Vahag Avakian: ‘Bij P5COM voel ik me de juiste man op de juiste plek’
Vahag Avakian werkt nu zeven jaar bij consultancybureau P5COM, waar hij opklom van consultant tot management consultant. Hij vertelt over zijn ontwikkeling en over wat het motiveert. “Waar het mij echt om gaat, is dat meer mensen beter worden van het werk dat ik doe.”
Vahag rondde twee bedrijfskunde-masters af aan de Erasmus Universiteit, voor hij aan zijn loopbaan begon: Strategic Management en Finance and Investments. Hij werkte als consultant bij verschillende bedrijven en in verschillende sectoren. Bij Atos Consulting werd hij senior business consultant.
Eind 2015 maakte hij de overstap naar P5COM, een adviesbureau dat zorgorganisaties van bestuur tot werkvloer helpt om blijvend betere prestaties te realiseren. Bijvoorbeeld bij het verhogen van de klant- of medewerkerstevredenheid, het verbeteren van de kwaliteit of het vergroten van de financiële gezondheid.
Vahag zat meteen uitstekend op zijn plek bij P5COM. De voornaamste reden is dat hij met zijn werk echt impact maakt. “Persoonlijke groei, leuke collega’s en een goed salaris zijn natuurlijk belangrijk in een baan. En dat is ook meer dan prima voor elkaar bij P5COM. Maar waar het mij écht om gaat is dat meer mensen beter worden van het werk dat ik doe. Dat is ook waarom ik niet zou kunnen werken voor projecten waar het commerciële aspect het doel is, in plaats van het middel.”
“In de zorg bijvoorbeeld zie je eigenlijk in elke sector wachtlijsten. Als je organisaties helpt om hun processen, kwaliteit én hun financiële positie verbeteren, kunnen deze organisaties hun wachtlijsten verkorten en meer patiënten helpen. Daar doe ik het voor.”
Groeien en fouten mogen maken
In de afgelopen zeven jaar heeft Vahag zich flink ontwikkeld. “Eerst werkte ik mee als lid van het projectteam en draaide ik alleen kleinere projecten zelfstandig. Inmiddels zijn mijn projecten steeds groter, en werken er meerdere collega’s aan mee. Daardoor is de impact die we samen kunnen hebben nog groter. Ik heb een rol waarin ik me de juiste man op de juiste plek voel.”
“Waar het mij echt om gaat, is dat meer mensen beter worden van het werk dat ik doe.”
Deze groei dankt Vahag naar eigen zeggen deels aan de unieke cultuur van P5COM. “Je krijgt echt heel veel mogelijkheden om te oefenen. Dat doe je niet voor spek en bonen, maar op een echt project. Je krijgt de ruimte om fouten te maken, die je vervolgens zelf leert op te lossen. Én je krijgt de mogelijkheid om heel veel verschillende projecten te doen.”
Afwisseling en diversiteit
Dat laatste is belangrijk voor Vahag. “Afwisseling vind ik leuk en heb ik ook gewoon nodig. Ik zou nooit steeds hetzelfde type project willen doen.” Vooral projecten waarbij Vahag en zijn teamleden leidinggevenden coachen spreken hem aan. “Soms zien wij vrij snel dat er veel meer potentie in een organisatie of team zit. We helpen managers dan om dat zelf ook te herkennen en die potentie waar te maken.”
“De senioriteit van mijn werk zit hem erin dat je weet wat mensen nodig hebben om verder te komen. De een heeft een duwtje in de rug nodig, de ander meer informatie, en de volgende een sparringpartner. Als je dat biedt, help je organisaties daadwerkelijk blijvend beter te presteren. Op die manier ben ik echt van toegevoegde waarde, en daar haal ik voldoening uit.”
Collega’s laten groeien
Vahag zet zich niet alleen in voor zijn zorgklanten, maar ook voor zijn collega’s. “Bij P5COM concurreren we niet met elkaar , we helpen elkaar juist ongeremd vooruit. Ik probeer met alle plezier mijn collega consultants richting managing consultants te krijgen, daar werk ik zelf actief aan, dat vind ik leuk. Bovendien is P5COM als organisatie ambitieus. Je kunt in allerlei richtingen groeien, er zijn niet echt grenzen.”
Voorlopig zit Vahag dus helemaal op zijn plek bij P5COM. “Ik realiseer me met enige regelmaat dat ik helemaal niet de behoefte heb om ergens anders te werken. Het is gewoon allemaal goed hier: het type werk, de collega’s, de persoonlijke ontwikkeling én de maatschappelijke impact.”