Bisnez verwelkomt drie nieuwe consultants
Bisnez heeft zichzelf de afgelopen maanden versterkt met drie nieuwe consultants: Frank de Soeten, Rutger Westerink en Floris van Krimpen.
Frank de Soeten is een ervaren consultant met een “onverzadigbare nieuwsgierigheid”. Hij is al jarenlang actief in de consultancy – eerder werkte hij voor House of Performance en Highberg.
Vanuit zijn drive om nieuwe contexten te verkennen en klantproblemen op te lossen, kwam hij uit bij Bisnez: “Na het eerste contact ging het razendsnel. Ik werd erg enthousiast en kreeg veel energie van de gesprekken.”
Inmiddels is De Soeten zo’n vier maanden aan boord. “Ik ga het liefst zelf de boer op”, vertelt hij. “De kracht zit in impact maken bij de klant, mét mensen.” In die sociale verbinding blinkt hij uit. Thuiswerken? Niet zijn favoriet. Sinds zijn komst wordt er op vrijdagen weer volop samen gewerkt op kantoor bij Bisnez.
Rutger Westerink maakte een aantal maanden geleden de overstap vanuit ProjectiveGroup, waar hij het traineeship doorliep en als consultant werkte aan opdrachten in de financiële en publieke sector.
Daarvoor deed hij ruime ervaring op in een heel andere wereld: de culinaire sector. Presteren onder hoge druk is hem dus niet vreemd. Juist waar creativiteit en doorzettingsvermogen samenkomen, voelt hij zich op zijn best.
Inmiddels vervult Westerink een projectleidersrol bij de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen. Eerder was hij bij de organisatie ook actief in een PMO-rol.
Floris van Krimpen is onderzoeker en adviseur, gespecialiseerd in AI. Tijdens zijn PhD onderzoekt hij de impact van kunstmatige intelligentie op publieke organisaties, zoals de Inspectie Leefomgeving en Transport.
“Ik floreer juist op het snijvlak van mens en technologie”, vertelt hij. “Het verhaal achter de technologie begrijpen, en hoe die binnen organisaties is verweven, is essentieel.”
Bij Bisnez zet Van Krimpen zijn kennis nu in voor échte praktijkvraagstukken – perfect passend bij de AI-uitdagingen waar opdrachtgevers in 2025 mee te maken hebben.
Nieuwe uitdaging
Voor alle drie betekent Bisnez een nieuwe, uitdagende stap in hun carrière met volop ruimte voor ontwikkeling. Voor De Soeten is het essentieel om zélf impact te maken bij de klant, in plaats van op afstand te sturen als manager. “Bisnez pakt door en zet de klant echt centraal”, vertelt hij. “En de bourgondische cultuur past perfect bij mij.”
Die herkenning voelt ook Westerink. “De positieve mindset van collega’s en het altijd zoeken naar manieren om de klant wél te helpen bij complexe vraagstukken, sluit daar naadloos bij aan.”
Van Krimpen waardeert tot slot de autonomie die hij krijgt: de ruimte om AI-kansen bij klanten te verkennen en zijn expertise in te zetten waar die het meeste effect heeft. “Zo kan ik mijn kennis echt tot bloei laten komen – en impact maken in de praktijk.”
