Hoe houdt u uw medewerkers gezond en uw pensioenregeling duurzaam?

Door de verhoging van de pensioenrichtleeftijd naar 68 en de AOW-leeftijd naar 67 jaar en 3 maanden, moeten veel pensioentoezeggingen in 2017 opnieuw naar de tekentafel. Ook moet u systematisch gaan kijken naar de gezondheid en betrokkenheid van medewerkers om verzuim en verloop te voorkomen. Hoe sterk de governance-structuur of het gezondheidsbeleid ook is, alle plannen moeten mee evolueren met de veranderingen in de wet- en regelgeving, trends in de sector en de veranderende behoeften van individuen (zoals bijvoorbeeld doorbeleggen). Wat drie of vijf jaar geleden ideaal was, is vandaag niet zo ideaal meer.

Wilt u precies weten wat u in 2017 te wachten staat en welke concrete acties u moet gaan nemen?
Schrijf u dan nu in voor onze ontbijtsessies op 30 maart, 6 april of 13 april van 8:00 tot 10:00. En download in aanloop naar de ontbijtsessie hier alvast onze Blik op 2017 met daarin onze visie op de Health, Wealth en Career van uw medewerkers in 2017.

Experts zullen u wegwijs maken in de gevolgen van de verhoging van de AOW-leeftijd en pensioenrichtleeftijd. Schrijf u nu in.

Gevolgen verhoging AOW leeftijd en pensioenrichtleeftijd in beeld: