Mercer: Salarisbevriezing voor helft EU topbankiers

26 februari 2013 Consultancy.nl

Meer dan de helft van het hoger management binnen Europese banken en verzekeraars krijgt in 2013 te maken met een ‘salary freeze’ (salarisbevriezing). Voor 60% van CEO’s geldt dat hun basissalaris dit jaar niet stijgt, voor level 2 hoger management ligt dit percentage op 54%. Dit blijkt uit onderzoek van Mercer onder grote banken en verzekeraars in 21 landen.

Europese topbankiers worden relatief harder aangepakt dan hun collega’s in Noord-Amerika en opkomende markten. Dit is niet verwonderlijk aangezien Europese banken in de afgelopen vijf jaar verantwoordelijk waren voor maar liefst 90% van het totale verlies in de wereldwijde bancaire sector. Middenmanagers en operationele werknemers krijgen in verhouding veel minder vaak te maken met een salarisbevriezing.

Mercer - Salarisbevriezing 2013 Financials

Lange-termijnbonus
Uit de studie van het HR adviesbureau komt ook naar voren dat jaarbonussen steeds meer worden omgeturnd tot lange-termijnbonussen. De bonus wordt dan pas uitgekeerd als het bedrijf, het team of de individu ook op langere termijn goed presteert. Daarnaast zijn met name banken strenger op het uitkeren van een bonus – zogenaamde malus en clawback-regelingen winnen sterk aan populariteit. Dit is geen volledig nieuwe trend, uit eerder onderzoek van Mercer bleek ook al dat bonus malus systemen populairder worden bij banken.

Nieuws

×
A.T. Kearney Accenture ACE Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Avantage Reply B&A Bain & Company Baker Tilly BCG Platinion BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Corporate Finance Boer & Croon Management Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy buro C5 Bvolve Capgemini Invent Centric Cmotions COMATCH Conclusion Considerati Count & Cooper De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting EY EY-Parthenon Finavista Finext First Consulting flowresulting Front Consulting Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hermes | Partners Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Consulting & Interim Improven InContext innergo innogy Consulting INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants JBR JBR Interim Executives Kirkman Company KplusV KPMG Kruger KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnitude Consulting Magnus Marktlink McKinsey & Company Mercer Methis Consulting METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group OrangeX Ordina Oxyma p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy PBLQ PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners PwC Qhuba Quint Wellington Redwood Quintop Raad van Toekomst RevelX RGP Rijnconsult Roland Berger Scenter Schaekel & Partners Schuberg Philis SeederDeBoer Sia Partners Significant Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Strategy Development Partners Strategy& Student Consultancy Group Summiteers Supply Value Symbol Synechron Business Consulting TEN HAVE Change Management The Next Organization Turner TWST Twynstra Gudde UMS Group UniPartners UPD Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Voogt Pijl & Partners Wielinq Willis Towers Watson WIN Yellowtail YGroup Young Advisory Group Zestgroup