Startende adviseurs tevreden over carriere in consulting

20 oktober 2011 Consultancy.nl

Jonge management consultants zijn zeer gemotiveerd en zijn erg tevreden over hun werk. Dat blijkt uit een onderzoek van de Management Consultancies Association (MCA). Het rapport meldt ook dat de werk-privébalans de meest significante bezorgdheid is onder jonge consultants, vooral onder vrouwen.

Het rapport “Who wants to be a management consultant?” is gebaseerd op een enquête onder 320 consultants met minder dan vijf jaar ervaring in de adviesbranche.

Hoog niveau van werktevredenheid
Tweederde van de jonge consultants beoordeelt hun werktevredenheid als “goed” of “zeer goed”, en geeft ook hoge scores voor het belang en de diversiteit van hun werk en de kansen voor carrièreverbetering. Alan Leaman, Chief Executive van de MCA, lichtte toe: “Deze generatie van management consultants werd aangetrokken door de kwaliteit en het belang van het werk dat ze doen. Consulting past heel goed bij datgene waarnaar zij op zoek zijn in hun carrière.”

Werk-privébalans
Een meerderheid van de consultants beschouwt hun werk-privébalans als “goed” of “gemiddeld”, en 7% zegt zelfs dat die “zeer goed” was. Dit is een verbetering ten opzichte van hun perceptie van de adviesbranche voordat ze erin gingen werken. Maar desondanks zijn de scores relatief slecht vergeleken met andere aspecten van het advieswerk. De werk-privékwestie speelt vooral onder vrouwelijke adviseurs. Vrouwen beoordelen, in vergelijking met hun mannelijke collega’s, hun werk-privébalans veel vaker als “gemiddeld” in plaats van “goed”. Ook willen ze in hogere mate de tijd die ze buiten hun huis besteden in de komende drie jaar van hun carrière verminderen.

Leaman: “Deze generatie legt meer nadruk op hun werk-privébalans. Managers van adviesbureaus, en hun klanten, zullen hierop effectief moeten reageren, vooral om hun meest getalenteerde vrouwelijke werknemers te behouden.”

Nieuws

×
A.T. Kearney Accenture ACE Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Avantage Reply B&A Bain & Company Baker Tilly BCG Platinion BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Corporate Finance Boer & Croon Management Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy buro C5 Bvolve Capgemini Invent Centric Cmotions COMATCH Conclusion Considerati Count & Cooper De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting EY EY-Parthenon Finavista Finext First Consulting flowresulting Front Consulting Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hermes | Partners Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Consulting & Interim Improven InContext innergo innogy Consulting INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants JBR JBR Interim Executives Kirkman Company KplusV KPMG Kruger KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnitude Consulting Magnus Marktlink McKinsey & Company Mercer Methis Consulting METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group OrangeX Ordina Oxyma p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy PBLQ PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners PwC Qhuba Quint Wellington Redwood Quintop Raad van Toekomst RevelX RGP Rijnconsult Roland Berger Scenter Schaekel & Partners Schuberg Philis SeederDeBoer Sia Partners Significant Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Strategy Development Partners Strategy& Student Consultancy Group Summiteers Supply Value Symbol Synechron Business Consulting TEN HAVE Change Management The Next Organization Turner TWST Twynstra Gudde UMS Group UniPartners UPD Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Voogt Pijl & Partners Wielinq Willis Towers Watson WIN Yellowtail YGroup Young Advisory Group Zestgroup

Meer nieuws over