Junior Accountmanager Zorg

Als junior accountmanager ben jij de schakel tussen onze organisatie, onze consultant en de klant. Je weet als geen ander je omgeving te enthousiasmeren. Het is in deze functie belangrijk dat jij als startende sales professional makkelijk contact maakt met andere mensen. Daarnaast kan je goed luisteren en weet je kansen te signaleren. Deze kansen zet jij om in interessante opdrachten voor onze consultants. Je bent verantwoordelijk voor het op- en uitbouwen van onze dienstverlening bij onze bestaande klanten en weet ook hoe je nieuwe klanten aan ons kunt binden. 

De rol van junior accountmanager zorg is een 360-graden rol waarbij je verantwoordelijk bent voor het generen van de lead, maar ook het opstellen van offertes, selecteren van kandidaten, voorbereiden van de consultant op het gesprek met de opdrachtgever tot het voeren van evaluatiegesprekken over de inzet van de consultant. Hierin weet je wie je op welk moment in het proces aan moet haken voor de juiste input om tot de beste en meest passende oplossing te komen voor onze klant. 

Taken en verantwoordelijkheden:

• Onderhouden en uitbouwen van onze dienstverlening bij bestaande relaties in de zorg;
• Het genereren van projectmatige en interim opdrachten bij nieuwe klanten in de zorg;
• Het opstellen van offertes en selecteren van kandidaten;
• Ondersteunen van de teamleads en managing consultants bij sales gerelateerde vraagstukken;
• Voorbereiden van consultants op het gesprek met de opdrachtgever;
• Evalueren van de inzet van de consultant tijdens en aan het einde van de opdracht;
• Bijhouden van trends en ontwikkelingen van inkoop in de gezondheidszorg.

Jij hebt een passie voor de zorgsector en wilt hen helpen door uitstekend invulling te geven aan hun uitdagende inkoopvraagstukken. Jij vraagt door tot de behoeftestelling duidelijk is en zet dan alles op alles om de beste oplossing aan te dragen bij de klant. Hierin maak je volop gebruik van de kennis, ervaring en expertise van de collega’s om je heen om tot een passende invulling te komen. Jij zet je tanden graag in de inkoopmaterie zodat je op den duur mee kunt denken en praten met de opdrachtgever en als volwaardig gesprekpartner wordt gezien.

Als zelfstarter zoek jij een organisatie die je het vertrouwen geeft om een goede accountmanager te worden, waarbij je gebruik maakt van de kennis en ervaring van je collega’s. Een organisatie die je de vrijheid geeft om zaken op jouw manier aan te pakken, maar je open staat voor de feedback van je collega’s. Jij geniet van het opbouwen van netwerken, intern en extern. Je wilt weten wat elke collega precies kan en bij wat voor opdracht hij/zij het beste past. Dit stelt je in staat om keer op keer de perfecte match te maken tussen opdrachtgever en consultant. Je kunt omgaan met teleurstellingen en hebt een lange adem.

Door middel van relatiemanagement wil jij klanten doorgronden, begrijpen waar de uitdagingen liggen en keer op keer de klant verrassen met een voorstel. Een voorstel waaruit blijkt dat je goed hebt geluisterd en tot de kern bent gekomen van de uitdaging van de klant. Jij haalt dan ook veel voldoening uit het op- en uitbouwen van de relatie met de klant. 

Functie eisen:

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding;
• Affiniteit met inkoop is een vereiste;
• Kennis en ervaring opgedaan bij een consultancy of adviesbureau of in de zorgsector , bijvoorbeeld tijdens een stage of bijbaan;
• Kennis van de zorgsector is een pré.

Competenties:

• Teamspeler;
• Enthousiast;
• Ondernemend;
• Doortastend;
• Doorzetter;
• Zorgvuldig;
• Communicatief vaardig in woord en geschrift.

Bij COPPA staat werkplezier voorop. Om dat mogelijk te maken biedt COPPA jou de vrijheid en ruimte om projecten op te pakken waar je energie van krijgt en die je mag uitvoeren op jouw manier. Daarvoor hanteert COPPA het drie keer goed principe; goed voor jou, goed voor de klant en goed voor COPPA. Hierdoor ben jij in staat jouw werkweek zo in te richten dat deze past bij jouw gewenste privé-werk balans. Tevens biedt COPPA medewerkers de ruimte om hun passie, enthousiasme en ervaring te delen met de nieuwe generatie en staat je eigen persoonlijke ontwikkeling voorop. Dit doet COPPA door middel van interne trainingen, Academy dagen en ons Talent Ontwikkelplan: Samen aan de TOP!

Vanzelfsprekend krijg je een passende beloning en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Het salaris is marktconform en afhankelijk van je niveau en ervaring. Een 32 of 36-urige werkweek behoort tot de mogelijkheden.