Dutch Transformation Collective verwelkomt Nick Hoogendoorn als partner

Nick Hoogendoorn, jarenlang bestuurder bij ORMIT, treedt als partner toe tot Dutch Transformation Collective.

Hoogendoorn heeft ruim 30 jaar ervaring in onder meer talentontwikkeling, organisatieverandering en leiderschap. Hij werkte maar liefst 25 jaar bij ORMIT, een ontwikkelaar van jong talent. Als lid van de Executive Board speelde hij een belangrijke rol in de groei van ORMIT en de ontwikkeling van ontwikkelprogramma’s voor future leaders en inhouse talentprogramma’s voor grote organisaties.

Nu maakt Hoogendoorn de overstap naar het adviesvak. Bij Dutch Transformation Collective richt hij zich op de menselijke kant van strategie-executie.

“Ik geloof er diep in dat echte verandering pas duurzaam is wanneer mensen het verschil maken – door gedrag, motivatie en leiderschap te verbinden aan strategie en structuur”, geeft hij aan. “Echte transformatie slaagt alleen als strategie, leiderschap en mensen in balans zijn. Vanuit Dutch Transformation Collective wil ik organisaties vanuit deze overtuiging helpen om digitale transformaties tot een succes te maken.”

Dutch Transformation Collective ondersteunt directies en teams bij digitale en AI-transformaties, met een sterke focus op human capital. De boutique werd begin 2024 opgericht door Karen van der Kolk, die eerder directiefuncties vervulde bij USG People en als consultant werkte bij onder meer KPMG en FTI Consulting.

“We zijn verheugd met de komst van Nick”, aldus Van der Kolk. “Hij is een verbinder die organisaties helpt menselijk kapitaal en strategische koers samen te brengen.”