‘Hybride oplossingen voor complexe tegenstellingen dé trend voor 2025’
The Next Organization heeft zijn jaarlijkse Outlook uitgebracht. In het rapport deelt het bureau zijn visie op de belangrijkste trends en ontwikkelingen voor 2025.
Het rapport biedt inzichten in trends en ontwikkelingen die het bedrijfsleven dit jaar zullen beïnvloeden en geeft leiders inzicht in hoe ze zich kunnen aanpassen aan veranderende marktdynamieken. Ook krijgen leiders concrete handreikingen om deze trends te vertalen naar businessmodellen, strategieën en waardeproposities.
De Outlook heeft dit jaar de titel ‘The Hybrid Life’ meegekregen. Daarmee verwijst The Next Organization naar de tegenstellingen die een dominante rol spelen in het hedendaagse zakendoen. Leiders die deze tegenstellingen succesvol willen navigeren, komen steeds vaker uit bij hybride modellen. Dit is zo gangbaar geworden dat het nu ‘part of life’ is voor organisaties.
“Globalisering én lokalisering, technologische innovatie én menselijke interactie, flexibiliteit én stabiliteit – het zijn voorbeelden van tegenstellingen die steeds vaker worden samengebracht in hybride modellen die nieuwe kansen creëren”, aldus The Next Organization.
“Deze tegenstellingen sluiten elkaar niet langer uit. In plaats daarvan is een nieuwe, flexibele standaard nodig waarin ze naast elkaar kunnen bestaan. De tijd van óf-óf-keuzes is voorbij.”
Zes trends
In het rapport worden zes trends besproken die de toekomst van organisaties zullen beïnvloeden. Denk aan het balanceren van sociale, ecologische en economische duurzaamheid, het integreren van online en offline ervaringen of het bevorderen van samenwerking met behoud van onafhankelijkheid.
Maar ook het creëren van synergie tussen menselijk kapitaal en kunstmatige intelligentie, het combineren van tijdelijke en vaste rollen voor een flexibele werkstructuur en het behalen van organisatorisch succes en menselijk welzijn door middel van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) behoren tot de trends.
Voor elk van deze trends doken de consultants in de impact ervan en hoe deze trends bedrijfs- en organisatiemodellen naar verwachting zullen gaan transformeren. Door de trends grondig te begrijpen en er tijdig op in te spelen, kunnen organisaties zich effectief voorbereiden op de snel veranderende toekomst.
“Leiders die deze trends vroegtijdig herkennen en er succesvol op inspelen, zijn goed gepositioneerd om een wendbaardere, duurzamere en concurrerendere positie op te bouwen”, rondt The Next Organization af.
