CEOs somber over economische vooruitzichten

03 februari 2013 Consultancy.nl

West-Europese CEO’s zijn erg somber over de economische vooruitzichten voor de komende jaren. Slechts 22% verwacht komend jaar omzetgroei te realiseren, een stuk lager dan het wereldwijde gemiddelde (36%). Het negatieve sentiment wordt met name ingegeven door het uitblijven van economische groei en zorgen over overregulering, overheidstekorten en instabiliteit op de kapitaalmarkt. Dat blijkt uit het rapport ‘Annual Global CEO Survey 2013’ van PwC, dat zich baseert op onderzoek onder 1.330 bestuursvoorzitters wereldwijd.

Het sentiment onder bestuursvoorzitters is in de afgelopen jaren sterk gedaald. In 2011 verwachtte 48% van de CEO’s een omzetgroei, momenteel ligt het percentage op 36%. De verschillen tussen regio’s zijn groot: in West-Europa ligt het vertrouwen op 22%, in Noord-Amerika is dit 33% en in Afrika 44%. Een overzicht van de ontwikkeling van CEO vertouwen in omzetgroei:

PwC - CEO Vertrouwen 2013

Optimisten en doemdenkers
De meest optimistische bestuursvoorzitters komen uit Rusland: 66% van de Russische CEO’s verwacht omzetgroei. India (63%) en Mexico (62%) complementeren de top-3. Japanners (18%), Fransen (13%) en Koreanen (6%) zijn de doemdenkers onder de CEO’s. De neerwaartse groeiverwachtingen gaan hand in hand samen met de economische verwachtingen van CEO’s: 28% verwacht een economische verslechtering; 52% denkt dat de economie stabiliseert; en slechts 18% verwacht een verbetering.

Overlevingsstrategieën
De drie meest voorkomende strategieën waarmee CEO’s reageren op de economische realiteit zijn: doelstellingen focussen op kleiner aantal kansrijke initiatieven, klantgerichtheid stimuleren en verbeteren van de operationele effectiviteit. Men is voorzichtig als het gaat om het aannemen van personeel: 45% is van plan dit jaar te werven (vorig jaar 51%). Een kwart wil juist minder personeel.


Profiel
Meer nieuws over
×
×
Accenture ACE Company Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius AevesBenefit Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arlande Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Bain & Company Baker Tilly BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bewegin Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Management BOLD Bolster Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy Buitenhuis Advies buro C5 Bvolve Capgemini Invent Cegeka Consulting Cmotions COMATCH Conclusion Count & Cooper CPMview De Issuemakers De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Digital Power Dimensys Drijver en Partners Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting Eurekon EY EY-Parthenon Finext First Consulting Flowant flowresulting Fronteer FTE Groep FTE Improvery Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hogenhouck m&a Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Improven innergo INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants Itility JBR JBR Interim Executives Kearney Kirkman Company Korn Ferry KplusV KPMG Kruger Kurtosis KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnus Marktlink Mazars McKinsey & Company Mercer METRI MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group NEWCRAFT Ngenious Node1 Oliver Wyman OrangeX Ordina Organize Agile p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy People Change PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners Prowareness PwC Quint Quintop Raad van Toekomst RedFoxBlue ResidentieProfs Rijnconsult Riverwise Roland Berger Salvéos Schaekel & Partners SeederDeBoer Sia Partners Significant Groep Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Staffing MS Strategy& Student Consultancy Group Summiteers Supply Value Symbol Synechron The Next Organization TIC Advisory Trevian Turner TWST TwynstraGudde UMS Group UniPartners UPD Van Oers Corporate Finance Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Volt Strategy Voogt Pijl & Partners WIN Xebia Yellowtail YGroup YNNO Young Advisory Group YourConnector Zanders Zestgroup