(Junior) Internal Auditor

At EY, you’ll have the chance to build a career as unique as you are, with the global scale, support, inclusive culture and technology to become the best version of you. And we’re counting on your unique voice and perspective to help EY become even better, too. Join us and build an exceptional experience for yourself, and a better working world for all.

Jouw mogelijkheden
Internal Audit verschaft vanuit een onafhankelijke positie aanvullende zekerheid aan de rvb en de rvc van EYNL over het systeem van risicobeheersing binnen EYNL. Internal Audit voert onderzoeken uit die gericht zijn op het ‘in control’ zijn ten aanzien van de belangrijkste risico’s van processen door:
a. het uitvoeren van onderzoeken naar strategische en governance-vraagstukken, organisatieveranderingen en procesoptimalisatie, en;
b. het uitvoeren van onderzoeken naar het naleven van wet- en regelgeving die van toepassing is op EY in Nederland, waaronder de Wta, de Wwft alsmede specifieke beroepsreglementering.

De bindende factor binnen ons team is het plezier in het doen van audits, het communiceren en identificeren van gesignaleerd verbeterpotentieel en het werken in een veranderende omgeving.

Ben jij positief ingesteld en lijkt het je leuk om audits te doen binnen EY, overweeg dan zeker een functie binnen Internal Audit. Je hebt al snel zichtbaar impact.

Hoe ziet het team Internal Audit eruit?

Internal Audit is de derdelijns afdeling van EYNL. Wij vormen een divers team van specialisten met verschillende achtergronden en persoonlijkheden. Het team bestaat uit acht collega’s en we groeien door naar elf. Als we op kantoor werken, doen we dat meestal in ons kantoor in Amsterdam, maar komen vanuit het hele land dus vinden flexibel werken heel gewoon. In tijden van remote werken doen we er natuurlijk alles aan om goed in verbinding te blijven met elkaar. We werken met hoofd en hart.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden
Je bent actief betrokken bij het uitvoeren van audits binnen de gehele organisatie. Internal Audit beoordeelt risico’s zowel op operationeel als compliance gebied en rapporteert de observaties direct aan de raad van bestuur van EYNL en vervolgens met de rvc. Met jouw rapporten stel je proceseigenaren en afdelingshoofden in staat hun werkzaamheden verder te verbeteren en maak je het voor het bestuur mogelijk om daarbij de juiste sturing te geven.

De werkzaamheden binnen Internal Audit variëren: van onderzoek en kwalitatieve verdieping op regulatory thema’s tot advisering vanuit de natuurlijke adviesfunctie en verzoeken van bestuur voor ondersteuning bij specifieke vraagstukken. Je zult in eerste instantie bijdragen aan:

• Het samen uitvoeren van onderzoeken;

• het opstellen van een onderzoeksaanpak;
• het houden van interviews en het analyseren en beoordelen van documentatie;
• het schrijven van rapportages.
• Het in kaart brengen van de EY audit universe, het inventariseren van risico’s en het koppelen van een risicorating hieraan;

Dit werk zal je uitvoeren in samenwerking met ervaren collega’s.

Jouw kennis en kwaliteiten

• WO-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van bedrijfskunde, bedrijfseconomie, controlling, accountancy, rechten of gedrag en cultuur;
• Starter tot 3jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld bij een toezichthouder of als onderzoeker bij een grote organisatie;
• Je hebt een constructief kritische werkhouding: je erkent wat er goed gaat en stelt vast waar iets beter moet;
• Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en werkt gestructureerd;
• Je schrijft duidelijk en kernachtig;
• Je hebt een rechte rug, vindt het leuk om jouw standpunt over te dragen, en je bent communicatief vaardig.

Idealiter heb je

• Interesse om door te ontwikkelen;
• Affiniteit met juridische vraagstukken, data of gedrag & cultuur;
• Relevante werkervaring, stages, bijbanen of werkervaring na je studie.

Wie we zoeken
Een teamspeler, een harde werker met humor, iemand die plezier heeft in het werk. Iedereen is uniek. Bij EY hechten wij daarom veel waarde aan wie jij bent. 
Bring yourself, build you future! 

Wat we bieden
Het team waarin je terecht komt, de collega’s om je heen en je werkzaamheden dragen bij aan je werkplezier. Maar werken doe je niet voor niets. Daarom bieden wij jou aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Ook bepaal je bij EY jouw eigen loopbaanontwikkeling: met energie, gedrevenheid, inlevingsvermogen en durf staat niets jouw carrière in de weg. Hoe meer je je ontwikkelt, hoe meer mogelijkheden je ontdekt om je carrière te sturen en deze net zo uniek te maken als je zelf bent. Wat je nog meer kan verwachten bij EY:

• Ontdek de mogelijkheid voor snelle professionele en persoonlijke ontwikkeling; maak een optimale carrière start welke bestaat uit uitdagende projecten, verantwoordelijkheden, het leren van ervaren collega's, een uitgebreid netwerk en het volgen van verschillende workshops
• Bij EY heeft elk individu met zijn/haar visie en mening een unieke bijdrage. Dus ook jij! Onze cultuur is open waarin aandacht voor diversiteit beleidsmatig is verankerd.
• Erkenning en waardering: Ontvang regelmatig constructieve feedback als onderdeel van ons Leiderschap & Ontwikkelingsproces; support, coaching en feedback van counselors en het plannen van professionele en persoonlijke ontwikkelingsdoelen

Find out more on www.werkenbijey.nl about the many benefits to which you are entitled as employee at EY

If you can demonstrate that you meet the criteria above, please contact us as soon as possible.

The exceptional EY experience. It’s yours to build.

EY | Building a better working world
EY exists to build a better working world, helping to create long-term value for clients, people and society and build trust in the capital markets.

Enabled by data and technology, diverse EY teams in over 150 countries provide trust through assurance and help clients grow, transform and operate.

Working across assurance, consulting, law, strategy, tax and transactions, EY teams ask better questions to find new answers for the complex issues facing our world today.

An (online) assessment and a pre employment screening are part of the application procedure.
Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring omtrent Gedrag (VOG) of - indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd - Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.