Early Careers Talents van Aon over hun start en internationale onboarding
Jelle Boers, Pleun Jansen en Ertugrul Goker startten dit jaar met het Early Careers Program van Aon. Onlangs keerden ze terug van een driedaagse business trip naar Londen, waar ze Aon en de cultuur van het kantoor goed hebben leren kennen. Hoe is de trip bevallen, waarom kozen ze voor het Early Careers Program en wat heeft het ze tot nu toe gebracht? We vroegen het aan het drietal.
Het Early Careers Program is een internationaal programma voor net afgestudeerde jonge talenten. Het biedt jonge professionals de kans om alle facetten van Aon als organisatie te leren kennen en essentiële vaardigheden te ontwikkelen.
Gedurende het programma nemen de Early Careers Talents deel aan diverse online sessies en netwerkmogelijkheden. Daarmee bereiden ze zich voor op een succesvolle carrière binnen Aon, een wereldwijde leider op het gebied van risicomanagement, verzekeringen en advisering.
Welcome back…from London
Een belangrijk onderdeel van het programma is een driedaagse business trip naar Londen. Die mooie ervaring hebben Jelle, Pleun en Ertugrul inmiddels achter de rug. Niet alleen hebben ze voet mogen zetten in het “indrukwekkende kantoor” van Aon in de Britse hoofdstad, ook hebben ze waardevolle internationale netwerkcontacten gelegd.
Pleun vertelt hoe ze tijdens deze ‘Launch’ van het Early Careers Program werd ondergedompeld in “inspirerende speeches, leuke opdrachten en de mogelijkheid om te netwerken”.
“Ik vond het erg leuk om mijn carrière bij Aon op deze manier te beginnen! In Londen heb ik veel leuke collega’s ontmoet en inspirerende gesprekken gehad, en ben ik meer te weten gekomen over de waarden van Aon en over hoe ik het meeste uit mezelf kan halen. Zo begon ik mijn tweede week bij Aon met veel enthousiasme en kon ik niet wachten om te beginnen met werken.”
Ook collega Jelle vond de trip zeer bijzonder. “Naast de waardevolle inzichten van het Aon Leadership, was het launch event in Londen vooral ook een mooie kans om andere starters over de EMEA-regio te ontmoeten. Het was een geweldige gelegenheid om collega’s te leren kennen die eenzelfde functie vervullen in landen zoals Ierland of Zweden.”
“Dit internationale netwerk verrijkt niet alleen mijn start bij Aon, maar versterkt ook mijn rol, omdat ik nu gemakkelijk advies kan vragen bij collega’s over de hele wereld wanneer ik nieuwe uitdagingen tegenkom”, legt hij uit.
Ook voor Ertugrul was het ontmoeten van collega’s uit andere landen een hoogtepunt. “We werden goed ontvangen en hadden een vol programma, waarbij de nadruk lag op netwerken. Voor mij was dit het leukste onderdeel, omdat ik collega’s uit verschillende landen heb kunnen spreken. Het heeft me veel energie gegeven en geholpen om mijn rol bij Aon met enthousiasme te starten.”
Impact maken en jezelf zijn
Zo’n trip naar Londen is erg leuk, maar uiteraard hadden de drie Early Careers Talents nog diverse andere redenen waarom ze kozen voor de zakelijke dienstverlening en Aon.
Voor Jelle zat het in een “combinatie van verschillende factoren en een positief onderbuikgevoel”, zo vertelt hij. “De open cultuur, de klik met mijn collega’s, de flexibiliteit om jezelf te zijn, de ruimte om door te groeien en ontwikkelen op een manier die bij je past – daarom koos ik voor Aon.”
Een andere belangrijke reden was de mogelijkheid om “positieve impact te hebben op organisaties en de mensen die er werken”, geeft hij aan. “Als onderdeel van het Assessment Solutions team van Aon is het motiverend om te zien hoe onze oplossingen bijdragen aan betere beslissingen rondom de selectie en ontwikkeling van talent.”
Voor Pleun, die een opleidingsachtergrond in stedelijk beleid heeft, lag de zakelijke dienstverlening in eerste instantie niet direct voor de hand, zo erkent ze. “Door mijn voorgaande ervaringen als werkstudent bij een andere verzekeringsmakelaar is mijn interesse in de verzekeringswereld gewekt.”
Daarom ging ze na haar studie op zoek naar een internationaal bedrijf in de zakelijke dienstverlening. “Dus toen ik las over het Early Careers Program bij Aon, waar ook ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling, was ik snel verkocht.”
Ertugrul kwam begin dit jaar als stagiair aan boord bij Aon, als onderdeel van zijn afstudeertraject aan de hogeschool. “Tijdens mijn stage heb ik mijn interesse in de zakelijke dienstverlening getoond, wat ertoe leidde dat ik betrokken werd bij verschillende cursussen, werkzaamheden en vergaderingen. De doorslaggevende reden voor mijn keuze was de positieve sfeer en cultuur binnen de organisatie.”
Leerzame start
Jelle is inmiddels ruim twee maanden in dienst bij Aon. “In deze korte tijd heb ik veel nieuwe kennis en vaardigheden opgedaan. Ik heb mijn collega’s beter leren kennen, veel kennis opgedaan over mijn functie en ook andere delen van Aon leren kennen. Daarnaast ben ik snel meegenomen in verschillende projecten, waardoor ik de theorie direct in de praktijk kon toepassen.”
Al met al was zijn start “bijzonder leerzaam”, kan hij tevreden vaststellen. “En ik kijk ernaar uit om mijn ontwikkeling voort te zetten en nieuwe kansen te grijpen.”
Ertugrul waardeert de duidelijke structuur die Aon vanaf de start biedt. “De eerste twee weken waren vooral gericht op het uitwisselen van informatie over hoe de applicaties werken, wat er wordt verwacht en veel kennismakingsgesprekken”, legt hij uit.
Daarnaast wijst hij op de uitgebreide ondersteuning. “Binnen het team wordt voor iedereen een opleidingsplan opgesteld. Dit plan voer ik samen met de toegewezen collega’s uit. Ook heb ik een buddy waar ik altijd met vragen terecht kan. Op deze manier verloopt het inwerktraject soepel, wat het werk erg plezierig maakt.”
Samen ambities waarmaken
Pleun benadrukt dat de ondersteuning van collega’s een belangrijke rol speelt in haar eigen persoonlijke en professionele groei. “Samen met mijn connector, iemand uit mijn team die me helpt bij mijn ontwikkeling en het aanspreekpunt is voor al mijn vragen, heb ik het eerste half jaar gesprekken over hoe het gaat en over de ambities die ik heb.”
“Ik hoop in het komende jaar veel te leren en er vooral achter te komen waar binnen Aon ik het meeste uit mezelf kan halen en ook het meeste plezier zal hebben. Ik wil dit gaan doen door zoveel mogelijk op kantoor te werken, met mensen van andere afdelingen te praten en niet bang te zijn om vragen te stellen.”
Ook Jelle barst van de ambitie, vooral als het gaat om zijn verdere persoonlijke en professionele ontwikkeling. “Het Early Careers Program zit vol met verschillende leermogelijkheden, waaronder maandelijkse sessies gericht op vaardigheden zoals critical thinking en communicatie, evenals het verkennen van verschillende Aon Solution Lines.
“Verder zijn er ook netwerksessies met andere Early Careers-collega’s en Q&A’s met Aon-leiders. Dit maakt het programma van tien maanden tot een waardevolle periode voor het ontdekken van mijn interesses en ambities. Gezien de eindeloze mogelijkheden bij Aon is het voor mij belangrijk om deze fase van ontdekking te omarmen.”
Ertugrul wil de komende maanden vooral veel blijven leren. “Mijn ambitie is om voor december 2024 alle WFT-opleidingen te behalen, zodat ik volledig voorbereid ben voor de drukke maanden en mijn rol optimaal kan vervullen.”
2025
Ook in 2025 draait Aon binnen alle EMEA-landen (Europe, Middle East en Africa) het Early Careers Talent Program. Voor deze editie staan tevens een live lancering en online programma klaar voor de jonge talenten.
Waar de Talents in september 2025 naartoe gaan is momenteel nog niet bekend. Maar Aon is nu al druk bezig met de organisatie voor de volgende lichting, verzekert Dis Grötzinger, Talent Acquisition Business Partner bij Aon: “Zodra het stof is neergedaald van de voorgaande editie plannen we al voor de volgende.”
