Irene van Geest maakt al zestien jaar het verschil bij Colosseus
In een tijd van jobhoppen, waarin bedrijven volop met elkaar strijden om de gunst van de werknemer, werkt Irene van Geest al zestien jaar voor Colosseus. En ze is er nog lang niet uitgekeken: “Ik heb best een indruk hoe het bij een andere werkgever zou zijn. En daardoor weet ik ook wat ik bij Colosseus waardeer.”
Het meeste geniet Irene van Geest van haar werk als ze voelt dat ze helemaal op haar plek zit. “Dat is wanneer ik doe waar ik goed in ben en van toegevoegde waarde ben in mijn rol als consultant voor de klant”, legt ze uit. “Als het verschil maakt dat ík de opdracht doe in plaats van een willekeurig ander persoon.”
Neem de migraties van enkele buy-outs bij verzekeraar Lifetri. “Dit waren migraties met onze eigen applicatie CDP naar een doelsysteem dat ik kende van een migratie een paar jaar daarvoor. Toen ik de specificaties van het doelsysteem kreeg, herkende ik zoveel dingen dat ik precies wist waar ik vragen over moest stellen, wat onduidelijk of niet concreet genoeg was en wat dus beter gedefinieerd moest worden.”
“Doordat ik die ervaring al had, heb ik de analyse snel kunnen doen en een aantal onderwerpen vroeg in het traject bespreekbaar gemaakt”, legt ze uit. “Daar heb ik zowel de klant als Colosseus mee geholpen en daar word ik blij van!”
En waar het fijn is om zelf het verschil te kunnen maken, worden successen natuurlijk altijd samen behaald. “Ik beleef echt een geluksmomentje als we goed samenwerken in een team en met z’n allen een mooi resultaat opleveren.”
Iets toevoegen aan elke opdracht
Het nabij Utrecht gevestigde Colosseus Consult richt zich volledig op de pensioen- en verzekeringssector. Met zijn eigen software helpt het bureau opdrachtgevers onder meer op het gebied van datakwaliteit, migraties en processen.
Als senior pensioenconsultant zet Irene haar tanden in uiteenlopende uitdagingen. “Ik pak van alles op. Van pensioeninhoudelijke opdrachten tot aan migraties, al dan niet in combinatie met datakwaliteit. Elke volgende opdracht kan totaal anders zijn.”
“En ook mijn rol binnen een opdracht kan verschillen, afhankelijk van wat er nodig is”, legt ze uit. “Vaak begin ik aan een opdracht zonder te weten wat er precies van me verwacht wordt en ontwikkelt mijn rol zich tijdens de opdracht ‘vanzelf’.”
“In de loop der jaren zijn de opdrachten veranderd, ben ik meegegroeid en heb me daardoor steeds ‘vanzelf’ kunnen ontwikkelen.”
“En dat is denk ik ook direct mijn toegevoegde waarde. Dankzij mijn kennis en ervaring ben ik in staat om aan elke volgende opdracht iets toe te voegen. Ook als het werk is dat ik nog niet eerder gedaan heb.”
Ook binnen Colosseus zelf is Irene met al haar kennis en ervaring van grote toegevoegde waarde. “Intern heb ik een rol als kwaliteitsmanager. Ik help met het verbeteren van onze organisatie en hou onze mensen scherp.”
Vanzelf kunnen ontwikkelen
In haar zestien jaar bij het bureau heeft Irene een flinke ontwikkeling doorgemaakt. “De eerste jaren werkte ik vooral als pensioenspecialist bij diverse verzekeraars. Ik zat vaak als enige van Colosseus in een team bij mijn opdrachtgever. Daarna heb ik een aantal jaar met een aantal Colosseus-collega’s verschillende migraties bij een grote klant gedaan. Vanaf 2017 kon ik die migratie-ervaring gebruiken voor migraties met CPD.”
“In de loop van de jaren zijn de opdrachten veranderd, ben ik meegegroeid en heb ik me daardoor steeds ‘vanzelf’ kunnen ontwikkelen”, legt ze uit. “Ik heb vaak opdrachten voor een langere periode, daardoor is er voldoende kans om specialistisch bezig te zijn, om me tijdens een opdracht te ontwikkelen en om echt wat toe te voegen.”
Meer dan een werknemer
Zo blijft werken bij Colosseus ook na zestien jaar nog altijd afwisselend en interessant voor Irene. Toch zou het niet gek zijn als ze in al die jaren weleens over de schutting had willen kijken hoe het is bij andere bedrijven. “Ik heb best een indruk hoe het bij een andere werkgever zou zijn”, stelt ze echter. “En daardoor weet ik ook wat ik bij Colosseus waardeer.”
“Ik hou van een bedrijf met korte lijnen”, licht ze toe. “Als ik ergens mee zit, dan schakel ik direct met Bo en/of Marco, de eigenaren van Colosseus. Ik merk dat mijn inzet gewaardeerd wordt en dat ze niet alleen in mij als werknemer geïnteresseerd zijn, maar ook aandacht hebben voor mij als persoon op zich.”
“Uitdagingen zijn er altijd en overal.”
“Doordat ik al lang bij Colosseus werk, heb ik in de loop der jaren met een aantal personen een goede band opgebouwd. Dat zijn voor mij waardevolle dingen, waarop je kunt terugvallen op de momenten dat het eens een keer wat minder goed gaat.”
Vanzelf gaat niet vanzelf
Want zulke momenten zijn er natuurlijk ook, bevestigt Irene. “Uitdagingen zijn er altijd en overal. Ik hou van de dynamiek van een projectomgeving, maar die kan ook lastig zijn.”
“Net als wanneer ik twee klantopdrachten naast elkaar doe: je kunt wel afspraken met de klant maken over beschikbaarheid, maar uiteindelijk wordt een afspraak gewoon ingepland als het de klant uitkomt. Soms heb je dan andere verplichtingen. Dan verlies je tijd met je agenda managen.”
“En eerder gaf ik aan dat mijn rol zich ‘vanzelf’ ontwikkelt. Maar ‘vanzelf’ dat gaat natuurlijk niet ‘vanzelf’. Dus elke nieuwe opdracht moet je toch weer zorgen dat je doet wat bij je past, waar je goed in bent, maar vooral ook waar je de klant mee helpt. Dat kost energie, maar als alles op zijn plaats valt, dan krijg je daar ook weer energie van.”
Altijd blijven leren
Uiteindelijk zijn het dan ook de vele mooie momenten die Irene het meeste bijblijven. “Ik vind het leuk dat ik echt iets voor een klant kan betekenen, daarbij steeds nieuwe dingen zie en mezelf ook nog kan ontwikkelen. Dat laatste gaat vaak eigenlijk onbewust. Dat ontstaat, door ‘gewoon’ mijn werk goed te willen doen.”
De komende jaren hoopt Irene hier dan ook ‘gewoon’ mee door te gaan. “Ik zou graag nog meer ervaring opdoen bij pensioenfondsen. Ik heb inmiddels wel een aantal projecten bij pensioenfondsen gedaan, maar heb daar dan vooral de projectomgeving gezien.”
“Ik zou nog wel meer van de eigen organisatie van een pensioenfonds willen meekrijgen. Hoe ziet het reguliere werk eruit, waar lopen medewerkers tegenaan? Ik denk dat ik daar nog wel wat van kan leren.”
