van de freelancers verwacht dat het aantal opdrachten in de top van de advies- en interimmarkt zal toenemen, waar 40% voorspelt dat de vraag gelijk zal blijven. Hun gedachten over de tariefontwikkeling laten echter een ander beeld zien: terwijl twee derde verwacht dat de hoogte van de vergoedingen zal stabiliseren, voorziet een derde van de respondenten een daling van de uurtarieven.

Dit heeft volgens Larry Zeenny, onderzoeker bij Consultancy.nl, te maken met de dynamiek in de interim-markt: “Het aantal zelfstandige consultants is de afgelopen jaren explosief gegroeid, opdrachtgevers kunnen dus scherper inkopen. Tegelijkertijd is er al jaren een trend waarbij klanten kritischer zijn op de waarde die ze uit extern advies en ondersteuning halen.” Wat bovendien meespeelt is dat in de huidige tijd van drukkere projectportefeuilles de gemiddelde looptijd van opdrachten toeneemt: “Hierdoor zijn zelfstandige adviseurs en interimmers bereid om een lager uurtarief te accepteren.”

Het volledige onderzoeksrapport is te bekijken op deze pagina en als PDF te downloaden via deze link

Gerelateerd: Arbeidsmarkt voor management consultants trekt aan.


×
×
Accenture ACE Company Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius - a company of RoyalHaskoningDHV AevesBenefit Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arlande Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Bain & Company Baker Tilly BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bewegin Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Management BOLD Bolster Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy Buitenhuis Advies buro C5 Bvolve Capgemini Invent Cegeka Consulting Cmotions COMATCH Common Eye Conclusion Count & Cooper CPMview Critical Minds De Issuemakers De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Digital Power Dimensys Drijver en Partners Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting Eurekon EY EY-Parthenon Finext First Consulting Flowant flowresulting Fronteer FTE Groep FTE Improvery Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hogenhouck m&a Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Improven InContext innergo INNOPAY Intermedius it's public ITDS Business Consultants Itility JBR JBR Interim Executives Kearney Kirkman Company Korn Ferry KplusV KPMG Kruger Kurtosis KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnus Marktlink Mazars McKinsey & Company Mercer METRI MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens Mount Consulting MSR Consulting Group NEWCRAFT Ngenious Node1 Oliver Wyman OrangeX Ordina Organize Agile p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy People Change PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners Prowareness PwC Quint Quintop Raad van Toekomst RedFoxBlue ResidentieProfs Rijnconsult Riverwise Roland Berger Salvéos Schaekel & Partners SeederDeBoer Sia Partners Significant Groep Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Staffing MS Strategy& Student Consultancy Group Student Consultant Summiteers Supply Value Symbol Synechron The Next Organization TIC Advisory Turner TWST TwynstraGudde UMS Group UniPartners UPD Van Oers Corporate Finance Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Velox Vintura VODW Volt Strategy Voogt Pijl & Partners WIN Xebia Yellowtail YGroup YNNO Young Advisory Group YourConnector Zanders Zestgroup