‘Werken aan projecten in de circulaire economie geeft voldoening’
Ina Derksen en Jorge Gorrochategui-Ruiz zijn beiden actief binnen het Natural Resources-team van Turner & Townsend. Ze vertellen over hun keuze voor het adviesbureau, hun werkzaamheden en de cultuur binnen het kantoor: “Werken aan (internationale) projecten in de circulaire economie geeft veel voldoening.”
“Na mijn vorige baan in de olie- en gassector was ik op zoek naar een functie binnen natural resources waar ik kon werken met grote, internationale klanten”, begint Ina. Het deed haar besluiten om in augustus 2021 terug te keren naar Turner & Townsend. Het bureau richt zich op het vernieuwen en verduurzamen van de gebouwde omgeving, met een focus op de sectoren hernieuwbare energie, vastgoed, industrie en infrastructuur.
“Werken aan projecten in de circulaire economie en daarmee deelnemen aan iets positiefs voor de samenleving is erg lonend”, aldus Ina, die in 2020 ook al korte tijd werkte voor het bureau. In haar huidige rol van senior consultant richt ze zich op projectbeheersing.
Haar collega Jorge is deze maand precies één jaar in dienst. Over zijn keuze voor het bureau zegt hij: “Ik heb een achtergrond in infrastructuur, maar kende de Natural Resources-praktijk van Turner & Townsend vanuit mijn tijd in Londen. Ik had het gevoel dat dit de juiste business voor mij was en ik heb altijd al in de wereld van schone energie willen stappen, dus een overstap naar Turner & Townsend was een logische.”
Wat Jorge vooral aanspreekt aan zijn rol is de diversiteit van de werkzaamheden. “Ik heb momenteel een grote klant in de mijnbouwsector en ben erg betrokken bij de ontwikkeling van ons Natural Resources-team.
“Mijn huidige rol is breed, dus ik heb de groei van deze divisie van dichtbij kunnen meemaken. Werken aan recruitment, offertes, omgaan met verschillende klanten, verschillende interne afdelingen en in het algemeen bijdragen aan het ondersteunen van een bedrijf met veel groei heeft me echt de diversiteit aan onderwerpen gegeven waarnaar ik op zoek was.”
Ina is blij met het feit dat ze werkt bij een firma die excellente dienstverlening en innovatie hoog in het vaandeel heeft staan. “Turner & Townsend investeert veel in het optimaliseren van onze processen met behulp van innovatieve technologie om betere resultaten voor onze klanten te behalen. Op het gebied van projectbeheersing zijn we bijvoorbeeld steeds meer overgestapt op AI-oplossingen en we willen echt best in class zijn met deze technologieën in onze markt.”
Cultuur van vertrouwen
Ook aan het opbouwen van een samenhangende, diverse cultuur hechten Ina en Jorge allebei veel waarde.
“Wat ik echt leuk vind, is werken in een internationale, diverse omgeving”, geeft Ina aan. “Niet alleen wat betreft onze business en de klanten die we hebben, maar ook wij als bedrijf zelf. We zijn erg verbonden met onze teams binnen en buiten Nederland, waar mensen met verschillende achtergronden allemaal naar een duidelijk doel toewerken.”
“Zoals ze zeggen, diverse teams zijn beter presterende teams en ik heb het gevoel dat dit voor ons zeker het geval is.”
“Omdat de communicatielijnen zo vloeiend zijn, weet je meteen wat er speelt in het hele bedrijf, wat weer kan zorgen voor nieuwe ideeën en inspiratie voor je eigen projecten. Ook missen we nooit een kans om elkaar te ontmoeten en kennis uit te wisselen, of het nu tijdens onze kwartaalvergaderingen is of gewoon tijdens een eenvoudige vrijdagmiddagborrel na het werk. Iedereen hier beseft dat cohesie en samenwerken alleen maar positieve effecten kunnen hebben.”
Jorge is het er helemaal mee eens: “Zoals ze zeggen, diverse teams zijn beter presterende teams en ik heb het gevoel dat dit voor ons zeker het geval is. Met een divers team is het ook gemakkelijker om je aan te passen aan de behoeften van de klant en te leren over verschillende manieren van werken en denken vanuit een persoonlijk oogpunt.”
Zelf maakt Jorge deel uit van het team dat verantwoordelijk is voor diversity, equity & inclusie. “Ik kan daarom vanuit eigen ervaring zeggen dat er heel bewust wordt gestreefd naar een personeelsbestand en een cultuur die dit weerspiegelen. De Natural Resources-praktijk is van nature erg internationaal en dat we dat kunnen combineren met zo’n cultureel divers team draagt bij aan ons succes.”
“Ook op het gebied van ontwikkeling heb ik het gevoel dat de stijl van leidinggeven erg op samenwerking is gericht”, voegt hij toe, “wat betekent dat als je iets wilt doen of als je een idee hebt waar het bedrijf baat bij kan hebben, er naar je wordt geluisterd en erop wordt vertrouwd dat je de juiste beslissingen neemt. Naast je jaarlijkse beoordeling heb je de gelegenheid om innovatieve ideeën naar voren te brengen.”
En dit helpt Turner & Townsend tot slot ook weer bij het binnenhalen van waardevol talent, legt hij uit. “Het betekent dat het bedrijf mensen aantrekt met een open mentaliteit – mensen die bereid zijn om nieuwe dingen te proberen, wat het leven bij ons bedrijf typeert.”
