Capgemini zoekt Europeanen voor Latijns-Amerika

12 januari 2015 Consultancy.nl

De sterke groei in de Latijns-Amerikaanse IT-sector wordt niet beantwoord met een adequate lokale aanvoer van bekwaam personeel. Als gevolg hiervan is de wereldwijde ICT-dienstverlener Capgemini op zoek naar Europees personeel dat dit gat kan dichten. Als bijkomend voordeel zal dit volgens Capgemini zijn internationale footprint in Latijns-Amerika versterken, waar veel lokale klanten om vragen. Tegelijkertijd creëert Capgemini nieuwe initiatieven om getalenteerde lokale IT-professionals aan te trekken, met de mogelijkheid op een internationale carrière.

De Latijns-Amerikaanse IT-markt is flink aan het groeien. Drie factoren liggen hieraan ten grondslag: het toenemend aantal bedrijven dat hun operaties uitbreidt in de regio, de vernieuwing van achterhaalde IT-infrastructuur (‘legacy systemen’) en de druk om nieuwe technologieën te omarmen om het concurrentievermogen te vergroten. In een recente enquête van IDC in opdracht van Cisco gaf 96% van de respondenten, bestaande uit managers werkzaam bij grote internationale bedrijven, aan dat de Latijns-Amerikaanse regio in de toekomst belangrijker zal worden voor hun organisatie. “De IT-markt in Brazilië groeit veel harder dan het wereldwijde gemiddelde”, zegt IDC analist Pietro Delai.

Capgemini - Make it Real

Terwijl er een aanzienlijke vraag komt van lokale bedrijven, die willen uitbreiden en de voordelen van digitale en netwerktechnologieën toejuichen, kan het huidige lokale IT-aanbod in Latijns-Amerika de vraag niet aan vanwege een gebrek aan bekwaam personeel. Deze kloof – in Spanje beter bekend als ‘la brecha’ – zal tegen 2015 een tekort aan 300.000 netwerk- en communicatieprofessionals veroorzaken. Brazilië zal hierdoor het meest getroffen worden, met een tekort van 117.000 FTE.

Voor de wereldwijde ICT dienstverlener Capgemini vormt het gebrek aan vaardig personeel in de Latijns-Amerikaanse markt geleidelijk aan een steeds grotere uitdaging. Momenteel zijn meer dan 8.500 van Capgemini’s 10.000 Latijns-Amerikaanse medewerkers in Brazilië werkzaam, waar het werkeloosheidsniveau op slechts 4,8% ligt. Het bureau wil profiteren van de groei, maar het tekort aan vaardig IT-personeel brengt - voornamelijk in Brazilië - de realisatie van ambitieuze groeidoelen in gevaar. Om de druk op de arbeidsmarkt weg te nemen heeft Capgemini bekendgemaakt dat het een “grootschalig wervingsplan” zal lanceren om de kloof met Europese IT-professionals te dichten, aldus Walter Cappilati, Capgemini’s CEO voor Latijns-Amerika.

Brazil faces a shortage of IT talent

Door zich internationaal te presenteren in Latijns-Amerika hoopt Capgemini lokale klanten aan te trekken die op zoek zijn naar internationale expertise, net zoals zijn internationale branchegenoten in Europa en Amerika. “Ze verwachten dat wij als wereldwijde groep opereren, en niet als lokale. Ze willen een combinatie van wereldwijde en lokale mogelijkheden”, voegt Cappilati toe. Daarnaast tracht Capgemini getalenteerde Latijns-Amerikaanse afgestudeerden met internationale ambities aan te trekken, bijvoorbeeld door middel van uitwisselingsprojecten binnen zijn internationale kantoren.


Profiel

Meer nieuws over

×
×
A.T. Kearney Accenture ACE Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting B&A Bain & Company Baker Tilly BCG Platinion BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Management Bolster Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy Buitenhuis Advies buro C5 Bvolve Capgemini Invent Centric Cmotions COMATCH Conclusion Connective Payments Count & Cooper De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Digital Power Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting EY EY-Parthenon Finavista Finext First Consulting Flowant flowresulting Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hermes | Partners Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Consulting & Interim Improven InContext innergo INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants Itility JBR JBR Interim Executives Kirkman Company Korn Ferry KplusV KPMG KPN ICT Consulting Kruger KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnitude Consulting Magnus Marktlink Mazars McKinsey & Company Mercer Methis Consulting METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group Oliver Wyman OrangeX Ordina Oxyma p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy PBLQ People Change PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners PwC Qhuba Quantics Quint Wellington Redwood Quintop Raad van Toekomst RevelX RGP Rijnconsult Roland Berger Salvéos Schaekel & Partners Schuberg Philis SeederDeBoer Sia Partners Significant Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Strategy Development Partners Strategy& Student Consultancy Group Summiteers Supply Value Symbol Synechron Business Consulting TEN HAVE Change Management The Next Organization Trevian Turner TWST Twynstra Gudde UMS Group UniPartners UPD Van Oers Corporate Finance Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Voogt Pijl & Partners Wielinq Willis Towers Watson WIN Yellowtail YGroup YNNO Young Advisory Group Zanders Zestgroup