Helft van werkgevers nog nauwelijks bezig met Wtp
De grote pensioentransitie die ons land te wachten staat heeft vooralsnog niet tot veel daadwerkelijke actie geleid. Werkgevers zijn vooral druk met het bouwen van begrip en het smeden van plannen, zo blijkt uit onderzoek van Aon.
Nu de Wet toekomst pensioenen (Wtp) een feit is, staan de pensioensector en het bedrijfsleven de komende jaren voor de uitdaging om de transitie in goede banen te leiden. Ondanks dat we als land een van de beste pensioenstelsels ter wereld hebben, is er flink gesleuteld aan de nieuwe inrichting van het landschap.
Belangrijkste uitgangspunt van de transitie is het toekomstbestendig maken en betaalbaar houden van het stelsel, zodat toekomstige generaties ook op hun oude dag van hun welverdiende pensioen kunnen genieten. Ook biedt het nieuwe stelsel meer flexibiliteit voor pensioenspaarders.
Voor werkgevers betekent de verandering dat ze hun pensioenorganisatie anders moeten inrichten en de manier waarop ze pensioenafspraken maken met medewerkers aanpassen.
“De meeste werkgevers begrijpen wat de noodzakelijke veranderingen inhouden”, zegt Frank Driessen, CEO van Wealth Solutions bij Aon. “Werkgevers doen er goed aan nu al te beginnen met de voorbereidingen om straks alles op tijd geregeld te hebben.”
Op tijd betekent concreet vóór 1 januari 2028, want dan moeten alle pensioenregelingen zijn aangepast. Maar in de praktijk lijkt minder dan de helft van de werkgevers het advies van Aon op te volgen. Ook veel andere pensioenspecialisten roepen organisaties op om snel in actie te komen.
“45% van de werkgevers is niet of nauwelijks bezig met de voorbereiding”, zegt Driessen. Voor zijn onderzoek ondervroeg Aon bijna tachtig organisaties.
Niet geheel verrassend is capaciteit een van de redenen waarom werkgevers de werkzaamheden nog voor zich uitschuiven. Maar ook onderschatting lijkt een rol te spelen. “Veel werkgevers menen wellicht nog meer dan genoeg tijd te hebben”, zegt Driessen. Tot slot speelt ook de complexiteit van de opgave mee: “Ze zien het meeste op tegen de complexiteit van de transitie.”
Betrek stakeholders
Aon adviseert werkgevers in zijn onderzoek om zoveel mogelijk stakeholders in het proces te betrekken. Intern speelt de ondernemingsraad bijvoorbeeld een belangrijke rol, die kan meedenken over vraagstukken zoals: Wat te doen met het nabestaandenpensioen? Welke compensatie wordt gehanteerd voor bepaalde groepen medewerkers (omdat straks iedereen dezelfde premie gaat betalen)? En hoe kan de transitie het beste worden ingestoken?
Het betrekken van deelnemers is vanzelfsprekend ook van groot belang. De veranderingen zijn immers van invloed op hun portemonnee en financiële toekomst. Driessen: “Vanuit de Wtp is de werkgever verplicht de deelnemers ‘te begeleiden bij het maken van de keuzes’. Dat gaat veel verder dan alleen ‘informeren’ zoals tot nu toe het geval was. Goede communicatie naar de medewerkers is dus essentieel, tijdens en ná de transitie.”
