Traineeship Vanberkel: ‘Talenten helpen het beste uit zichzelf te halen’

28 februari 2024 Consultancy.nl

Mike van Zonneveld en Carolien Volten zijn ongeveer een jaar werkzaam bij Vanberkel Professionals. Als Fieldmanager en Teamlead leveren ze een belangrijke bijdrage aan het traineeshipprogramma van het bureau, en daarmee aan de ontwikkeling van jong talent. Het tweetal geeft een inkijkje in hoe Vanberkel trainees klaarstoomt voor het adviesvak.

Vanberkel Professionals, een financieel consultancy- en interimbureau voor de publieke sector, heeft al jarenlang een scherp oog voor jong talent – en als ze ergens zitten te springen om talent, is het wel binnen de overheid. Zodoende besloot het bureau uit Zoetermeer een nieuw traineeshipprogramma op te tuigen – het Traineeship Young Public Talent.

Het programma biedt young professionals de kans om hun loopbaan in de consultancy te kickstarten. In twee jaar tijd ontwikkelen de talenten zich tot een financieel of juridisch adviseur. De trainees gaan meteen aan de slag bij een opdrachtgever uit de (semi-)overheid, en vervullen vervolgens verschillende rollen bij meerdere instellingen.

Traineeship Vanberkel: ‘Talenten helpen het beste uit zichzelf te halen’

“Wij zijn er als organisatie van overtuigd dat jong talent de toekomst in handen heeft en dat zij een belangrijke rol spelen in de vervulling van de behoeften van de opdrachtgever”, zegt Carolien Volten, Teamlead Traineeship. “Onze trainees zijn jong, ambitieus, innovatief en flexibel. Daarnaast willen we graag investeren in de talenten van de toekomst.”

Gevraagd wat het traineeship van Vanberkel Professionals zo bijzonder maakt, wijst ze onder meer op de “vaktechnische coaching on the job”, die door Carolien zelf en door de ervaren interim-professionals geboden wordt.

“Het onderscheidend vermogen zit ook in het programma van persoonlijke ontwikkeling, waarbij veel aandacht wordt besteed aan mentale weerbaarheid en de persoonlijke benadering van mijzelf en Mike”, voegt ze nog toe.

Het beste uit jezelf kunnen halen

Daarmee doelt Carolien op haar collega Mike van Zonneveld, die sinds ongeveer een jaar de rol van Fieldmanager Trainees bij Vanberkel Professionals vervult. Vanuit die leidende rol vormt Mike een belangrijke spil in het ontwikkeltraject van de trainees.

“Het draait om het bieden van een veilige omgeving, persoonlijke ontwikkeling en vaktechnische ontwikkeling.”

“Mijn rol ligt vooral op de persoonlijke ontwikkeling”, vertelt Mike. “Ik ben het eerste aanspreekpunt voor de Young Talents en creëer een vertrouwensband, zodat ik per individu kan bekijken wat nodig is om de ontwikkeling te stimuleren.”

Die goede relatie is enorm belangrijk, benadrukt hij. “Een goede vertrouwensband met de Fieldmanager draagt bij aan een omgeving waarin trainees zichzelf kunnen zijn en fouten mogen maken. Dit stimuleert hen om te excelleren en het beste uit zichzelf te halen.”

Samen met twee van zijn collega’s verzorgt Mike trainingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast fungeert hij als sparringpartner voor de Young Talents. “Als er vakinhoudelijke vragen zijn, koppelen we de trainee aan Carolien of een ervaren interim-professional die kan ondersteunen vanuit het vakgebied.”

Drie pijlers

Het fundament van het traineeshipprogramma van Vanberkel bestaat uit drie pijlers. “Het draait om het bieden van een veilige omgeving, persoonlijke ontwikkeling en vaktechnische ontwikkeling”, schetst Mike.

Een veilige omgeving wordt onder meer gecreëerd door een cultuur van openheid en vertrouwen neer te zetten, waarin trainees zich vrij voelen om vragen te stellen, fouten te maken en feedback te geven. “Dit stimuleert een groeimindset en moedigt trainees aan om uitdagingen aan te gaan zonder angst voor negatieve consequenties”, aldus Mike.

Werken bij Vanberkel Professionals

Persoonlijke ontwikkeling wordt gestimuleerd door middel van individuele coaching, feedbacksessies en persoonlijke reflectie. “Wij moedigen onze trainees aan om zich bewust te worden van hun sterke punten, ontwikkelingsgebieden en persoonlijke doelen”, geeft Carolien aan. “Daarbij krijgen zij van ons ruime ondersteuning om hieraan te werken en te groeien als professionals en individuen.”

Tot slot ligt de focus op vaktechnische ontwikkeling. Deze pijler omvat trainingen, workshops en hands-on ervaring die trainees voorbereiden op de uitdagingen van hun vakgebied. “Door continue feedback, begeleiding en exposure aan verschillende projecten en opdrachten, kunnen trainees hun vaktechnische vaardigheden versterken”, licht Mike toe.

Divers werkveld

Hun opgedane kennis kunnen de trainees bovendien direct toepassen in de praktijk. Carolien: “Het werkveld van de trainees is heel divers. Onze legal trainees werken mee aan diverse projecten binnen de Rijksoverheid, bijvoorbeeld aan het programma Herstel Toeslagen of een project van de immigratie- en naturalisatiedienst. En onze financials werken als financial controllers, junior business controller of een subsidieopdracht binnen de Rijksoverheid.”

“Ook zijn er trainees die hebben meegewerkt aan een kostprijzenonderzoek”, vult Mike aan. “Daarnaast worden ze ook ingezet ter ondersteuning van de voorbereiding van de controle van de jaarrekening.”

Regie over je eigen ontwikkeling

Kortom: meer dan genoeg richtingen die de trainees op kunnen gaan. Welke weg ze uiteindelijk inslaan, bepalen ze zelf.

“De trainees denken zelf mee over de invulling van het programma, waardoor ze regie hebben over hun eigen ontwikkeling”, licht Carolien toe. “Daarnaast geven we de trainees de juiste coaching op moeilijke momenten of wanneer het fout gaat op de opdracht, en vangen we ze juist op en geven we positieve feedback.”

“Het is mooi om te zien dat de eerste groep trainees goed uit de startblokken is gekomen.”

“Het is essentieel dat de trainees zich gezien en gehoord voelen”, vult Mike aan. “Door een goede start in een omgeving waar vertrouwen heerst, kunnen ze zich optimaal ontwikkelen.”

Al met al biedt het traineeship van Vanberkel Professionals een uitgelezen kans voor jonge talenten om zichzelf te ontwikkelen én bij te dragen aan maatschappelijke opgaven. “Door de combinatie van vaktechnische coaching, persoonlijke begeleiding en een veilige omgeving staat voor jonge talenten de weg vrij om hun volledige potentieel te ontsluiten”, aldus Carolien.

Eerste lichting onderweg

Carolien en Mike kunnen inmiddels terugkijken op een geslaagde start van de eerste lichting van 30 trainees, die afgelopen september en november begonnen met het programma. En daar zijn ze bij Vanberkel natuurlijk maar wat trots op.

“In het opzetten van een nieuw concept zit veel tijd en energie. We hebben heel hard gewerkt om een programma samen te stellen dat aansluit bij de wens van de markt en de doelgroep”, aldus Mike. “Dus dan is het mooi om te zien dat de eerste groep trainees goed uit de startblokken is gekomen.”

More on: Vanberkel Professionals
Netherlands
Company profile
Vanberkel Professionals is a Netherlands partner of Consultancy.org