Laura Grootenboer (Deloitte) ‘Elke dag maatschappelijke impact maken’
Laura Grootenboer speelt al meerdere jaren een belangrijke rol in het realiseren van de duurzame en maatschappelijke ambities van Deloitte. Niet alleen is ze betrokken bij initiatieven in Nederland, ook ondersteunt ze projecten in Europa en het Midden-Oosten.
“Ik ben gedreven om ieder dag positieve maatschappelijke en duurzame impact te maken door middel van samenwerking, inspiratie en motivatie”, begint Laura. “Hoe fijn is het om in je werk 100% van je tijd daaraan te kunnen besteden?”
Laura werkt inmiddels vijfenhalf jaar bij Deloitte. Begonnen als consultant groeide ze door naar een seniorrol om vervolgens dienst te doen als Manager North and South Europe (Internal Sustainability).
Momenteel vervult ze de rol van Head of Sustainability Engagement (North and South Europe) en is ze de co-lead van ‘Proud at Deloitte’, het initiatief dat de LGBTQ+-gemeenschap binnen het bedrijf en daarbuiten ondersteunt.
Al vroeg in haar loopbaan was het voor Laura duidelijk dat ze maatschappelijke impact wilde maken. “Ik had me destijds kunnen aansluiten bij een ngo of in de publieke sector kunnen werken, maar de unieke positie en bedrijfscultuur van Deloitte maken dit de perfecte plek voor mij”, legt ze uit. “Hier heb ik toegang tot een enorme pool van slimme, gepassioneerde mensen en tal van andere middelen. Daarnaast heerst hier een cultuur van ondernemerschap en innovatie om verandering te stimuleren.”
Deloitte Impact Foundation
Toen Laura zich in 2018 aansloot bij Deloitte, startte ze binnen Deloitte Impact Foundation (DIF), de tak die zich richt op het creëren van positieve impact op de samenleving. “Via DIF kunnen alle collega’s van Deloitte hun professionele vaardigheden inzetten om belangeloos een positief verschil te maken in de samenleving. Het was mijn taak om de zichtbaarheid van mogelijkheden voor impact te vergroten en te laten zien dat iedereen binnen Deloitte het verschil kan maken met hun unieke vaardigheden.”
In 2020 startte Laura haar eigen DIF-project voor een non-profitorganisatie. Ook startte ze binnen Deloitte, samen met partners van verschillende service lines, het zogeheten Changemakers Network. Het doel van het netwerk is het vergroten van het aantal DIF-projecten dat Deloitte opzet. “Onze inspanningen bij DIF zijn enorm uitgebreid, dankzij al onze changemakers in de hele organisatie”, vertelt Laura trots.
Internal Sustainability Team
Waar Laura in haar werk veel energie uithaalt, is om andere mensen te helpen om hun duurzame en maatschappelijke initiatieven te ontplooien. “Daarom ben ik, na drie jaar bij DIF, overgestapt naar het Internal Sustainability Team voor Noord- en Zuid-Europa.”
“Deloitte-teams in 29 landen in onze regio, van IJsland tot Libanon, bevinden zich midden in een duurzaamheidstransformatie, die wij WorldClimate noemen. Ons team bepaalt de strategie en leidt de uitvoering, en het was mijn taak om onze collega’s vanuit elke hoek van ons bedrijf aan te moedigen om veranderaars te zijn”, legt ze uit.
“Als we deze zaken niet bespreken, lijkt het alsof ze niet bestaan, wat het moeilijker maakt voor mensen om zichzelf te zijn.”
In haar huidige functie als Head of Sustainability Engagement geeft Laura leiding aan alle duurzame initiatieven in de regio Noord- en Zuid-Europa. Daarbij richt ze zich onder meer op aspecten als gedrags- en cultuurverandering en speelt ze een belangrijke rol in het betrekken van het leiderschap bij duurzame vraagstukken en het motiveren van alle medewerkers om actief bij te dragen aan de duurzaamheidsdoelstellingen van de organisatie.
Proud at Deloitte
En dat is nog niet alles, want Laura geeft sinds kort ook mede leiding aan het Proud at Deloitte-netwerk. Dit netwerk ondersteunt de LGBTQ+-gemeenschap binnen Deloitte en daarbuiten.
“Ik heb een vriendin en vroeger dacht ik dat ik daar niet heel uitgesproken over hoefde te zijn, totdat ik een vergadering bijwoonde waar een van de vrouwelijke partners van Deloitte vertelde dat ze een leuk weekend had gehad met haar vrouw en kinderen”, vertelt Laura. “Ik was verbaasd dat deze opmerking zoveel indruk op mij maakte en realiseerde me hoe belangrijk het is om diversiteit te laten zien en een rolmodel te zijn.”
“Sterker nog, als we deze zaken niet bespreken, lijkt het alsof ze niet bestaan, wat het moeilijker maakt voor mensen om zichzelf te (kunnen) zijn. Met Proud willen we actie ondernemen ter bevordering van LGBTQ+-inclusie”, geeft ze aan.
Daartoe onderneemt het netwerk tal van initiatieven. “We hebben onder meer Deloitte-beleid voor Gender Transitie Ondersteuning ingevoerd, beleid voor regenboog-gezinsverlof geïntroduceerd en genderneutrale toiletten op onze kantoren laten plaatsen.”
Om bewustwording te creëren rondom LGBTQ+-inclusie zijn bovendien campagnes opgezet en hebben Deloitters deelgenomen aan Pride-evenementen zoals de Amsterdam Pride. “Als co-lead maak ik mij sterk voor het versnellen van de veranderingen op het gebied van LGBTQ+-inclusie”, aldus Laura.
Het is een thema dat haar aan het hart gaat en waar ze zich dagelijks met veel passie aan wijdt. “Hoe kunnen we onze bedrijfscultuur aanpassen? En hoe kunnen we nog effectievere LGBTQ+-bondgenoten creëren? Dit zijn geweldige uitdagingen waar ik mij graag op toeleg, samen met mijn collega’s in het Proud at Deloitte Core Team.”
