Talentontwikkelaar High Select behaalt Keurmerk Talentontwikkeling
Talentontwikkelaar High Select heeft wederom het Keurmerk Talentontwikkeling in de wacht gesleept. “Hiermee laten we als werkgever zien dat we talentontwikkeling hoog in het vaandel hebben staan”, zegt Nouschka Haven, partner van High Select.
High Select is al meer dan twintig jaar actief in de ontwikkeling van talent binnen de zorgsector. De firma richt zich exclusief op jong talent. Via tweejarige traineeships worden jonge academici klaargestoomd voor een loopbaan in de sector zorg en welzijn.
Trainees krijgen een uitgebreid opleidingstraject voorgeschoteld en doen daarnaast praktijkervaring op in management- en beleidsfuncties bij diverse zorg- en welzijnsorganisaties. “Zo worden theorie en praktijk aan elkaar gekoppeld en versterken ze elkaar”, legt Haven uit.
Naast trainingen en workshops krijgen de trainees ook professionele begeleiding en coaching, evenals toegang tot een leersysteem waarmee ze hun skills en vaardigheden doorlopend kunnen ontwikkelen.
Met de doelstelling om de talentontwikkeling te blijven ontwikkelen, meldde High Select zich eerder dit jaar bij Keurmerk Talentontwikkeling. Deze organisatie is gespecialiseerd in het helpen van bedrijven om inzicht te krijgen in hoe hun talentmanagement-processen ervoor staan en waar verbeterkansen liggen. Ook krijgen partijen via een benchmark inzicht in hoe ze presteren ten opzichte van hun branchegenoten.
“Het keurmerk toetst op wetenschappelijke basis in hoeverre een organisatie talentontwikkeling mogelijk maakt en stimuleert. Hiervoor kijken we naar diverse factoren in de HR-processen, waaronder hoe invulling wordt gegeven aan werving & selectie, talentmanagement, performance management en ruimte om te groeien”, zegt Mirjam Baars, oprichter van Satisaction (het keurmerk wordt beheerd door Satisaction en Reflective).
High Select kwam uit de bus als een sterke presteerder. Haven: “We scoorden bij alle onderdelen 4 of 5 sterren (van de 5 sterren). Punten die vooral zijn opgevallen bij de jury zijn ons digitale portaal voor werving, selectie en onboarding, de talententesten en de manier waarop we regelmatige ontwikkelgesprekken houden met onze trainees.”
Hiermee behoort High Select tot de koplopers binnen zijn markt. Het bureau uit Hoevelaken mag dan ook een jaar lang het Keurmerk Talentontwikkeling dragen. Enkele andere bedrijven die het keurmerk voeren zijn Achmea, Calco, Clever IT, Novius, Happy Horizon, Merkle, Springest en Viisi.
Investeren in talent loont. Tientallen onderzoeken hebben laten zien dat organisaties die investeren in hun mensen tal van voordelen ervaren, zoals een lager personeelsverloop, minder ziekteverzuim en een hogere productiviteit. Ook zijn ze aantrekkelijker als werkgever voor nieuw talent.
“Dit sluit naadloos aan bij onze visie. We zijn dan ook trots dat onze inspanning nu ook extern zijn erkend”, sluit Haven af.
