PwC: Millennials hebben andere carriereverwachting

23 april 2013 Consultancy.nl

Hoewel millennials, jonge werkenden geboren tussen 1980 en 1995, technischer en internationaler georiënteerd zijn, is deze generatie niet minder gecommitteerd dan oudere generaties. Wel hebben ze andere carrièreverwachtingen. Dat blijkt uit een studie naar het gedrag en de houding van de millennial-generatie onder PwC medewerkers.

Wereldwijd verleenden maar liefst 44.000 PwC consultants en adviseurs hun medewerking aan het onderzoek, dat is uitgevoerd door de University of Southern California en de London Business School.

Generatiemanagement
De studie toont vooral het belang van generatiemanagement aan. “De heersende mythe dat jonge medewerkers minder loyaal zijn en snel afscheid nemen van hun baan verdient bijstelling, zegt Gijs van Bussel, partner bij het adviesbureau. “In werkelijkheid wijkt hun werkhouding niet veel af van oudere medewerkers. Millennials hechten wel steeds meer belang aan flexibiliteit, work-life balance en aan mogelijkheden om over de grens te werken. Voor hen is werken niet automatisch dé manier om een succesvol leven te hebben.”

Organisaties die millennials boeien en binden, kenmerken zich volgens Van Bussel door internationale mogelijkheden, een eigentijdse technologische infrastructuur en flexibele carrièrepaden. “Millennials zijn niet overtuigd van vroege carrièreopofferingen in ruil voor een vooruitzicht op hogere salarissen. Er leiden meer wegen naar een succesvolle carrière.”

De meest opvallende conclusies

  • Ruim twee derde van de millennials wil af en toe kunnen thuiswerken en hecht veel waarde aan flexibele werktijden. Dit percentage ligt ongeveer gelijk aan non-millennials.
  • Van de mannelijke en vrouwelijke millennials is respectievelijk 15% en 21% bereid om genoegen te nemen met minder salaris en een trager promotietraject in ruil voor minder werkuren.
  • 71% zegt dat het werk sterk intervenieert in zijn of haar persoonlijke leven. Non-millennials ervaren dit minder.
  • Meer dan een derde (37%) van de millennials wil graag voor een opdracht naar het buitenland. Onder non-millennials is dit percentage 28%.
  • Bijna de helft bespreekt de hoogte van zijn of haar salaris met collega’s. Non-millennials zijn hierin veel terughoudender: van hen spreekt nog geen kwart over salarishoogtes.

Nieuws

×
A.T. Kearney Accenture ACE Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Avantage Reply B&A Bain & Company Baker Tilly BCG Platinion BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Corporate Finance Boer & Croon Management Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy Bvolve Capgemini Invent Centric Cmotions COMATCH Conclusion Considerati Count & Cooper De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Digital Power Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting EY EY-Parthenon Finavista Finext First Consulting flowresulting Front Consulting Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hermes | Partners Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Consulting & Interim Improven InContext innergo innogy Consulting INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants JBR JBR Interim Executives Kirkman Company Korn Ferry KplusV KPMG KPN ICT Consulting Kruger KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnitude Consulting Magnus Marktlink McKinsey & Company Mercer Methis Consulting METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group OrangeX Ordina Oxyma p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy PBLQ PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners PwC Qhuba Quantics Quint Wellington Redwood Quintop Raad van Toekomst RevelX RGP Rijnconsult Roland Berger Salvéos Scenter Schaekel & Partners Schuberg Philis SeederDeBoer Sia Partners Significant Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Strategy Development Partners Strategy& Student Consultancy Group Summiteers Supply Value Symbol Synechron Business Consulting TEN HAVE Change Management The Next Organization Turner TWST Twynstra Gudde UMS Group UniPartners UPD Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Voogt Pijl & Partners Wielinq Willis Towers Watson WIN Yellowtail YGroup Young Advisory Group Zanders Zestgroup

Meer nieuws over