Mercer: Wereldwijde werkloosheid hoger dan nodig

09 januari 2012 Consultancy.nl

Door te weinig samenwerking in de uitwisseling van gekwalificeerd personeel wordt de wereldwijde arbeidsmarkt verstoord en ontstaat er grotere wereldwijde werkloosheid dan nodig is. Dit blijkt uit onderzoek van Mercer en het World Economic Forum naar de mobiliteit van werknemers. Het onderzoek, samengevat in het rapport ‘Talent Mobility Good Practices 2012’ is gebaseerd op 55 mondiale case studies waarin concrete acties worden beschreven die organisaties hebben ingevoerd om het tekort aan gekwalificeerd personeel aan te pakken.

Factoren die het proces verstoren
Het rapport stelt vast dat er weliswaar een aantal goede voorbeelden te noemen zijn van acties die helpen bij het herstel van het evenwicht in de wereldwijde vraag en aanbod van talent, maar dat het volle potentieel niet wordt behaald. De vier belangrijkste factoren voor de verstoring van het uitwisselen van gekwalificeerd personeel zijn: wijdverbreide werkloosheid, lacunes in vaardigheden die werknemers kunnen leveren en werkgevers vragen, gebrekkige informatie over de wereldwijde personeelspool en bedrijfsmatige en overheidsbeperkingen ten aanzien van mobiliteit en uitwisseling.

Download het rapport ‘Talent Mobility Good Practices 2012

Jurgen van den Brink, Directeur bij Mercer: "De bevindingen tonen aan dat, ondanks de uitdagingen, er nu al een scala aan schaalbare en praktische oplossingen bestaan die allen een bijdrage leveren aan een oplossing van het wereldwijde probleem van een tekort aan gekwalificeerd personeel. Een voorbeeld is de samenwerking tussen bedrijven en het onderwijs om een betere aansluiting te vinden tussen studie en praktijk. De oplossingen hebben allemaal gemeen dat ze een samenwerking tussen de betrokken partijen vereisen.” In het rapport staan onder andere voorbeelden van Wal-Mart, NASSCOM en Aramco.

Aanbevelingen voor de toekomst
Het rapport van het adviesbureau sluit af met aanbevelingen over hoe de individuele belanghebbenden tot een succesvolle samenwerking in de mobiliteit en uitwisseling van gekwalificeerd personeel kunnen komen. Het delen van toegang tot arbeidsmarktinformatie, met behulp van meet- en modeleringstools is hier een voorbeeld van. Dit in combinatie met inzicht in de effectiviteit van uitwisseling op de bedrijfsprestaties zorgt voor een draagvlak tussen de verschillende belanghebbende.

Piers A. Cumberlege, hoofd partnerships bij het World Economic Forum, zegt hierover: “Ons onderzoek toont duidelijk aan dat een bredere kijk op mobiliteit van gekwalificeerd personeel, buiten de traditionele expat uitzendingen, nodig is om bedrijven, industrieën en economieën te laten groeien. Het samenbrengen van verschillende partijen met gemeenschappelijke belangen zorgt voor effectieve multidimensionale oplossingen die grote invloed hebben op de aanpak van het wereldwijde tekort aan goed personeel".

Nieuws

×
A.T. Kearney Accenture ACE Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Avantage Reply B&A Bain & Company Baker Tilly BCG Platinion BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Corporate Finance Boer & Croon Management Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy Bvolve Capgemini Invent Centric Cmotions COMATCH Conclusion Considerati Count & Cooper De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting EY EY-Parthenon Finavista Finext First Consulting flowresulting Front Consulting Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hermes | Partners Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Consulting & Interim Improven InContext innergo innogy Consulting INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants JBR JBR Interim Executives Kirkman Company KplusV KPMG Kruger KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnitude Consulting Magnus Marktlink McKinsey & Company Mercer Methis Consulting METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group OrangeX Ordina Oxyma p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy PBLQ PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners PwC Qhuba Quint Wellington Redwood Quintop Raad van Toekomst RevelX RGP Rijnconsult Roland Berger Salvéos Scenter Schaekel & Partners Schuberg Philis SeederDeBoer Sia Partners Significant Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Strategy Development Partners Strategy& Student Consultancy Group Summiteers Supply Value Symbol Synechron Business Consulting TEN HAVE Change Management The Next Organization Turner TWST Twynstra Gudde UMS Group UniPartners UPD Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Voogt Pijl & Partners Wielinq Willis Towers Watson WIN Yellowtail YGroup Young Advisory Group Zestgroup