Celerant: Nederlanders verzetten zich tegen verandering

10 juli 2008 Consultancy.nl

Werknemers in Nederland laten zich moeizaam overhalen om mee te gaan met veranderingen. Binnen Europa en Noord-Amerika hebben Nederlandse managers de meeste moeite om de steun van hun mensen te winnen.

Dat blijkt uit het rapport Managing change successfully van de Economist Intelligence Unit, in opdracht van Celerant Consulting, onder senior executives in Europa en Noord Amerika.

Gevraagd naar de grootste barrière voor het doorvoeren van een succesvolle verandering, geeft 71% van de Nederlandse leidinggevenden aan dat dit het krijgen van steun van werknemers is. Gemiddeld noemt ‘slechts’ 51% van de ondervraagden in het onderzoek deze factor als grootste barrière.

Slechts 7% van de Nederlandse managers heeft er moeite mee om binnen het budget te blijven, tegenover een internationaal gemiddelde van 16%. Geld speelt amper een rol: slechts 8% van de ondervraagden geeft aan dat het afgelopen jaar veranderingstrajecten stuk zijn gelopen omdat er te weinig geld voor is uitgetrokken. Gemiddeld spenderen bedrijven 0,1% van de jaarlijkse omzet aan veranderingsprogramma’s.

In het onderzoek is ook gevraagd naar de succesfactoren van geslaagde veranderingsprojecten in de afgelopen twaalf maanden. Hierbij scoren de Nederlandse ondervraagden wederom het laagst qua steun van de medewerkers: slechts 9% geeft aan dat dit heeft bijgedragen aan het succes van een verandering, tegenover 17% gemiddeld.

37% van de Nederlandse topmanagers is van plan de komende twaalf maanden meer uit te geven aan veranderingsinitiatieven dan het afgelopen jaar. Slechts 20% trekt minder geld uit voor verandering. De meest genoemde doelen van veranderingen zijn het verbeteren van de efficiency, kostenbesparing en voorbereiding voorbereiden van het bedrijf op toekomstige groei en uitdagingen. Nederlandse topmanagers zijn bovengemiddeld gefocust op efficiency.

Misschien is dat de reden van de bovengemiddelde weerstand van Nederlandse werknemers? Vivek Chaturvedi, directeur van Celerant Consulting Nederland: “Maar al te vaak wordt een veranderingsprogramma gezien als een excuus om mensen te ontslaan.”

Nieuws

×
A.T. Kearney Accenture ACE Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Avantage Reply B&A Bain & Company Baker Tilly BCG Platinion BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Corporate Finance Boer & Croon Management Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy buro C5 Bvolve Capgemini Invent Centric Cmotions COMATCH Conclusion Considerati Count & Cooper De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting EY EY-Parthenon Finavista Finext First Consulting flowresulting Front Consulting Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hermes | Partners Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Consulting & Interim Improven InContext innergo innogy Consulting INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants JBR JBR Interim Executives Kirkman Company KplusV KPMG Kruger KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnitude Consulting Magnus Marktlink McKinsey & Company Mercer Methis Consulting METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group OrangeX Ordina Oxyma p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy PBLQ PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners PwC Qhuba Quint Wellington Redwood Quintop Raad van Toekomst RevelX RGP Rijnconsult Roland Berger Salvéos Scenter Schaekel & Partners Schuberg Philis SeederDeBoer Sia Partners Significant Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Strategy Development Partners Strategy& Student Consultancy Group Summiteers Supply Value Symbol Synechron Business Consulting TEN HAVE Change Management The Next Organization Turner TWST Twynstra Gudde UMS Group UniPartners UPD Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Voogt Pijl & Partners Wielinq Willis Towers Watson WIN Yellowtail YGroup Young Advisory Group Zestgroup

Meer nieuws over