CEOs somber over economische vooruitzichten

03 februari 2013 Consultancy.nl

West-Europese CEO’s zijn erg somber over de economische vooruitzichten voor de komende jaren. Slechts 22% verwacht komend jaar omzetgroei te realiseren, een stuk lager dan het wereldwijde gemiddelde (36%). Het negatieve sentiment wordt met name ingegeven door het uitblijven van economische groei en zorgen over overregulering, overheidstekorten en instabiliteit op de kapitaalmarkt. Dat blijkt uit het rapport ‘Annual Global CEO Survey 2013’ van PwC, dat zich baseert op onderzoek onder 1.330 bestuursvoorzitters wereldwijd.

Het sentiment onder bestuursvoorzitters is in de afgelopen jaren sterk gedaald. In 2011 verwachtte 48% van de CEO’s een omzetgroei, momenteel ligt het percentage op 36%. De verschillen tussen regio’s zijn groot: in West-Europa ligt het vertrouwen op 22%, in Noord-Amerika is dit 33% en in Afrika 44%. Een overzicht van de ontwikkeling van CEO vertouwen in omzetgroei:

PwC - CEO Vertrouwen 2013

Optimisten en doemdenkers
De meest optimistische bestuursvoorzitters komen uit Rusland: 66% van de Russische CEO’s verwacht omzetgroei. India (63%) en Mexico (62%) complementeren de top-3. Japanners (18%), Fransen (13%) en Koreanen (6%) zijn de doemdenkers onder de CEO’s. De neerwaartse groeiverwachtingen gaan hand in hand samen met de economische verwachtingen van CEO’s: 28% verwacht een economische verslechtering; 52% denkt dat de economie stabiliseert; en slechts 18% verwacht een verbetering.

Overlevingsstrategieën
De drie meest voorkomende strategieën waarmee CEO’s reageren op de economische realiteit zijn: doelstellingen focussen op kleiner aantal kansrijke initiatieven, klantgerichtheid stimuleren en verbeteren van de operationele effectiviteit. Men is voorzichtig als het gaat om het aannemen van personeel: 45% is van plan dit jaar te werven (vorig jaar 51%). Een kwart wil juist minder personeel.

Nieuws

×
A.T. Kearney Accenture ACE Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Avantage Reply B&A Bain & Company Baker Tilly BCG Platinion BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Corporate Finance Boer & Croon Management Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy buro C5 Bvolve Capgemini Invent Centric Cmotions COMATCH Conclusion Considerati Count & Cooper De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting EY EY-Parthenon Finavista Finext First Consulting flowresulting Front Consulting Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hermes | Partners Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Consulting & Interim Improven InContext innergo innogy Consulting INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants JBR JBR Interim Executives Kirkman Company KplusV KPMG Kruger KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnitude Consulting Magnus Marktlink McKinsey & Company Mercer Methis Consulting METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group OrangeX Ordina Oxyma p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy PBLQ PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners PwC Qhuba Quint Wellington Redwood Quintop Raad van Toekomst RevelX RGP Rijnconsult Roland Berger Salvéos Scenter Schaekel & Partners Schuberg Philis SeederDeBoer Sia Partners Significant Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Strategy Development Partners Strategy& Student Consultancy Group Summiteers Supply Value Symbol Synechron Business Consulting TEN HAVE Change Management The Next Organization Turner TWST Twynstra Gudde UMS Group UniPartners UPD Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Voogt Pijl & Partners Wielinq Willis Towers Watson WIN Yellowtail YGroup Young Advisory Group Zestgroup

Meer nieuws over