Ines de Haan maakt overstap naar HR-advieskantoor Mercer
Sinds begin dit jaar krijgt voormalig Berenschot-adviseur Ines de Haan bij Mercer de kans om te werken voor internationale klanten en in internationale omgevingen. Ze vertelt over haar nieuwe loopbaanstap bij het grote HR-consultancykantoor.
Ines de Haan heeft een studieachtergrond in de psychologie en bedrijfskunde. In 2015 startte ze met een bachelor in Psychologie. “Ik ben altijd gefascineerd geweest door de drijvers en echte oorzaken van keuzes en gedrag van mensen”, legt ze uit. “Ik vond de klinische kant van de psychologie minder interessant, maar was juist geïnteresseerd in sociale en organisatiepsychologie. Hier leerde ik hoe mensen functioneren in groepen en organisaties.”
Na jarenlang onderzoek naar menselijk gedrag, wilde Ines zich verder verdiepen in de belangen van organisaties. Een master in Bedrijfskunde (specialisatie: strategie) volgde, die ze in 2020 afrondde aan de Universiteit van Amsterdam.
“Tijdens mijn afstudeerscriptie heb ik onderzoek gedaan naar de werking van performance management-systemen en de koppeling daarvan naar beloning. Dit maakte mijn interesse in een carrière in HR-consultancy definitief”, vertelt Ines.
Het was coronatijd toen ze haar master voltooide. “Dat was wel een uitdagende periode om een eerste baan te vinden. Veel bedrijven hadden een hiring-stop en sollicitatieprocessen verliepen vaak digitaal.”
Toen kwam organisatieadviesbureau Berenschot op haar pad. Het voelde meteen goed, herinnert Ines zich. “Ik was dan ook erg blij dat ik daar mijn carrière mocht beginnen. Berenschot biedt starters een uitgebreid traineeship waarin je niet alleen veel leert over het adviesvak, maar ook over jezelf als adviseur.”
Uiteindelijk zou Ines ruim drie jaar werken voor het Utrechtse bureau, waar ze deel uitmaakte van het Performance & Rewards-team.
Perfecte volgende stap
En nu zet ze de “perfecte volgende stap” bij Mercer, waar Ines zich heeft aangesloten bij het Career Team. Wereldwijd telt de grote HR-consultancydienstverlener meer dan 25.000 professionals, in Nederland zijn zo’n 200 medewerkers actief vanuit kantoren in Amstelveen en Rotterdam.
“Binnen het Career Team van Mercer kan ik mijn kennis en ervaring meenemen en toepassen in een nieuwe context”, geeft Ines aan. “Bovendien is het een geweldige kans om te werken binnen zo’n grote organisatie, omringd door nieuwe mensen met elk hun eigen expertise en een frisse kijk op vraagstukken.”
In het bijzonder waardeert Ines dat ze bij Mercer nu kan werken in een internationale context: “Dat is altijd een droom van mij geweest.”
“De eerste weken stonden volledig in het teken van ontdekken”, blikt ze terug op haar start. “Het warme welkom in het nieuwe team zorgde al snel voor een vertrouwd gevoel. Het bevestigt mijn gevoel dat ik met Mercer inderdaad de juiste vervolgstap heb genomen.”
En met deze stap kan Ines ook weer invulling geven aan haar passie voor het (HR-)consultancywerkveld. “Deze wereld heeft me altijd aangetrokken. Het biedt de mogelijkheid om aan diverse opdrachten te werken en continu te blijven leren. Het dynamische en altijd veranderende karakter van het werk past goed bij mij. Ik hou ervan om uitgedaagd te worden. Ik kijk er enorm naar uit om bij Mercer nog veel meer te ontdekken en te leren.”
Afgelopen jaar werd Mercer opnieuw uitgeroepen tot een van de leidende human resources-adviesbureaus van ons land.
