Techsharks benoemt nieuw leiderschapsteam voor volgende groeifase

Technisch detacheerder Techsharks heeft een nieuw leiderschapsteam aangesteld voor de volgende groeifase van het bedrijf. Het vierkoppige team bestaat uit Koen Homminga, Maarten van der Heijden, Suzanne van der Horst en Jeroen van Rossum.

Sinds 2002 is Techsharks actief in het vinden en verbinden van technisch talent binnen het industriële landschap, waaronder in sectoren als hightech, food, chemie, energie, farmacie en productie. Techsharks opereert landelijk en bedient opdrachtgevers vanuit kantoren in Eindhoven, Amsterdam, Rotterdam, Tilburg, Breda, Arnhem en Urmond.

“Onze ambitie is helder: Techsharks wordt de grootste specialist in technisch talent voor de maak- en procesindustrie”, zegt Koen Homminga. Hij trad in mei van dit jaar aan als CEO van Techsharks en heeft zich in zijn eerste honderd dagen gericht op het uitzetten van de koers en het ontwikkelen van een routekaart om die ambitie te realiseren.

Centraal in zijn plannen staat verdere groei, zowel in omvang als marktbekendheid. “We willen een sprong vooruit maken: fors groeien in Sharks en opdrachtgevers. De markt schreeuwt om vakmensen en daar willen we met Techsharks op inspelen. Onze doelstelling is om in hoog tempo door te groeien, maar wel met behoud van de kwaliteit waar Techsharks om bekendstaat.”

Nieuw leiderschap voor grotere ambities

Een nieuw leiderschapsteam geeft invulling aan deze ambities. Naast Homminga zijn ook Jeroen van Rossum (Chief Operations Officer) en Maarten van der Heijden (Head of Finance) van buitenaf aan boord gehaald. Suzanne van der Horst, al negen jaar het gezicht van het merk Techsharks, maakt als Head of Marketing het leiderschapsteam compleet.

“Met dit team hebben we de mensen om onze ambities waar te maken”, aldus Homminga. “Jeroen bouwt de organisatie die mensen vindt en bindt, en Maarten zorgt dat we ook bij een hoog tempo elke keuze onderbouwd nemen. Suzanne bouwt marketing verder uit tot een zelfstandige groeimotor voor de instroom van talent en opdrachtgevers en versterkt onze positie in de markt.”

Roy Daemen, oprichter van Blue Ocean Works, de moederorganisatie waar Techsharks onderdeel van is, reageert positief op de bestuursvernieuwing: “Techsharks is een parel in onze groep. Met Koen, Jeroen, Maarten en Suzanne staat er een leiderschapsteam dat commercieel, operationeel, financieel en op het gebied van marketing de lat hoog legt. Dit team gaat die positie verder uitbouwen.”

De bestuursleden uitgelicht

Topman Homminga was hiervoor mede-eigenaar en algemeen directeur van Nettstaff. Onder zijn leiding groeide de Rotterdamse detacheerder uit tot een succesvolle speler binnen de elektro- en installatietechniek.

Begin 2026 verliet hij Nettstaff. “Ik volg Techsharks al jaren en dit is voor mij altijd al een van de sterkere en meer onderscheidende merken binnen onze branche geweest. Ik zie een duidelijke kans om samen met het Techsharks-team verder te bouwen op het sterke fundament en het merk verder te ontwikkelen richting de toekomst.”

Van Rossum is als Chief Operations Officer verantwoordelijk voor recruitment, onboarding, cultuur en de inzet van AI en automatisering binnen de operatie. Hij komt van HR-techscale-up JEX in Rotterdam, waar hij als CHRO de organisatie in ruim twee jaar liet groeien van 35 naar 300 medewerkers. Daarnaast was hij als CTO verantwoordelijk voor product, technologie en AI.

“Mijn mandaat bij Techsharks is simpel: de beste recruitmentmachine in de techniek bouwen, met een cultuur waar mensen willen blijven en technologie die het werk slimmer maakt”, laat hij weten.

Finance-directeur Van der Heijden stuurt het finance- en backofficeteam aan. Hij komt van M&A-adviesbureau Hogenhouck, waar hij sinds 2018 werkte en doorgroeide tot Director. In die periode begeleidde hij tientallen fusies en overnames voor ondernemers in onder meer de IT, zakelijke dienstverlening en techniek.

“Na acht jaar ondernemers adviseren bij overnames wilde ik zelf aan de knoppen zitten”, zegt Van der Heijden. “Techsharks heeft een sterk merk en een duidelijke ambitie. Ik zorg dat de cijfers die ambitie dragen en dat we de juiste keuzes maken op het moment dat het ertoe doet.”

Tot slot Van der Horst, die inmiddels in haar tiende jaar bij Techsharks zit. Zij speelde de afgelopen jaren een belangrijke rol in de ontwikkeling van het merk tot een sterke en herkenbare naam binnen de technische arbeidsmarkt.

In de volgende groeifase krijgt marketing een nog nadrukkelijkere commerciële rol: als zelfstandige groeimotor naast recruitment, gericht op het aantrekken van technisch talent, het versterken van de marktpositie en het genereren van concrete instroom. “Marketing moet uiteindelijk bijdragen aan groei. Ik zie veel kansen om dit te realiseren en kijk uit naar de volgende fase van de organisatie.”

Bij Techsharks werken ongeveer 250 Sharks. Zij worden gedetacheerd bij opdrachtgevers door het hele land.