HR-dienstverlener Compagnon wederom in Best Workplaces for Women
Compagnon is voor het tweede jaar op rij opgenomen in de top 10 van Best Workplaces for Women in Nederland. Daarmee bevestigt het HR-advies- en interimbureau opnieuw zijn positie als uitstekende werkgever voor vrouwen.
Great Place to Work maakte vorige maand de ranglijst van Best Workplaces for Women 2026 bekend. De lijst telt veertig organisaties die zich volgens de onderzoekers onderscheiden in hun inzet voor en impact op vrouwen op de werkvloer. Ook diverse adviesbureaus werden opgenomen in de lijst.
De ranglijst wordt samengesteld uit organisaties die het Great Place to Work-certificaat hebben behaald. Daarbij wordt onder meer gekeken naar het aandeel vrouwen ten opzichte van de CBS-benchmark voor de betreffende sector, de vertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende functies en de aanwezigheid van minimaal één vrouw in het senior management. Ook de ervaringen van vrouwelijke medewerkers wegen mee, op basis van de Trust Index en een cultuurassessment.
Gelijke kansen en flexibiliteit
Compagnon staat genoteerd in de categorie ‘Medium’, voor organisaties met 50 tot 249 medewerkers en behoort voor het tweede jaar op rij tot de geselecteerde organisaties.
“Dat jaarlijks hoog blijven scoren, is een bevestiging dat Compagnon echt een hele fijne organisatie is om voor te werken. Niet alleen voor vrouwen, maar zeker ook voor mannen!”, zegt officemanager en compliance manager Aranka Roovers. Volgens haar krijgen vrouwen binnen Compagnon dezelfde kansen en mogelijkheden als hun mannelijke collega’s.
Ook flexibiliteit en de balans tussen werk en privé spelen volgens Compagnon een belangrijke rol. “Bij ons is werk-privébalans geen uitzondering, maar de norm”, liet eigenaar/oprichter Hetty Moll eerder al weten. Dat alles moet bijdragen aan het langer behouden van medewerkers.
Compagnon noemt daarnaast de zogenoemde babybonus als voorbeeld van het werkgeversbeleid. Ouders ontvangen bij gezinsuitbreiding een geldbedrag om de eerste weken met hun baby makkelijker en feestelijker te maken. “Een kleine, maar betekenisvolle manier om te laten zien dat we waarde hechten aan de balans tussen werk en privé”, zei Moll.
