Britse IBMers laaiend over pensioenwijziging

19 augustus 2009 Automatisering Gids

Britse IBM-medewerkers zijn laaiend over de voorgestelde beëindiging van de eindloon pensioenregeling. IBM wil kosten besparen, medewerkers voelen zich financieel gedupeerd en soms verraden door hun werkgever.

Adviesbureau IBM wil in 2010 van de dure eindloon pensioenregelingen voor medewerkers af. Voor veel IBM'ers is de ingreep onacceptabel. Sommige medewerkers ouder dan vijftig jaar vrezen 200,000 pond (232,000 euro) aan pensioenrechten kwijt te raken door de voorgestelde wijziging.

In 2006 wijzigde IT consulting firma IBM in het Verenigd Koninkrijk de pensioenregeling, waarbij de eindloonregeling voor nieuwe medewerkers niet langer mogelijk was. Nu wil IBM de eindloonregeling helemaal afschaffen en alle medewerkers laten overstappen op een 'defined benefits' pensioensysteem. Daarin betaalt een medewerker en IBM een maandelijkse bijdrage aan de pensioenspaarpot. De voorgestelde wijziging ligt momenteel ter beoordeling bij de betrokkenen.

Ongeveer een kwart van de 20,000 Britse IBM-medewerkers zit op dit moment in een eindloon pensioenregeling. Een eindloonregeling houdt in dat het pensioen wordt berekend over het laatst genoten salaris, doorgaans het hoogste inkomen in iemands loopbaan.


Profiel

Meer nieuws over

×
×
A.T. Kearney Accenture ACE Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting B&A Bain & Company Baker Tilly BCG Platinion BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Management Bolster Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy Buitenhuis Advies buro C5 Bvolve Capgemini Invent Centric Cmotions COMATCH Conclusion Connective Payments Count & Cooper De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Digital Power Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting EY EY-Parthenon Finavista Finext First Consulting Flowant flowresulting Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hermes | Partners Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Consulting & Interim Improven InContext innergo INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants JBR JBR Interim Executives Kirkman Company Korn Ferry KplusV KPMG KPN ICT Consulting Kruger KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnitude Consulting Magnus Marktlink Mazars McKinsey & Company Mercer Methis Consulting METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group Oliver Wyman OrangeX Ordina Oxyma p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy PBLQ People Change PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners PwC Qhuba Quantics Quint Wellington Redwood Quintop Raad van Toekomst RevelX RGP Rijnconsult Roland Berger Salvéos Schaekel & Partners Schuberg Philis SeederDeBoer Sia Partners Significant Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Strategy Development Partners Strategy& Student Consultancy Group Summiteers Supply Value Symbol Synechron Business Consulting TEN HAVE Change Management The Next Organization Trevian Turner TWST Twynstra Gudde UMS Group UniPartners UPD Van Oers Corporate Finance Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Voogt Pijl & Partners Wielinq Willis Towers Watson WIN Yellowtail YGroup YNNO Young Advisory Group Zanders Zestgroup