Uitgelicht: Het veelzijdige consultancytraineeship van AevesBenefit
Ilja Bolwerk en Mick Molling begonnen ruim een halfjaar geleden aan het tweejarige consultancytraineeship bij AevesBenefit. Vanaf hun start maken ze direct deel uit van het consultancyteam en doen ze waardevolle praktijkervaring op bij diverse opdrachtgevers. Hoe beleven ze het werk, de cultuur en hun ontwikkeling bij AevesBenefit? Consultancy.nl sprak met Ilja en Mick.
Het consultancyteam van AevesBenefit adviseert en ondersteunt opdrachtgevers rond de inrichting en optimalisatie van hun inkooporganisatie, juridische vraagstukken en aanbestedingen. Het team telt ruim 50 consultants. AevesBenefit behoort tot de AB&C Groep, die weer onderdeel is van het internationale EPSA.
Ook Mick Molling en Ilja Bolwerk maken deel uit van dit team. Ze doorlopen het traineeshipprogramma voor starters in het inkoopsegment. Via een mix van trainingen, coaching en on-the-job learning doet het tweetal waardevolle kennis en praktische vaardigheden op. Die kunnen ze vervolgens direct toepassen op projecten bij uiteenlopende opdrachtgevers.
De veelzijdigheid van het traineeshipprogramma blijkt om te beginnen uit het feit dat de twee trainees bij geheel verschillende opdrachtgevers terecht zijn gekomen. Ilja zit momenteel bij BP Raffinaderij Rotterdam op een opdracht als inkoper voor de Turnaround van 2024 die daar gaat plaatsvinden.
“Het is een vrij diverse rol”, vertelt hij. “Ik ben onder andere betrokken bij het inkoopproces, van aanvraag tot order. Ook biedt ik support en hou ik toezicht op het operationele inkoopapparaat in Boedapest, onderhoud contact met leveranciers en treed op bij eventuele problemen. Verder help ik bij van alles wat er gedurende de week speelt op de raffinaderij.”
Mick werkt op zijn beurt aan drie opdrachten voor diverse publieke opdrachtgevers. “Ik werk drie dagen in de week voor de Veiligheidsregio Nijmegen als inkoopadviseur, waar ik de brandweer, de GGD en de ambulancezorg help met inkoopvragen en aanbestedingen. Daarnaast ondersteun ik ervaren collega’s bij meerdere grote aanbestedingen voor drinkwater Dunea en doe ik werk voor de Rijksinkoopsamenwerking, waar ik aanbestedingen voor verschillende ministeries doe.”
Geweldige groep
Mick en Ilja werden bij hun start met open armen ontvangen. Ze voelen zich al helemaal thuis binnen het team van AevesBenefit. “De cultuur is wat ervoor zorgde dat ik heel graag het traineeship wilde doen, en de reden dat ik enorm blij ben met mijn keuze voor dit bedrijf”, laat Mick weten. “Het is een professionele, ontspannen sfeer. Er wordt altijd hard gewerkt, maar het is ook altijd gezellig.”
En ook Ilja zit uitstekend op zijn plek: “Ondanks dat het een groot bedrijf is, merk je dat er een sterke onderlinge verbondenheid is. Doordat er buiten werk om ook veel activiteiten worden georganiseerd, leer je ook de mensen buiten je team goed kennen. Dit samen met de borrels op vrijdagmiddag draagt bij aan een hecht gemeenschapsgevoel.”
“Ik was altijd sceptisch over ‘learning on the job’, maar bij AevesBenefit werkt dit goed.”
“Het is duidelijk een bedrijf met ambitie, maar er wordt enorm geïnvesteerd in teambuilding en persoonlijke ontwikkeling”, voegt Mick toe. “Zeker ons consultancyteam is een geweldige groep van zeer verschillende mensen, die elkaar versterken en aanvullen.”
Enorm veel bijgebracht
Inmiddels vele maanden aan boord, ervaren de twee trainees tal van andere pluspunten. Zoals het uitdagende ontwikkelpad dat vanuit het traineeshipprogramma en de bredere inkooporganisatie nog voor hen ligt, maar ook de welkome ondersteuning die ze krijgen van hun meer ervaren collega’s.
Mick daarover: “Vanaf dag één ben ik gekoppeld aan twee collega’s die me in rap tempo enorm veel hebben bijgebracht over de wereld van inkoop. Daarnaast heb ik bij elk project dat ik doe een ervaren collega naast me die me ondersteunt en me zoveel zelf laat doen als ik aankan of wil.”
Samen met een ervaren collega aan een project werken is voor Mick ook meteen het “meest leerzame aspect” van het traineeship. “Ik was altijd sceptisch over ‘learning on the job’, wat erg veel druk kan leggen bij de ondersteuning en bij de trainee die met weinig kennis en/of ervaring begint. Maar na zes maanden kan ik zeker zeggen dat dit bij AevesBenefit goed werkt.”
“Zo kreeg ik in het begin vooral veel uitleg en keek ik mee. Daarna kreeg ik geleidelijk meer verantwoordelijkheid, met de veiligheid dat de daadwerkelijke verantwoordelijkheid bij mijn collega’s lag. Dit heeft ervoor gezorgd dat ik in een snelle tijd enorm veel heb geleerd, zowel inhoudelijk als meer globaal.”
Daarnaast wijst Mick op de ondersteuning die hij en zijn medetrainees krijgen van de “geweldige trainee-manager”, die goed oplet hoe het met de trainees gaat en de groep waar nodig welkome ondersteuning biedt. “En dan hebben we natuurlijk nog de uitgebreide trainingen op uiteenlopende gebieden”, voegt hij toe.
“In de afgelopen maanden heb ik een mooie inkijk in de wereld van inkoop gekregen.”
Ilja is het met hem eens: “Bij AevesBenefit zijn er gedurende het jaar veel trainingen die je volgt met betrekking tot inkoop in zowel de publieke als de private sector. Daarnaast krijg je ook trainingen over onderwerpen als time-management en strategisch schrijven, zodat je je erg breed ontwikkelt.”
Binnen AevesBenefit gaat er vanuit de leidinggevenden bovendien zorgvuldige aandacht uit naar het ontwikkelpad van iedere trainee. En dat is zeer waardevol volgens Ilja: “Met je manager spreek je persoonlijke doelstellingen af die halfjaarlijks worden geëvalueerd. Op deze manier ondersteunt AevesBenefit mij goed in mijn persoonlijke en professionele ontwikkeling.”
Steile groeicurve
En zo hebben Mick en Ilja er inmiddels zes enerverende maanden opzitten. De rode draad in al die maanden? “Steile groei”, vinden beiden. Zo is Ilja trots op wat hij heeft bereikt: “Bij aanvang was de wereld van inkoop, zeker binnen de petrochemie, grotendeels onbekend voor mij. En nu, slechts vijf maanden later, pak ik bij BP gewoon zelfstandig inkoopprojecten van begin tot eind op. Hoe mooi is dat?”
“In de afgelopen maanden heb ik een mooie inkijk in de wereld van inkoop gekregen, door middel van opdrachten, werkbezoeken, trainingen en evenementen”, vat hij zijn eerste halfjaar samen. “Daarnaast heb ik ook mijn collega’s op een informele manier leren kennen door de uitjes, etentjes en borrels die er geweest zijn. Hier kijk ik met veel plezier op terug!”
En ook Mick, die zich bij zijn start nog afvroeg hoe hij met relatief weinig ervaring op zak van waarde zou kunnen zijn voor zijn ervaren collega’s en klanten, kan terugkijken op een indrukwekkende groeireis.
“Ik ben bij AevesBenefit geweldig opgevangen door het team en heb super veel geleerd in de afgelopen zes maanden”, geeft hij aan. “Ik heb meegelopen met interessante projecten, leid er nu een paar zelf, maar heb ook leuke dingen gedaan met de andere trainees en met het hele team. Een gezonde combinatie van werk en plezier. Ik kijk uit naar de wat de komende tijd ons gaat brengen!”
