‘Constant uitgedaagd om te schakelen, verbinden en stretchen’: Lieneke Hundscheid over werken bij Coredaet
Ruim drie jaar geleden startte Lieneke Hundscheid bij Coredaet. Inmiddels is ze doorgegroeid tot de rol van Medior HR Consultant. En ze zit nog helemaal op haar plek bij het HR-adviesbureau: “Schakelen, luisteren, verbinden. Stretchen... dat maakt het voor mij juist leuk!”
‘We stretch you’ – dat is het motto van Coredaet. In 2019 opgericht door Ernst Daemen en Lucille Kissels, richt het HR-adviesbureau zich op het openen van mensen en organisaties, zodat deze veerkracht ontwikkelen. Inmiddels telt het team 35 consultants, actief vanuit kantoren in Heerlen en Eindhoven.
Lieneke Hundscheid is één van hen. Ze startte begin 2022. “Ik weet nog goed dat ik het gesprek had met Ernst en Lucille”, blikt ze terug. “Geen ellenlange presentatie over hoe alles hier werkt. Gewoon een goed gesprek. Eerlijk, open. Er werd gevraagd: ‘Wat heb jij nodig om goed te zijn in wat je doet?’ Toen dacht ik al: ‘Oké, dit voelt goed.’”
Zelfstandig en toch samen
Dat gevoel is gebleven. Lieneke is inmiddels Medior HR Consultant, een rol die vraagt om zelfstandigheid. Toch heeft ze nooit het gevoel dat ze er alleen voor staat.
Op kantoor zie je haar vaak met haar laptop onder de arm, onderweg naar een overleg of nog even binnenwippend bij een collega voor een korte vraag, een grap of een goed gesprek. Een HR Consultant die houdt van de dynamiek van het vak, maar vooral van de mensen erachter.
“Wat ik het leukste vind aan werken bij Coredaet? Dat ik mezelf mag zijn”, vertelt ze. “We werken hier met een klein, hecht team dat elkaar versterkt. Iedereen heeft z’n eigen stijl, maar we delen allemaal de drive om klanten écht verder te helpen met hun vraagstukken.”
Dynamisch en afwisselend
Als medior HR Consultant is geen dag hetzelfde. Coredaet werkt met een breed scala aan klanten – van zorginstellingen, tot scale-ups en van gemeenten tot industriële organisaties. Elke organisatie is uniek, en dus vraagt elk vraagstuk om maatwerk.
“Als iemand ergens in vastloopt, staan we naast elkaar.”
Het ene project schuift Lieneke aan om mee te denken over een strategisch HR-beleid, het andere project begeleidt ze de integratie van twee HR-systemen of organiseert ze een training voor leidinggevenden.
“Je wordt constant uitgedaagd om te schakelen, te verbinden en te stretchen. Ik ben vaak de sparringpartner van HR-teams of het management. Dat vraagt inhoudelijke kennis, maar ook het vermogen om te luisteren en te begrijpen wat er speelt in een organisatie. Je wordt écht uitgedaagd en dat vind ik juist leuk.”
Groei die je voelt
Groeien doet Lieneke niet alleen door haar werk. “Wat ik misschien het fijnst vind, is dat we binnen Coredaet óók veel met elkaar in gesprek zijn. Over ons vak, over de uitdagingen die we tegenkomen, over hoe we beter kunnen worden. We bellen vaak om te sparren, delen onze twijfels én successen.”
“En als iemand ergens in vastloopt, staan we naast elkaar”, schetst ze. “Die betrokkenheid is heel vanzelfsprekend. Of het nou gaat om coaching, een opleiding of simpelweg het oppakken van een nieuw soort opdracht; er is vertrouwen en ruimte om jezelf te ontwikkelen.”
Eigen koers varen
Die ruimte heeft ze de afgelopen drie jaar volop benut. “Wat ik hier écht heb geleerd, is om mijn eigen koers te varen. Ik krijg de ruimte om mijn werk op mijn manier te doen.”
“Natuurlijk zijn er kaders, maar daarbinnen is er veel mogelijk. Heb je een idee voor een nieuwe aanpak? Dan zeggen ze bij Coredaet: ‘Ga het doen.’ Wil je je verdiepen in een specifiek HR-thema? Dan gaan we kijken hoe we dat samen kunnen vormgeven. Dat vertrouwen motiveert mij enorm. Het maakt dat ik verantwoordelijkheid voel, maar ook plezier houd in wat ik doe.”
