Vanberkel Professionals vernieuwt recruitmentpropositie met Search & Select
Vanberkel Professionals heeft een nieuw label gelanceerd: met Search & Select helpt het bureau publieke organisaties bij het aantrekken van vast talent. De onderscheidende kracht zit volgens kartrekker Hayley de Zwart met name in de nauwe samenwerking binnen de verschillende teams van Vanberkel: “Onze geïntegreerde aanpak biedt maximale flexibiliteit en sluit naadloos aan bij de behoeften van onze opdrachtgevers.”
De naam zegt het al: Search & Select focust zich helemaal op werving en selectie. Onontgonnen terrein is dat niet voor Vanberkel Professionals, erkent De Zwart: waar het bureau zich van oorsprong richt op interim- en adviesopdrachten binnen de publieke sector, bemiddelt het ook al een tijdje in vaste functies.
Toch is de lancering van Search & Select geen oude wijn in nieuwe zakken, verzekert ze ons. “We introduceren echt een vernieuwende aanpak. Daarin ligt de focus op maatwerk en flexibiliteit.”
Op maat en flexibel
Het geheim achter deze aanpak schuilt in de gecombineerde kracht van Search & Select en de andere onderdelen van Vanberkel, geeft ze aan. Wat betreft de flexibiliteit zit die kracht in de mogelijkheid om naar wens gebruik te maken van het brede aanbod.
“Onze unieke werkwijze combineert tijdelijke en vaste oplossingen”, legt De Zwart uit. “Zo bieden we bijvoorbeeld een tijdelijke invulling via detachering, terwijl we werken aan een permanente plaatsing. Op die manier kunnen we opdrachtgevers voor elke situatie en behoefte een passende oplossing bieden.”
Het precieze maatwerk wordt mogelijk gemaakt door de diepgaande kennis die Vanberkel door de jaren heen heeft opgebouwd binnen de publieke sector.
“Dankzij de nauwe samenwerking tussen onze Academy, Commercieel Team en Corporate Recruitment begrijpen we de behoeften van onze opdrachtgevers én kandidaten tot in detail”, schetst De Zwart. “Hierdoor kunnen we verder kijken dan het cv en focussen we op het maken van duurzame matches die bijdragen aan het succes van zowel de kandidaat als de organisatie.”
“Door onze integratie van diensten en expertise zorgen we voor een compleet en op maat gemaakt aanbod.”
Daarbij benadrukt ze met name de rol van de Academy. “Deze biedt mogelijkheden voor talentontwikkeling en begeleiding, wat een directe bijdrage levert aan de strategische versterking van organisaties.”
Totaaloplossing
Zo biedt Search & Select “een totaaloplossing” voor het aantrekken van vaste professionals, vat ze samen. “Door onze integratie van diensten en expertise zorgen we voor een compleet en op maat gemaakt aanbod. We bieden professionals die niet alleen voldoen aan de functie-eisen, maar ook perfect passen bij de cultuur en langetermijndoelen van de organisatie.”
De Zwart is met ingang van het nieuwe jaar begonnen als kartrekker van het nieuwe label. “De komende periode ligt onze focus op het stevig positioneren van Search & Select als een onderscheidend label binnen Vanberkel Professionals”, laat ze weten.
Daarbij richt het team zich op drie centrale pijlers. “Ten eerste samenwerking en synergie: het versterken van de samenwerking tussen teams binnen onze organisatie om opdrachtgevers volledig te ontzorgen met zowel tijdelijke als vaste oplossingen.”
Daarnaast ligt de focus op innovatie. “We gaan investeren in moderne zoekmethodieken, zoals talentanalyses en geavanceerde selectieprocedures, met input van ons Corporate Recruitment- en Commercieel Team.”
Tot slot wordt gemikt op sectorgerichte uitbreiding. “Denk aan het verder ontwikkelen van ons netwerk binnen specifieke sectoren, zodat we nog beter inspelen op de behoeften van opdrachtgevers en kandidaten. Door deze pijlers te combineren, blijven we onze toegevoegde waarde vergroten en zorgen we voor duurzame groei.”
Duurzame relaties opbouwen
Voor de Zwart zelf – die twee jaar geleden als corporate recruiter begon bij Vanberkel – is het opzetten van Search & Select een mooie nieuwe uitdaging. “Het geeft me veel energie. Ik kijk er vooral naar uit om op strategisch niveau impact te maken en een onderscheidende dienstverlening neer te zetten.”
“Ik verheug me erop om duurzame relaties op te bouwen met zowel opdrachtgevers als kandidaten”, geeft ze aan. “Het idee dat ik met mijn werk kan bijdragen aan de groei van zowel onze organisatie als de professionals die we begeleiden, maakt deze nieuwe stap bijzonder waardevol. Met Search & Select bieden we publieke organisaties én professionals een vernieuwende, duurzame aanpak.”
