Noah Verbeek en Hella Oostwegel over het Young Improven-ontwikkelprogramma
Het Young Improven-traineeship helpt jonge professionals op weg in het consultantsvak. Noah Verbeek heeft het traject inmiddels afgerond en groeide door naar de rol van Consultant Financial Management. Zijn collega Hella Oostwegel zit halverwege het traineeship. Beiden vertellen over hun ervaringen en hoe klantopdrachten, trainingen en persoonlijke begeleiding bijdragen aan hun ontwikkeling als consultant.
Noah Verbeek startte in 2024 als junior business consultant in het Young Improven-traject. Na zijn hbo Bedrijfseconomie, een periode in de accountancy en een master Verandermanagement koos hij voor het Business-traject om zich breed te ontwikkelen en verschillende richtingen te verkennen. Via LinkedIn kwam hij in contact met Improven.
“Ik wilde me na mijn studie eerst breed ontwikkelen en verschillende kanten van het vak ontdekken”, vertelt hij. “Juist de combinatie van afwisseling, samenwerking en het grotere geheel achter de cijfers spreekt me aan.”
In zijn eerste week startte Noah met een financieel onderzoek bij een klant. Die opdracht bracht hem in aanraking met planning & control, een vakgebied waarin hij veel leerde over de financiële sturing van organisaties. Ook in latere opdrachten werkte hij op het snijvlak van finance en procesverbetering, een combinatie die goed bij hem past.
Bij een grote speler in de recreatiesector werkte Noah aan het verbeteren van financiële processen. Zijn rol groeide uit tot het aansturen van meerdere teams en het werken aan strategische verbeteringen binnen de financiële organisatie.
‘Ontdekken waar ik energie van krijg’
Ook persoonlijk zette Noah stappen. “Ik merk dat ik sneller knopen doorhak, meer eigenaarschap neem en vaker vertrouw op mijn eigen keuzes. Tegelijkertijd vind ik het belangrijk om mensen met elkaar te verbinden. Juist die combinatie helpt om teams in beweging te krijgen en samen resultaten te behalen.”
“De combinatie van learning on the job en inhoudelijke trainingen gaf mijn leercurve een enorme boost.”
Volgens Noah is de vrijheid binnen Improven belangrijk geweest voor zijn ontwikkeling: “Door verschillende opdrachten en organisaties mee te maken, heb ik steeds beter ontdekt waar mijn talenten liggen en waar ik energie van krijg. Dat helpt me om gerichter keuzes te maken in mijn ontwikkeling en me verder te verdiepen binnen financial management.”
Ook de combinatie van learning on the job en inhoudelijke trainingen speelde daarin een belangrijke rol. “Dat gaf mijn leercurve binnen het Young Improven Programma een enorme boost.”
Vanaf dag één leren door te doen
Hella Oostwegel bevindt zich inmiddels halverwege het tweejarige Young Improven-programma en ontwikkelt zich vanuit het Finance-traject als consultant. Tijdens haar master Banking & Finance wist ze al dat ze verder wilde binnen finance, maar wel in een omgeving waarin leren en werken samenkomen.
“Na mijn studie wilde ik niet direct één specifieke functie inrollen”, legt ze uit. “Juist de mogelijkheid om bij verschillende organisaties een kijkje in de keuken te nemen en verschillende vraagstukken op te pakken sprak mij aan.”
“Je werkt steeds aan andere vraagstukken, leert nieuwe organisaties kennen en ontdekt wat het beste bij je past.”
Die mogelijkheid vond ze in het programma van Improven, waarin uitdagende klantopdrachten worden gecombineerd met vakinhoudelijke en persoonlijke trainingen. “Wat ik prettig vind, is dat ik nieuwe inzichten direct in de praktijk kan toepassen. Tegelijkertijd krijg ik verantwoordelijkheid en de ruimte om zelfstandig aan de slag te gaan.”
Steeds andere vraagstukken
Ook de afwisseling in opdrachten draagt bij aan haar ontwikkeling. In korte tijd werkte Hella aan uiteenlopende vraagstukken binnen verschillende publieke organisaties. Zo verdiepte ze zich in begrotings- en verantwoordingsprocessen, werkte ze mee aan het herijken van de missie en visie van een nieuwe afdeling en houdt ze zich momenteel bezig met beleid rond strategische samenwerkingen.
“Juist de afwisseling vind ik leuk”, geeft ze aan. “Je werkt steeds aan andere vraagstukken, leert nieuwe organisaties kennen en ontdekt wat het beste bij je past.”
De komende periode wil ze verder ontdekken welk onderdeel van finance het beste bij haar past. “Ik wil tegelijkertijd meer vertrouwen opbouwen in mijn eigen kennis en vaardigheden, zodat ik vaker initiatief neem en een actievere rol kan pakken binnen projecten.”
