Bedrijven stellen vaker transitieplannen op richting duurzamer bedrijfsmodel
Het aantal bedrijven dat transitieplannen opstelt voor een duurzamer bedrijfsmodel is het afgelopen jaar toegenomen. Deels op eigen initiatief en deels als reactie op nieuwe wet- en regelgeving, blijkt uit onderzoek van EY.
Een transitieplan is een strategisch document dat langetermijndoelen, paden en de bredere aanpak voor het bereiken van een koolstofarme toekomst schetst. De International Sustainability Standards Board (ISSB) stelt dat een transitieplan een cruciaal onderdeel is van de algehele strategie, financiële planning, governance en toezicht van een bedrijf, en ervoor zorgt dat duurzaamheid deel uitmaakt van de kernactiviteiten.
Een belangrijk element van het transitieplan is een klimaatactieplan. Het behandelt gedetailleerde initiatieven en kortetermijnmaatregelen die nodig zijn om de koolstofuitstoot te verminderen, zoals het verbeteren van energie-efficiëntie of het focussen op hernieuwbare energie, om zo de langetermijndoelstellingen voor duurzaamheid van het bedrijf te realiseren.
Volgens de nieuwste Klimaatbarometer van EY beschikt inmiddels meer dan de helft van de multinationals met een hoofdkantoor in Nederland over een transitieplan. De helft van deze corporates heeft hun transitieplan openbaar gemaakt.
“Dit is hoger dan het wereldwijde gemiddelde van 41% en kan worden toegeschreven aan de strengere transparantie-eisen van de EU, zoals de CSRD- en CSDDD-regelgeving”, zegt Taco Bosman, partner bij EY.
CSRD en CSDDD
De CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) dwingt grote bedrijven om te rapporteren over hun prestaties op het gebied van duurzaamheid en ESG. Beursgenoteerde ondernemingen moeten al voldoen aan de CSRD, grote ondernemingen zijn vanaf dit jaar aan de beurt. Uiteindelijk vallen naar schatting ongeveer 50.000 bedrijven in de EU onder de CSRD-richtlijn.
Bosman: “De CSRD vraagt bedrijven om aan te tonen in hoeverre hun doelstellingen compatibel zijn met de ambitie om de opwarming van de aarde te beperken tot 1,5 graden Celsius, in lijn met het Klimaatakkoord van Parijs, en om een bijbehorend transitieplan op te stellen.”
“Volgens deze normen is een transitieplan in wezen de basis die een bedrijf de veerkracht biedt die nodig is om verschillende klimaat- en energietransitiescenario’s te doorstaan en uiteindelijk bedrijven helpt om vooruitgang te boeken naar een duurzamer bedrijfsmodel.”
De CSDDD (Corporate Sustainability Due Diligence Directive), die in de komende jaren van kracht zal zijn, legt bedrijven verplichtingen op om te zorgen voor due diligence op het gebied van milieu en mensenrechten, met name in hun toeleveringsketens en zakelijke relaties.
“Met de CSDDD is er een duidelijke link tussen de richtlijn en transitieplannen”, aldus Bosman. “De wetgeving verplicht bedrijven om hun klimaatimpact systematisch te identificeren, te beheersen en te rapporteren. Dit betekent dat bedrijven niet alleen hun eigen uitstoot moeten verminderen, maar ook moeten aantonen hoe ze de klimaatrisico’s en kansen in hun volledige waarde- en toeleveringsketen aanpakken.”
“Transitieplannen vormen hierbij de basis voor deze due diligence, omdat ze de concrete stappen en doelstellingen bevatten die bedrijven nemen om hun CO2-uitstoot te reduceren en klimaatrisico’s te mitigeren.”
