Marianne Bax wordt Managing Director van adviesbureau PROOF
PROOF, een boutique consultancy uit Amsterdam, heeft Marianne Bax benoemd tot Managing Director.
Bax is per vandaag aangesteld en verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en aansturing van PROOF. Samen met het managementteam leidt ze de strategische koers, de commerciële activiteiten en de bedrijfsvoering.
De topvrouw is van buitenaf aangetrokken en heeft de opdracht gekregen om PROOF door de volgende groeifase te leiden. PROOF werd 25 jaar geleden opgericht, aanvankelijk als creatief bureau op het snijvlak van communicatie, human resources en marketing.
In de afgelopen jaren heeft de organisatie zich ontwikkeld tot een adviesbureau, met dienstverlening op het gebied van onder meer organisatieverandering, human resources, communicatie en verandermanagement. Momenteel telt het bureau ruim 20 professionals. De doelstelling is om in de komende drie tot vier jaar in omvang te verdubbelen.
“PROOF heeft een sterke basis en een duidelijke ambitie om verder te groeien”, aldus Bax. “Die groei begint bij waardecreatie voor onze klanten: het realiseren van vooruitgang door aantoonbaar mensen en strategie op één lijn te brengen. Ik kijk ernaar uit om samen met het team te bouwen aan de volgende fase.”
Bax brengt ruime ervaring mee in het laten groeien en ontwikkelen van organisaties. In haar laatste rol als Director Business Development bij ICT-dienstverlener Hallo speelde ze een belangrijke rol in de groei van de organisatie en de integratie van meerdere overgenomen bedrijven tot één geheel. Eerder werkte ze jarenlang bij het moederbedrijf van supermarktketens als DekaMarkt en Dirk.
“Met Marianne kiezen we bewust voor een stevige leider die groei realiseert en tegelijk oog houdt voor mensen en cultuur. Dat is precies wat deze fase vraagt”, zegt Luc van Beers, oprichter van PROOF. “We versterken onze positie als challenger en blijven bouwen aan onze missie ‘building value with happy change’. De stap naar steward ownership is daarin een logisch vervolg.”
‘Happy change’ verwijst naar de veranderfilosofie van de organisatie. “Beweging ontstaat wanneer leiders en medewerkers de strategische koers begrijpen, voelen wat die voor hen betekent en hun rol daarin zien”, licht Van Beers toe. “Als zij eigenaarschap nemen en ervaren dat hun bijdrage ertoe doet, komt de organisatie in beweging en ontstaat vooruitgang.”
