Sprenkels breidt dienstverlening uit met Reward & Benefits-praktijk
Sprenkels heeft zijn dienstverlening uitgebreid met de lancering van een nieuwe Reward & Benefits-praktijk. De nieuwe propositie wordt geleid door Raymond Wammes en Maurits de Graaf.
Bij Sprenkels werken meer dan 120 collega’s aan uiteenlopende financiële en actuariële adviesvraagstukken. Het bureau richt zich voornamelijk op pensioenen, beleggingen, actuariaat en risicomanagement en werkt onder meer voor pensioenfondsen, verzekeraars, ondernemingen, woningcorporaties, non-profitorganisaties en family offices.
Met de komst van de nieuwe Reward & Benefits-praktijk breidt Sprenkels zijn dienstverlening nu ook uit naar het HR-domein. De nieuwe propositie combineert expertise op het gebied van pensioen, beloning en arbeidsvoorwaarden en helpt organisaties bij het ontwikkelen van “een toekomstbestendig, transparant en competitief beloningsbeleid”, zegt Raymond Wammes, partner bij Sprenkels.
“We werken van ontwerp tot implementatie”, vult director Maurits de Graaf aan. “Dat begint bij de strategische kant, zoals het formuleren van heldere beleidsuitgangspunten, het ontwerpen van een functiehuis en functiewaardering en het ontwikkelen van belonings- en arbeidsvoorwaarden. Vervolgens ondersteunen we bij de implementatie, inclusief de communicatie naar medewerkers, en bij het verder ondersteunen en optimaliseren van de jaarlijkse salariscyclus.”
Een belangrijk aandachtspunt is het ondersteunen van CHRO’s bij het voldoen aan nieuwe regelgeving, zoals de Wet toekomst pensioenen (Wtp) en de Wet loontransparantie. Beide ontwikkelingen brengen ingrijpende organisatorische en arbeidsvoorwaardelijke veranderingen met zich mee voor organisaties die onder de reikwijdte ervan vallen.
De Wet toekomst pensioenen is sinds 2023 van kracht en kent als uiterste transitiedatum 1 januari 2028. Raymond: “De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel raakt de pensioenen van miljoenen Nederlanders. Pensioen vormt voor veel medewerkers een relatief groot onderdeel van het totale arbeidsvoorwaardenpakket. We helpen onze klanten om de impact hiervan in kaart te brengen en ervoor te zorgen dat hun arbeidsvoorwaarden- en beloningspakket aansluit bij de Wtp en tegelijkertijd modern en competitief blijft.”
De Wet loontransparantie treedt naar verwachting op 1 januari 2027 in werking. De Europese regelgeving heeft grote gevolgen voor het Rewards-domein, omdat organisaties hun beloningsbeleid beter moeten onderbouwen, objectiveren en inzichtelijk maken. “Werkgevers moeten onder meer salarisinformatie transparanter maken en beloningsverschillen kunnen onderbouwen”, zegt Maurits.
“Ons Reward & Benefits-team helpt organisaties bij het volledige traject rond de Wet loontransparantie. We helpen hen hun functiehuis, salarisstructuur en bredere arbeidsvoorwaarden zo in te richten dat beloning objectief, uitlegbaar en transparant is. Daarnaast ondersteunen we bij het analyseren en rapporteren van beloningsverschillen.”
Een nieuw hoofdstuk
Raymond en Maurits zijn al decennialang actief binnen het Total Rewards-domein en hebben hun sporen verdiend binnen zowel de consultancy als het bedrijfsleven. Beiden maken de overstap naar Sprenkels vanuit WTW.
“Een nieuw hoofdstuk, daar waren wij beiden aan toe. Terug naar de Nederlandse markt om ondernemingen te ondersteunen op het brede vlak van Rewards, op een manier die bij ons past. Met daadkracht, een no-nonsense aanpak en een heldere blik op arbeidsvoorwaarden”, zegt Wammes.
Robert Deddens, partner bij Sprenkels (ex-Aon), is verheugd over de uitbreiding van de dienstverlening. “We heten Raymond en Maurits van harte welkom bij Sprenkels. Hun expertise, ervaring en vooral hun passie voor het vak sluiten naadloos aan bij wat wij nodig hebben om onze klanten optimaal te ondersteunen op het gebied van Reward & Benefits. Ik kijk uit naar een prettige samenwerking om deze dienstverlening verder te laten groeien.”
De overige praktijkgebieden van Sprenkels zijn onder meer Actuariaat, Investment, Communicatie & Reputatie, Riskmanagement en Data & AI.
