Werkgevers ontberen kennis over sociale verzekeringsregelingen

20 december 2016 Consultancy.nl

Vier op de tien Nederlandse organisaties heeft volgens nieuw onderzoek geen idee op welke sociale regelingen en subsidies zij een beroep kunnen doen voor hun werknemers. Hierdoor laten veel organisaties geld liggen dat beschikbaar is gesteld door de overheid en instellingen.

De studie van Willis Towers Watson – een consultant, broker en solutions provider met 39.000 werknemers wereldwijd – onderzocht in hoeverre grote Nederlandse organisaties (>250 medewerkers) bekend zijn met sociale verzekeringsregelingen. Aan het onderzoek namen meer dan 700 respondenten deel die in enige mate betrokken zijn bij personeel, HRM en/of de afhandeling van personeelszaken.

De uitkomsten tonen aan dat er over de hele linie onvoldoende kennis in huis is over sociale verzekeringsregelingen bij gemeenten en de Rijksoverheid. Slechts een kleine 10% geeft aan precies te weten welke regelingen er bestaan en wanneer zij voor hun werknemers recht hebben op deze regelingen. Maar ook binnen deze groep ‘voorlopers’ zijn er verbeterpunten zichtbaar. Van de organisaties die wel gebruik maken van sociale verzekeringen, controleert bijna de helft (46%) pas achteraf of er regelingen zijn gemist. “Hierdoor worden veel regelingen niet benut omdat een deel moet worden aangevraagd op korte termijn nadat iemand in dienst is getreden. Veel organisaties lopen achter de feiten aan en zijn niet in control”, aldus Lex Moerings, Head of Health and Benefits bij Willis Towers Watson Nederland.

Werkgevers ontberen kennis over sociale verzekeringsregelingen

Organisaties laten geld liggen

Het overgrote deel van de organisaties, ruim 90%, laat dus sociale overheidssubsidies voor werknemers onbenut. Naast een kennisachterstand loopt een groot deel van de organisaties die zich willen verdiepen in de beschikbare regelingen vast. “Een derde heeft namelijk geen idee waar zij deze informatie kunnen vinden”, zegt Moerings.

Bovendien hebben werkgevers vaak ook beperkt inzichtelijk hoe hun eigen werknemerspopulatie eruit ziet. Zo weet ruim een kwart (27%) niet of hun bedrijf voldoet aan het quotum arbeidsbeperkten van de Participiatiewet. Daarnaast weet nog eens een kwart (24%) niet wat deze wet is of wat het daaraan gerelateerde quotum inhoudt. “Het is cruciaal dat organisaties kennis hebben van hun medewerkersbestand, zodat zij relevante regelingen kunnen benutten”, zegt Moerings. 

De adviseur stelt dat Nederlandse organisaties op dit gebied baat zouden hebben bij een professionaliseringsslag. “Het onderzoek laat zien dat organisaties de kennis niet in huis hebben en vaak niet weten waar die te halen is, laat staan hoe zij de regelingen kunnen benutten. Integraal overleg en kennis zijn noodzakelijk om beleid te kunnen maken dat is gericht op duurzame inzetbaarheid van mensen.” Ook wijst hij op de rol van de overheid: “Op deze manier missen de stimuleringsmaatregelen van de overheid hun doel.”


×
×
Accenture ACE Company Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius AevesBenefit Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arlande Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Bain & Company Baker Tilly BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bewegin Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Management BOLD Bolster Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy Buitenhuis Advies buro C5 Bvolve Capgemini Invent Cegeka Consulting Cmotions COMATCH Conclusion Count & Cooper CPMview De Issuemakers De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Digital Power Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting Eurekon EY EY-Parthenon Finext First Consulting Flowant flowresulting Fronteer FTE Groep FTE Improvery Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hogenhouck m&a Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Improven innergo INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants Itility JBR JBR Interim Executives Kearney Kirkman Company Korn Ferry KplusV KPMG Kruger Kurtosis KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnus Marktlink Mazars McKinsey & Company Mercer Merkle METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group NEWCRAFT Ngenious Node1 Oliver Wyman OrangeX Ordina Organize Agile p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy People Change PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners Prowareness PwC Quint Quintop Raad van Toekomst RedFoxBlue ResidentieProfs RGP Rijnconsult Riverwise Roland Berger Salvéos Schaekel & Partners SeederDeBoer Sia Partners Significant Groep Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Staffing MS Strategy& Student Consultancy Group Summiteers Supply Value Symbol Synechron The Next Organization TIC Advisory Trevian Turner TWST TwynstraGudde UMS Group UniPartners UPD Van Oers Corporate Finance Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Volt Strategy Voogt Pijl & Partners WIN Xebia Yellowtail YGroup YNNO Young Advisory Group YourConnector Zanders Zestgroup