Accenture recruitment streeft vaker naar learning agility

28 oktober 2014 Consultancy.nl

Accenture’s recruitmentteam selecteert zijn kandidaten - behalve op traditionele vaardigheden en capaciteiten - steeds vaker op hun ‘learning agility’, een capaciteit die iemands leersnelheid beschrijft, en steeds vaker gezien wordt als een belangrijke eigenschap voor (toekomstige) leiders. Volgens Ellyn Shook, CHRO bij Accenture UK, zijn aanpassingen in de recruitmentaanpak nodig om er zeker van te zijn dat werknemers hun skillset succesvol kunnen aanpassen aan het snel veranderende externe landschap.

‘Learning agility’ (leerbehendigheid) is een competentie die iemands leersnelheid beschrijft. Iemand met een sterke leersnelheid heeft een passie voor snel leren ontwikkeld en is in staat om nieuwe zakelijke vraagstukken snel te studeren, analyseren, en te begrijpen. De afgelopen jaren hebben steeds meer onderzoeken en HR-experts leerbehendigheid gekenmerkt als een belangrijke eigenschap voor zowel leiders als professionals.  

Carriere bij Accenture

Met een groeiende vraag naar werknemers die zich snel kunnen aanpassen aan nieuwe technologieën en zakelijke uitdagingen, heeft consultancybureau Accenture besloten om de traditionele skillset, waarnaar het op zoek is, uit te breiden. Het gaat hierbij om een mix van harde capaciteiten en ‘soft skills’, in combinatie met leerbehendigheid. Ellyn Shook, Chief HR Officer bij Accenture in de UK, legt uit: “We zien een patroon waarbij onze klanten de afgelopen twee jaar echt vragen om diepe, gespecialiseerde vaardigheden binnen diverse sectoren en technologieën. Voornamelijk in nieuwe markten is talent de brandstof die zorgt voor sterke resultaten. Onze werknemers zullen zich moeten aanpassen aan nieuwe technologieën en zelfs aan veranderende werkomgevingen”, zegt Shook tegen HR Magazine. “Onze mensen moeten over een sterke leerbehendigheid beschikken zodat zij bijblijven en ook de mogelijkheid hebben zichzelf opnieuw uit te vinden.”

De nieuwe aanpak betekent voor het recruitmentteam van Accenture dat zij leerbehendigheid zullen moeten omarmen als belangrijke factor in het zoek- en selectieproces. Volgens Shook zullen de recruiters in staat moeten zijn om de ‘intellectuele nieuwsgierigheid’ van kandidaten te herkennen, waarna de aanpak vervolgens systematisch in Accenture’s algemene recruitmentstrategie en werkprocedures verankerd moet worden. 

Ellyn Shook - Accenture

Nieuws

×
A.T. Kearney Accenture ACE Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Avantage Reply B&A Bain & Company Baker Tilly BCG Platinion BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Corporate Finance Boer & Croon Management Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy buro C5 Bvolve Capgemini Invent Centric Cmotions COMATCH Conclusion Considerati Count & Cooper De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting EY EY-Parthenon Finavista Finext First Consulting flowresulting Front Consulting Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hermes | Partners Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Consulting & Interim Improven InContext innergo innogy Consulting INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants JBR JBR Interim Executives Kirkman Company KplusV KPMG Kruger KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnitude Consulting Magnus Marktlink McKinsey & Company Mercer Methis Consulting METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group OrangeX Ordina Oxyma p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy PBLQ PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners PwC Qhuba Quint Wellington Redwood Quintop Raad van Toekomst RevelX RGP Rijnconsult Roland Berger Scenter Schaekel & Partners Schuberg Philis SeederDeBoer Sia Partners Significant Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Strategy Development Partners Strategy& Student Consultancy Group Summiteers Supply Value Symbol Synechron Business Consulting TEN HAVE Change Management The Next Organization Turner TWST Twynstra Gudde UMS Group UniPartners UPD Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Voogt Pijl & Partners Wielinq Willis Towers Watson WIN Yellowtail YGroup Young Advisory Group Zestgroup

Meer nieuws over