Manager Change Experience

Bij EY krijg je de kans om een carrière op te bouwen die net zo uniek is als jijzelf. Met de wereldwijde omvang, support, inclusieve cultuur en technologie word jij de beste versie van jezelf. En we rekenen op jouw unieke stem en perspectief om EY ook beter te maken. Je leert betere vragen te stellen om betere antwoorden te krijgen. Je maakt impact en zet verandering in gang. Je ontwikkelt jezelf en pakt leiderschap. Bij EY kun je de beste versie van jezelf worden door samen met ons te bouwen aan een beter werkende wereld.

In het samenspel van toenemende complexiteit, onverwachte veranderingen en hogere verwachtingen van medewerkers, moeten organisaties bewust kiezen voor een andere aanpak van change management. Wij geloven dat change ervaren moet worden, niet gemanaged. Onze Change Experience is dan ook een andere kijk op change management. Wij combineren een organisatorisch perspectief met een focus op het individu door middel van een creatieve en gepersonaliseerde benadering. Daarmee bereiken wij betere resultaten en helpen wij organisaties hun weg te vinden in complexe transformaties.

De kans
Deze rol is onderdeel van het People and Transformation team binnen onze People Advisory Services (PAS) praktijk in Nederland. Dit is een ervaren en diverse groep professionals die klanten helpt bij het realiseren van complexe verandertrajecten en faciliteert bij de uitvoering hiervan. Nieuwe benaderingen in verandermanagement leiden tot verbeterde transformatieresultaten. En deze zijn hard nodig door toenemende disruptieve veranderingen, grotere complexiteit en hogere verwachtingen van werknemers. Als Manager Change Experience adviseer je over deze onderwerpen en help je senior leiderschapsteams hoe zij hun visie op personeelsbeleid zo effectief mogelijk kunnen integreren in de overkoepelende bedrijfsstrategie. Binnen het team help je collega’s succesvol te zijn en draag je bij aan het ontwikkelen van nieuwe kennis op het gebied van change experience.

Dit breng je mee.
Jij,

• hebt ervaring met culture & talent en bent gespecialiseerd in verandermanagement, gedragsverandering en/of HR-transformaties;
• brengt complexe verandertrajecten tot een succesvol einde met een focus op organisatie, processen en mensen;
• meet het succes van je veranderprogramma’s aan de hand van analyses;
• hebt een goede beheersing van project- en programmamanagement methoden en technieken;
• hebt ervaring met het begeleiden van complexe projecten van planning tot implementatie en je zorgt ervoor dat alle resources tijdig worden ingezet en efficiënt benut worden;
• bent iemand die verbinding zoekt met je klanten, goed is in het proactief onderhouden en opbouwen van duurzame relaties en je ziet en benut commerciële kansen;
• zorgt voor draagvlak bij de belangrijkste stakeholders voor impactvolle veranderinitiatieven;
• stimuleert en faciliteert samenwerking tussen de teams en een inclusieve werkomgeving;
• coacht en ontwikkelt teams en collega’s en fungeert als een rolmodel voor onze mensen.

Vaardigheden voor succes.
Jij,

• bent daadkrachtig in het realiseren van doelstellingen en bent niet bang om status quo te challengen;
• draagt bij aan het continu verbeteren en ontwikkelen van onze producten en diensten met name op het gebied van culture change en risk culture;
• bent vaardig in het realiseren van complexe en grootschalige verandertrajecten zoals digitale veranderingen, reorganisaties, implementaties en procesverbeteringen;
• bent in staat om hoofd- en bijzaken te onderscheiden, zaken te structureren en duurzame relaties op te bouwen.

Je voldoet in ieder geval aan de volgende eisen:

• Een academische achtergrond en tussen de 6-9 jaar ervaring met change management;
• Aantoonbare ervaring in het begeleiden en opleveren van grote projecten en transformatieprogramma’s in een consulting/project omgeving;

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel gesproken als geschreven.

Idealiter ben je

• In staat om boodschappen duidelijk onder woorden te brengen;
• Analytisch, proactief, flexibel, oplossingsgericht en gezond kritisch;
• Iemand die goed onder grote tijdsdruk kan werken;
• Een benaderbaar persoon die sociaal is, in staat is om een professioneel netwerk op te bouwen en te onderhouden en die mogelijkheden spot, zowel intern als extern;
• Iemand die graag in teams werkt en in samenwerking een mogelijkheid ziet om meer te bereiken;
• Geïnteresseerd in de oorzaken van problemen en de daaruit volgende oplossingen.

Dit bieden wij

Wij bieden een mooi arbeidsvoorwaardenpakket waarbij je zowel op individuele- als teamprestaties wordt beloond.

• Erkenning en waardering: je ontvangt regelmatig constructieve feedback als onderdeel van ons Leiderschap & Ontwikkelingsproces;
• Een internationale omgeving met inspirerend leiderschap;
• Mogelijkheid om flexibel te werken;
• Eigen loopbaanontwikkeling.

Een (online) assessment en een pre employment screening zijn deel van de sollicitatie procedure.

Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring omtrent Gedrag (VOG) of - indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd - Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.