Conclusion: Loonstijging 2 procent hoger ondanks crisis

29 januari 2012 Consultancy.nl

De verwachte loonstijging voor 2012 ligt ondanks de crisis hoger dan de afgelopen drie jaar. Waar in 2011 de collectieve loonstijging uitkomt op gemiddeld 1,1%, verwachten werkgevers in 2012 een ruimere loonstijging van 1,8%. Dat blijkt uit onderzoek van HR-adviesbureau Human Capital Group.

Human Capital Group is onderdeel van Conclusion. De zakelijke dienstverlener uit Utrecht kocht de HR consulting tak van Deloitte Consulting in april 2004.

Human Capital Group vroeg 136 middelgrote organisaties in de profit en non-profit sector naar de verwachte loonstijging voor volgend jaar. Voor het eerst sinds 2009 is er in alle sectoren een toename te zien in de collectieve loonstijging die werkgevers verstrekken ter compensatie van prijsstijgingen. Ook de individuele loonstijging (de traditionele periodiek of de beoordelingsafhankelijke verhoging) ligt met 1,8% naar verwachting hoger dan de 1% van dit jaar. Werknemers die nog niet het eind van de salarisschaal hebben bereikt kunnen in 2012 dus een totale salarisgroei van 3,6% verwachten. Het adviesbureau wijst er op dat werknemers zich echter niet te rijk moeten rekenen omdat de inflatie voor 2012 wordt geraamd op 2%. De collectieve loonstijging dekt dit slechts ten dele.

Onzekere toekomst
Volgens Human Capital Group kijkt een groot deel van de organisaties met onzekerheid naar volgend jaar. Slechts een derde van de ondervraagde organisaties doet een uitspraak over de loonverwachting voor 2012. Desondanks is de verwachte loonstijging een realistische indicator, weet Conclusion adviseur en beloningsspecialist Ernst-Jan Bergman: "De cijfers stemmen overeen met de verwachtingen van het Centraal Planbureau, dat een contractloonstijging van 2% verwacht voor 2012". De verwachte loonstijgingen vallen in het onderzoek van Human Capital Group lager uit doordat ook werkgevers zonder CAO deelnemen. "We zien dat in deze groep organisaties de verwachte loonstijging lager is, te weten een krappe 1,6%. CAO-gebonden organisaties lijken toch 'last' te hebben van de looneisen van vakbonden, die een gemiddelde van 1,9% collectieve loonsverhoging afdwingen. CPB heeft alleen toegang tot loonafspraken die aan de CAO-tafel worden beslecht".

Sectorverschillen
Uit het onderzoek blijkt tevens dat de verwachte loonstijging per sector sterk verschilt. De industriele sector, de (bouw)nijverheid en de handel- en transportsector hebben met 2% de stevigste collectieve loonstijging voor de boeg, gevolgd door de zakelijke dienstverlening met 1,8%. Non-profitorganisaties en de overheidssector verwachten een beperkte loonstijging van 1,5%, waar dit voor het huidige jaar slechts 0,9% is. De individuele loonstijgingen tonen een vergelijkbaar beeld.

CAO en inflatie meest bepalend
Volgens Human Capital Group bepaalt de CAO voor het grootste deel de loonstijging. Bijna de helft van de ondervraagde organisaties baseert haar loonbeleid volledig op de collectieve onderhandelings-resultaten. Drie op de tien organisaties neemt de verwachting van het CBS voor cao-loonstijgingen en inflatieverwachting mee in de afwegingen en twee op de tien baseert de loonstijging op acties van concurrenten of wat in de eigen branche gebruikelijk is. Opvallend is dat slechts 13% van de organisaties de crisis of bezuinigingen als belangrijke factor van invloed op de loonontwikkeling noemt. De invloed van de CAO en de verwachte inflatie lijkt daarmee de grootste invloed op de loonstijging te hebben.


Profiel
Meer nieuws over
×
×
Accenture ACE Company Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius AevesBenefit Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arlande Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Bain & Company Baker Tilly BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bewegin Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Management BOLD Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy Buitenhuis Advies buro C5 Bvolve Capgemini Invent Cegeka Consulting Cmotions COMATCH Conclusion Count & Cooper CPMview De Issuemakers De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Digital Power Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting Eurekon EY EY-Parthenon Finext First Consulting Flowant flowresulting Fronteer FTE Groep FTE Improvery Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hogenhouck m&a Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Improven innergo INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants Itility JBR JBR Interim Executives Kearney Kirkman Company Korn Ferry KplusV KPMG Kruger Kurtosis KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnus Marktlink Mazars McKinsey & Company Mercer Merkle METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group NEWCRAFT Node1 Oliver Wyman OrangeX Ordina Organize Agile p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy People Change PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners Prowareness PwC Quint Quintop Raad van Toekomst RedFoxBlue ResidentieProfs RGP Rijnconsult Riverwise Roland Berger Salvéos Schaekel & Partners SeederDeBoer Sia Partners Significant Groep Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Staffing MS Strategy& Student Consultancy Group Summiteers Supply Value Symbol Synechron The Next Organization Trevian Turner TWST TwynstraGudde UMS Group UniPartners UPD Van Oers Corporate Finance Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Volt Strategy Voogt Pijl & Partners Wielinq WIN Xebia Yellowtail YGroup YNNO Young Advisory Group YourConnector Zanders Zestgroup