Drie zorgbureaus bundelen de krachten in de HELIX groep
KINASE, Young KINASE en Het Scribe Collectief gaan samen verder onder één nieuwe groep: HELIX Groep. Tegelijkertijd zijn ervaren investeerders toegetreden en hebben medewerkers de mogelijkheid gekregen om een belang te nemen.
De groep uit Bussum brengt het aanbod van de drie bedrijven samen: advies en implementatie, tijdelijke inhuur en het bestrijden van de administratielast met onder andere AI-oplossingen. Het moet de ruim 40 fulltime professionals en een landelijke poule van meer dan 1.100 studenten met een medische achtergrond in staat stellen om beter samen te werken.
Wessel Fuijkschot, medeoprichter van de drie bedrijven en zelf arts, wordt algemeen directeur. “Door het aanbod van hoogwaardige consultancy, interim en AI-oplossingen te bundelen, kunnen we het werk – en daarmee het leven – van iedere zorgverlener verbeteren”, zegt Fuijkschot over de stap, die volgt op bijna tien jaar bouwen aan de afzonderlijke bedrijven.
“Bovendien sluiten we de komende jaren meer bedrijven aan”, blikt hij vooruit. “Zo worden we de meest waardevolle werken-aan-de-zorg-groep van Nederland.”
Drie bedrijven
KINASE is de oudste van de drie en bestaat sinds 2016. Het bureau richt zich op verandering en implementatie in de volle breedte van de zorgsector – van UMC tot zorggroep, van medtech tot GGD – met consultants die zelf uit de zorg komen. De focus ligt op digitale transformatie, zorgprocessen, scholing en regionale samenwerking.
Young KINASE kwam er in 2021 bij en levert operationele ondersteuning met medische masterstudenten, coassistenten en basisartsen. Die worden ingezet bij implementaties, go-lives, floorsupport, functioneel beheer, planningen en zorgadministratie.
Het Scribe Collectief, opgericht in 2022, verlaagt de administratielast met medische scribes en met ‘Robin’, een eigen AI-tool die conceptverslagen van consulten genereert.
Elk bedrijf houdt binnen de groep zijn eigen naam, profiel en cultuur. HELIX Groep ondersteunt bij overkoepelende en backoffice-taken als HR, financiën, IT en het voldoen aan wet- en regelgeving.
Aandelen voor medewerkers en investeerders
Bij de vorming van de groep boden de oprichters een deel van de aandelen aan hun eigen medewerkers aan. Zo kunnen medewerkers meeprofiteren van de toekomstige groei. Een ander deel van de aandelen ging naar Foqus Invest, een investeringsmaatschappij die met eigen kapitaal participeert in groeibedrijven en haar deelnemingen begeleidt volgens de Scaling Up-methodiek.
Ook Mathieu Mooren en René de Boer zijn als aandeelhouders ingestapt. Zij zijn de oprichters van Digital Power, een data science-bureau dat zij samen hebben uitgebouwd tot een toonaangevende speler.
De oprichters van de zorgbedrijven behouden na de transacties de meerderheid van de aandelen en daarmee de zeggenschap, om de eigen cultuur en werkwijze te borgen. “Met deze partijen aan boord kunnen we verder professionaliseren en de groep uitbreiden met nieuwe bedrijven die met dezelfde missie en passie aan de zorg werken”, aldus Fuijkschot.
