Ventus behoort tot de topwerkgevers in de ICT: ‘Onze kracht zit uiteindelijk in onze mensen’
Ventus investeert al sinds jaar en dag in zijn employer value proposition. Dat vertaalt zich niet alleen in tevreden medewerkers, maar ook in groei en betere resultaten voor de opdrachtgevers, stelt topman Flip Houtman.
Het in Rijswijk gevestigde Ventus is een ICT-dienstverlener gespecialiseerd in consultancy, detachering en interimoplossingen. Het bedrijf is actief in de markt sinds 1998 en werkt voor overheden, non-profits en de private sector in Nederland en Duitsland.
De afgelopen jaren is Ventus in omvang en portefeuille aanzienlijk gegroeid. De firma heeft vandaag de dag een kernteam van ongeveer 90 consultants die op IT-consultancy- of projectdetacheringsbasis werken bij opdrachtgevers als BMW, DHL, de Politie, de NS, Rabobank, Stedin en verschillende overheidsinstanties op landelijk en gemeentelijk niveau.
De kracht zit in de mensen
Volgens Flip Houtman, oprichter van de firma en nog altijd aan het roer, is het succes toe te schrijven aan verschillende ingrediënten. Als hij er echter één moet kiezen, hoeft hij niet lang na te denken: “De wereld van zakelijke dienstverlening en detachering is een people business. De kracht van Ventus zit uiteindelijk dus ook in onze mensen.”
“Een kwalitatief goede uitkomst is voor ons veel belangrijker dan een nieuwe commerciële kans.”
Waar veel bedrijven het zeggen, voegt Ventus ook de daad bij het woord: het bureau wordt al jaren door brancheplatform Computable aangemerkt als een van de beste werkgevers in het Nederlandse ICT-landschap. Afgelopen jaar wist Ventus een positie in de top 25 te bemachtigen op de landelijke lijst, waarmee het grote sectorgenoten zoals Cegeka, Atos, Capgemini, Conclusion en IBM achter zich liet.
“Bij Ventus werken we dag in dag uit aan een omgeving waarin onze mensen inhoudelijk worden uitgedaagd en zich optimaal kunnen doorontwikkelen, binnen een organisatie waar de mens centraal staat”, aldus Houtman. “Dat we daar nu zo sterk voor worden gewaardeerd, is een compliment aan iedereen binnen de firma.”
Slimme matching
Het begint volgens Houtman bij de matching: consultants worden ingezet op projecten waar ze zelf blij van worden en waarin ze worden uitgedaagd. Hierin heeft het bureau met behulp van AI flinke stappen gezet: “Via onze AI-gedreven matchingdesk, die gebruikmaakt van het zelfontwikkelde Insightjobs, faciliteren we de ultieme vrijheid voor onze experts om zelf te bepalen aan welke projecten zij zich verbinden.”
Daarbij is Ventus scherp op de opdrachten die het aanneemt. Het blijft trouw aan zijn kernexpertises: cybersecurity & privacy, business analyse & architectuur, testen en digitale transformatie. Niet alleen om sterke resultaten voor klanten te garanderen, maar ook om ervoor te zorgen dat medewerkers op projecten en in rollen terechtkomen die aansluiten bij hun wensen.
“Een kwalitatief goede uitkomst is voor ons veel belangrijker dan een nieuwe commerciële kans”, legt Houtman uit. “Het resultaat is dat onze mensen aan uitdagende opdrachten werken bij toonaangevende organisaties.”
Dit is ook terug te zien in de scores binnen de Computable Career Guide 2026, waarin Ventus in de top vijf scoort op verschillende ICT-specialismen, waaronder architectuur, agile, testing en detachering. In de sector automotive staat Ventus zelfs op plek één, wat alles te maken heeft met de wereldwijde samenwerking met de Duitse autogigant BMW.
Ruimte voor ontwikkeling
Uit de Computable Career Guide 2026 komt ook naar voren dat de eigen medewerkers Ventus zeer goed beoordelen op het gebied van arbeidsvoorwaarden en persoonlijke ontwikkeling. Houtman noemt dit “hygiënefactoren” binnen de sector waarin de firma opereert, maar tegelijkertijd essentials die het verschil maken.
De benchmark laat zien dat Ventus competitieve arbeidsvoorwaarden biedt, waarbij vooral de secundaire arbeidsvoorwaarden hoog worden gewaardeerd (een negende plek op de landelijke lijst). Ook de mobiliteitsregeling behoort met een zesde plaats tot de sterkst gewaardeerde aspecten.
Op het gebied van ontwikkeling biedt Ventus een uitgebreid leer- en ontwikkeltraject, over alle niveaus heen: van junioren tot de meest ervaren medewerkers.
“Werken bij Ventus gaat veel verder dan het hebben van een baan, en dat laten we in de praktijk zien.”
“Wij zoeken professionals die niet alleen technisch sterk zijn, maar ook willen blijven leren en impact willen maken bij onze klanten”, zegt Houtman. “Daar staat iets tegenover: we bieden volop ruimte voor ontwikkeling en een organisatie waarin je als professional serieus wordt genomen en je eigen koers kunt uitstippelen.”
Dit wordt alleen maar belangrijker, constateert hij, nu het technologische landschap zo ingrijpend verandert. In de bijna veertig jaar dat Houtman in het vak zit, kwam het tempo van verandering nooit in de buurt van de ongekende snelheid die hij vandaag de dag ziet.
“Nieuwe technologieën maken het een absolute noodzaak om je voortdurend te blijven ontwikkelen”, benadrukt hij. “Bij Ventus besteden we hier veel tijd en aandacht aan via gespecialiseerde practices en gefaciliteerd leren.”
Nooit achteroverleunen
Dat geldt uiteraard niet alleen voor de professionals die bij Ventus werken, maar ook voor het bureau zelf. De hoge score in de Computable-ranking is dan ook geen enkele reden voor het management- en HR-team om achterover te leunen – integendeel.
“We zien het als een teken dat we op de goede weg zijn”, stelt Houtman. “Onze groei onderstreept dat Ventus steeds sterker wordt gewaardeerd door ICT-professionals. Werken bij Ventus gaat veel verder dan het hebben van een baan, en dat laten we in de praktijk zien. Maar we hebben nog geenszins onze eindbestemming bereikt. We blijven continu werken aan verbetering om onze ambitie waar te maken: de beste ICT-werkgever van Nederland worden.”
