Mercer: Salarisbevriezing voor helft EU topbankiers

26 februari 2013 Consultancy.nl

Meer dan de helft van het hoger management binnen Europese banken en verzekeraars krijgt in 2013 te maken met een ‘salary freeze’ (salarisbevriezing). Voor 60% van CEO’s geldt dat hun basissalaris dit jaar niet stijgt, voor level 2 hoger management ligt dit percentage op 54%. Dit blijkt uit onderzoek van Mercer onder grote banken en verzekeraars in 21 landen.

Europese topbankiers worden relatief harder aangepakt dan hun collega’s in Noord-Amerika en opkomende markten. Dit is niet verwonderlijk aangezien Europese banken in de afgelopen vijf jaar verantwoordelijk waren voor maar liefst 90% van het totale verlies in de wereldwijde bancaire sector. Middenmanagers en operationele werknemers krijgen in verhouding veel minder vaak te maken met een salarisbevriezing.

Mercer - Salarisbevriezing 2013 Financials

Lange-termijnbonus
Uit de studie van het HR adviesbureau komt ook naar voren dat jaarbonussen steeds meer worden omgeturnd tot lange-termijnbonussen. De bonus wordt dan pas uitgekeerd als het bedrijf, het team of de individu ook op langere termijn goed presteert. Daarnaast zijn met name banken strenger op het uitkeren van een bonus – zogenaamde malus en clawback-regelingen winnen sterk aan populariteit. Dit is geen volledig nieuwe trend, uit eerder onderzoek van Mercer bleek ook al dat bonus malus systemen populairder worden bij banken.


×
×
Accenture ACE Company Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius - a company of RoyalHaskoningDHV AevesBenefit Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arlande Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Bain & Company Baker Tilly BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bewegin Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Management BOLD Bolster Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy Buitenhuis Advies buro C5 Bvolve Capgemini Invent Cegeka Consulting Cmotions COMATCH Common Eye Conclusion Count & Cooper CPMview Critical Minds De Issuemakers De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Digital Power Dimensys Drijver en Partners Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting Eurekon EY EY-Parthenon Finext First Consulting Flowant flowresulting Fronteer FTE Groep FTE Improvery Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hogenhouck m&a Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Improven InContext innergo INNOPAY Intermedius it's public ITDS Business Consultants Itility JBR JBR Interim Executives Kearney Kirkman Company Korn Ferry KplusV KPMG Kruger Kurtosis KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnus Marktlink Mazars McKinsey & Company Mercer METRI MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens Mount Consulting MSR Consulting Group NEWCRAFT Ngenious Node1 Oliver Wyman OrangeX Ordina Organize Agile p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy People Change PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners Prowareness PwC Quint Quintop Raad van Toekomst RedFoxBlue ResidentieProfs Rijnconsult Riverwise Roland Berger Salvéos Schaekel & Partners SeederDeBoer Sia Partners Significant Groep Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Staffing MS Strategy& Student Consultancy Group Student Consultant Summiteers Supply Value Symbol Synechron The Next Organization TIC Advisory Turner TWST TwynstraGudde UMS Group UniPartners UPD Van Oers Corporate Finance Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Velox Vintura VODW Volt Strategy Voogt Pijl & Partners WIN Xebia Yellowtail YGroup YNNO Young Advisory Group YourConnector Zanders Zestgroup