80 juniors starten bij IT-consultancybedrijf delaware
IT-consultancybedrijf delaware is de maand september gestart met een flinke instroom van jong talent. Tachtig pas afgestudeerden kwamen in België bijeen voor de aftrap van hun traineeship.
Met meer dan 5.000 medewerkers in 20 landen is delaware een grote internationale speler op het gebied van IT-advisering, procesmanagement en technologie-implementatie. Het bedrijf is gecertificeerd partner van toonaangevende IT-platforms, waaronder SAP, Microsoft, OpenText en Salesforce.
De kick-off van het traineeship voor de Benelux-regio, die traditioneel op de eerste maandag van september plaatsvindt, bracht dit jaar 80 nieuwe collega’s samen. Zij volgen de komende vier weken een intensief opleidingsprogramma, waarin ze worden voorbereid op hun werk als consultant en kennismaken met de manier van werken binnen delaware.
“De onboarding is een belangrijk instrument om starters klaar te stomen, en leren in de praktijk is daarbij de belangrijkste hefboom”, zegt Lien Declercq, HR-medewerker bij delaware.
“We organiseren daarom al enkele jaren een jaarlijks bootcamp waarin junior profielen gedurende een aantal weken het vak leren onder begeleiding van ervaren collega’s. We willen hen vaardigheden meegeven die ze niet noodzakelijk hebben verworven tijdens hun studie, zodat ze bij onze klanten direct een gerichte start kunnen nemen. Als consultants willen we zo snel mogelijk toegevoegde waarde bieden.”
Wat de consultant doet en waarom de rol verandert
Dit jaar ligt de focus binnen het bootcamp expliciet op toekomstgerichte vaardigheden (de zogeheten ‘future-proof skills’) en op AI-adoptie binnen de veranderende rol van de consultant. Omdat technologie routinetaken steeds sneller kan uitvoeren, verschuift de rol van de junior consultant naar meer autonomie, kritisch denken en toegevoegde waarde vanaf de eerste dag.
Tijdens het opleidingsprogramma leren de starters hulpmiddelen zoals Microsoft Copilot praktisch inzetten bij klantsimulaties. Tegelijk ligt de nadruk op het doorgronden van bedrijfsprocessen om strategisch mee te denken met de klant, het waakzaam verifiëren van resultaten en het ontwikkelen van menselijke vaardigheden die niet te automatiseren zijn, zoals empathie, het opbouwen van persoonlijke klantrelaties en creatieve probleemoplossing.
“Het vermogen om met AI te werken is essentieel, op voorwaarde dat dit steeds gebeurt met een kritische blik”, verklaart Evelien Vanhooren, partner bij delaware. “AI versnelt het ontwikkelproces, maar neemt het denkwerk niet over. Technische en analytische expertise blijft noodzakelijk om de kwaliteit en de betrouwbaarheid van het eindresultaat te garanderen. Profielen die end-to-end denken en kritisch omspringen met AI blijven heel belangrijk.”
Naast technologische vaardigheden ligt de nadruk tijdens de opleiding op integriteit, nieuwsgierigheid en het opbouwen van persoonlijke relaties – zowel met collega’s als met klanten.
Kia EV3
Alle starters bij delaware kregen op hun eerste werkdag een mobiele telefoon, laptop en Kia EV3-leaseauto. De keuze voor de volledig elektrische EV3 sluit aan bij de ambitie van delaware om toe te werken naar een volledig emissievrij wagenpark.
