Een vijfde bedrijven compenseert pensioenterugval niet

21 april 2015 Consultancy.nl

Bijna één op de vijf werkgevers compenseert de werknemers met een inkomen boven de €100.000 niet voor de versobering van hun pensioenopbouw. Dit blijkt uit een survey van Mercer onder 144 belangrijke Nederlandse bedrijven en multinationals.

Sinds 1 januari 2015 is het voor bedrijven niet meer mogelijk om fiscaalvriendelijk pensioen op te bouwen over het salarisdeel boven de ton*. Daarboven zijn de pensioenpremies niet meer aftrekbaar, met als gevolg pensioenverlies voor grootverdieners.

Om inzicht te krijgen in hoe werkgevers hiermee omgaan en welke compensatieregelingen zij treffen voor hun werknemers nam Mercer de regelingen van 144 grote bedrijven onder de loep. Uit het onderzoek komt naar voren dat de meeste bedrijven (82%) een compensatie hebben gegeven aan de werknemers die geraakt zijn door deze aftopping. Van deze bedrijven stelt 61% de werknemers in staat pensioenvervangend inkomen bijeen te sparen door een regeling aan te bieden of te faciliteren**. 64% van deze bedrijven maakt gebruik van de zogenoemde nettopensioenregeling – een regeling die speciaal voor de groep veelverdieners in het leven is geroepen door de regering. 7% faciliteert een nettolijfrenteregeling. “De consequentie van zo’n regeling is dat de premie belast is in box 1 en alle verplichtingen uit de Pensioenwet van toepassing zijn, maar het opgebouwde vermogen in box 3 is vrijgesteld”, aldus Tim Burggraaf, Partner bij Mercer.

Pensioen Mercer

Tegelijkertijd heeft 18% van de werkgevers ervoor gekozen om hun personeel niet te compenseren. “Een behoorlijk hoog percentage”, aldus Burggraaf, “ook al weten we waarom sommige bedrijven niet compenseren”

Van de 39% van de bedrijven die wel compenseren, maar geen regeling aanbieden, is twee derde ook niet van plan dat dit jaar wel te doen. “Werkgevers die nu nog geen regeling hebben, doen dit vermoedelijk bewust”, aldus Burggraaf. “De overheid verplicht deelname niet en de fiscale voordelen van een nettopensioen- of lijfrenteregeling zijn beperkt”, voegt hij toe. Ook wijst hij op het feit dat sommige werknemers met hun compensatiebedrag liever vrij vermogen opbouwen. Dit kunnen ze dan bijvoorbeeld ieder moment consumeren of gebruiken voor aflossing van hun hypotheek.

* De pensioenpremie die betrekking heeft op het jaarsalaris boven € 100.000 is niet langer vrijgesteld in box 1. Tevens wordt het met deze premie opgebouwde pensioenvermogen belast in box 3. Uitgangspunt hierbij is dat het pensioen fiscaal wordt gesplitst (in een zuiver en onzuiver deel).

** 55% van de compensatieregelingen wordt uitgevoerd door de huidige pensioenuitvoerder, 45% doet dit buiten de deur.


Profiel
Meer nieuws over
×
×
Accenture ACE Company Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius AevesBenefit Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arlande Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Bain & Company Baker Tilly BCG Platinion BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bewegin Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Management BOLD Bolster Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy Buitenhuis Advies buro C5 Bvolve Capgemini Invent Cegeka Consulting Cmotions COMATCH Conclusion Count & Cooper CPMview De Issuemakers De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Digital Power Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting Eurekon EY EY-Parthenon Finavista Finext First Consulting Flowant flowresulting Fronteer FTE Groep FTE Improvery Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hogenhouck m&a Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Improven InContext innergo INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants Itility JBR JBR Interim Executives Kearney Kirkman Company Korn Ferry KplusV KPMG Kruger Kurtosis KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnus Marktlink Mazars McKinsey & Company Mercer Merkle METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group NEWCRAFT Node1 Oliver Wyman OrangeX Ordina Organize Agile p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy People Change PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners PwC Qhuba Quint Quintop Raad van Toekomst RedFoxBlue ResidentieProfs RGP Rijnconsult Riverwise Roland Berger Salvéos Schaekel & Partners SeederDeBoer Sia Partners Significant Groep Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Staffing MS Strategy& Student Consultancy Group Summiteers Supply Value Symbol Synechron The Next Organization Trevian Turner TWST TwynstraGudde UMS Group UniPartners UPD Van Oers Corporate Finance Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Volt Strategy Voogt Pijl & Partners Wielinq WIN Xebia Yellowtail YGroup YNNO Young Advisory Group YourConnector Zanders Zestgroup