Senior Tech Recruiter

At EY, you’ll have the chance to build a career as unique as you are, with the global scale, support, inclusive culture and technology to become the best version of you. And we’re counting on your unique voice and perspective to help EY become even better, too. Join us and build an exceptional experience for yourself, and a better working world for all.

Ben jij een Senior Tech Recruiter? Wil jij je carrière voortzetten binnen een grote wereldwijde organisatie en ons helpen met het verder opbouwen en professionaliseren van recruitment als een mooie volgende stap?

The opportunity
Ons recruitment team is volop in beweging! Ons team van ruim 30 collega’s, bestaande uit een mix van ervaren- en nieuwe EY collega’s, is verdeeld over campus recruiters, Experienced Hires recruiters, recruitment support en Employer Branding.

Voor de uitbreiding van ons Experienced Hires recruitmentteam zijn wij op zoek naar een Senior Tech Recruiter die ons gaat helpen met de verdere professionalisering en ontwikkeling van Tech recruitment binnen EY en in de arbeidsmarkt. Als Senior Tech Recruiter werk, en werf, je voor onze Tech & IT profielen bestaande uit onder andere Cyber Security specialisten, ethische hackers, SAP specialisten, Microsoft Azure en BI specialisten maar ook voor bijvoorbeeld CertifyPoint, de auditors van data centers over de gehele wereld.

Your key responsibilities
Wij zoeken in een Senior Tech Recruiter iemand die dé matchmaker en marketeer is, maar ook talent adviseur en sourcer om het juiste Tech & IT talent voor EY binnen te halen. Door het inzetten van jouw kennis en ervaring haal je de juiste mensen binnen op het juiste moment. Waar je onder andere verantwoordelijk bent:

• Het werven van mensen met minimaal 3 jaar werkervaring, zowel in Nederland als daarbuiten, voor onze Nederlandse EY organisatie.
• Het inzetten van je netwerk, de juiste tools en innovatieve methodes om het schaarse niche Tech & IT talent dat wij zoeken te vinden en te binden.
• Samenwerken met hiring manager en partners en hen te adviseren over de juiste wervingsstrategie. Jij bent verantwoordelijk voor de gehele werving- & selectieprocedure inclusief de selectie-, interview- arbeidsvoorwaardengesprekken.
• Samenwerken met ons Global Sourcing Team om wereldwijd schaarse Tech & IT talent te identificeren, te benaderen en warm te maken voor een rol bij EY in Nederland.

Skills and attributes for success
Als Senior Tech Recruiter ben jij echt de specialist op het gebied van Tech profielen en gesprekspartner voor zowel je interne klant als je kandidaten.

To qualify for the role you must have

• Je kent de Tech & IT arbeidsmarkt in Nederland, en idealiter daarbuiten, als geen ander en volgt de relevante ontwikkelingen
• Je beschikt over aantoonbare successen als recruitment business partner
• Jij kent alle verborgen plekken waar schaars Tech & IT talent zich ophoudt en je gebruikt onder andere LinkedIn, GitHub, StackOverflow en Boolean searches om de beste kandidaten te vinden
  

Ideally, you’ll also have

• Minimaal 4 jaar relevante werkervaring in recruitment in de werving van hoger opgeleide professionals op BSc en/of MSc niveau, bij een werving en selectiebureau of een corporate recruitment afdeling.
• Minimaal een afgeronde Bacheloropleiding
• Pro-actief, daadkrachtig en communicatief en commercieel sterk
• Je excelleert in het plannen en organiseren van je werk
• Je bent een uitstekende netwerker en relatiemanager
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Ervaring met het gebruik van een ATS

What we look for
Jouw kennis van Tech &IT recruitment is cruciaal bij het invullen van deze veelzijdige functie. Jij bent de collega die initiatief neemt, graag de samenwerking opzoekt en zelfstandig werkt. Daarnaast zoek je constant naar innovatieve mogelijkheden om top talenten te vinden en aan EY te binden.

What we offer
Het team waarin je terecht komt, de collega’s om je heen en je werkzaamheden dragen bij aan je werkplezier. Maar werken doe je niet voor niets. Daarom bieden wij jou aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Flexibel en thuis werken, dat vinden we bij EY heel gewoon. Ook bepaal je bij EY jouw eigen loopbaanontwikkeling: met energie, gedrevenheid, inlevingsvermogen en durf staat niets jouw carrière in de weg. Hoe meer je je ontwikkelt, hoe meer mogelijkheden je ontdekt om je carrière te sturen en deze net zo uniek te maken als je zelf bent. Wat je nog meer kan verwachten bij EY:

• Ontvang regelmatig constructieve feedback als onderdeel van ons Leiderschap & Ontwikkelingsproces; support, coaching en feedback van counselors en het plannen van professionele en persoonlijke ontwikkelingsdoelen
• We stimuleren een gezonde prive-werk balans. Werken vanuit huis is mogelijk. Daarnaast kennen we een flexibel verlofbeleid
• Samenwerken doen we in diversiteit. We werken in een omgeving waarin 'gelijkheid in diversiteit' in ons beleid is verankerd, met als resultaat betere teamresultaten

If you can demonstrate that you meet the criteria above, please contact us as soon as possible.

The exceptional EY experience. It’s yours to build.

EY | Building a better working world
EY exists to build a better working world, helping to create long-term value for clients, people and society and build trust in the capital markets.

Enabled by data and technology, diverse EY teams in over 150 countries provide trust through assurance and help clients grow, transform and operate.

Working across assurance, consulting, law, strategy, tax and transactions, EY teams ask better questions to find new answers for the complex issues facing our world today.

An (online) assessment and a pre employment screening are part of the application procedure.
Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring omtrent Gedrag (VOG) of - indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd - Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.