Aon: Werkgevers kunnen uitkeringslasten flink verlagen

21 februari 2013 Consultancy.nl

Door de nieuwe ziektewet ‘Modernisering Ziektewet’ kunnen de premies die werkgevers betalen voor de uitkering van zieke werknemers flink toenemen. Zo kan bijvoorbeeld ee werknemer die ziek uit dienst gaat, een werkgever uiteindelijk ruim €250.000 kosten. Dat concludeert Aon op basis van een analyse van de maatregelen. Wanneer werkgevers ‘eigenrisicodrager’ worden voor de Ziektewet dan kunnen ze hun uitkeringslasten flink verlagen. 

Modernisering Ziektewet
Eind vorig jaar is de ‘Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters’ (BeZaVa) aangenomen door de Eerste Kamer. Deze wet, beter bekend als de ‘Modernisering Ziektewet’, is per 1 januari 2013 ingegaan. De wet wordt gefaseerd ingevoerd - in 2013, 2014 én 2016 worden diverse maatregelen van kracht. 

Werkgever hebben baat bij het worden van eigenrisicodrager
Het gevolg van de ‘Modernisering Ziektewet’ is dat ziektewetpremies fors stijgen. Om de schade te beperken adviseert het adviesbureau werkgevers om ‘eigenrisicodrager’ te worden voor de Ziektewet. Berekeningen van Aon tonen aan dat het besparingspotentieel verschilt per bedrijf/sector. Zo kan een instelling in de gezondheidszorg met een premieloonsom van €50 miljoen en 1.500 werknemers bijna €90.000 besparen. Een winkel met een premieloonsom van €25 miljoen en 1.000 werknemers kan iets meer dan €54.000 besparen. Derde voorbeeld: een transportbedrijf met een premieloonsom van €10 miljoen en 350 werknemers kan net boven de €32.000 bezuinigen. 

Naast het opleveren van een direct besparingspotentieel profiteren werkgevers ook van het feit dat ze meer regie kunnen hebben over de re-integratie van zieke werknemers. “Doordat ze hun (ex-)werknemers beter kunnen begeleiden bij ziekte herstellen werknemers sneller” aldus Aon. Indirect levert dit ook een kostenvoordeel op. 

Nieuws

×
A.T. Kearney Accenture ACE Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Avantage Reply B&A Bain & Company Baker Tilly BCG Platinion BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Corporate Finance Boer & Croon Management Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy buro C5 Bvolve Capgemini Invent Centric Cmotions COMATCH Conclusion Considerati Count & Cooper De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting EY EY-Parthenon Finavista Finext First Consulting flowresulting Front Consulting Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hermes | Partners Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Consulting & Interim Improven InContext innergo innogy Consulting INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants JBR JBR Interim Executives Kirkman Company KplusV KPMG Kruger KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnitude Consulting Magnus Marktlink McKinsey & Company Mercer Methis Consulting METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group OrangeX Ordina Oxyma p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy PBLQ PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners PwC Qhuba Quint Wellington Redwood Quintop Raad van Toekomst RevelX RGP Rijnconsult Roland Berger Scenter Schaekel & Partners Schuberg Philis SeederDeBoer Sia Partners Significant Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Strategy Development Partners Strategy& Student Consultancy Group Summiteers Supply Value Symbol Synechron Business Consulting TEN HAVE Change Management The Next Organization Turner TWST Twynstra Gudde UMS Group UniPartners UPD Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Voogt Pijl & Partners Wielinq Willis Towers Watson WIN Yellowtail YGroup Young Advisory Group Zestgroup