Recruiter (+2 jaar werkervaring, 28-40 uur)

Jij bent de verbinder die een boost geeft aan onze groei!

We hebben als consultancybureau een groeiambitie, vooral in het aantal mensen! Waarom? Omdat we nog meer mensen, teams en organisaties willen laten excelleren. Wij geloven dat iedere klant een HoPper verdient. Jij bent een ervaren recruiter die al heel wat organisaties, teams en managers heeft geholpen om de juiste talenten aan te trekken en te matchen. Doordat kandidaten ons weten te vinden en door jouw persoonlijke initiatieven.

Als recruiter voor House of Performance (HofP) weet jij hoe je de onderscheidende kenmerken van HofP succesvol inzet om te zorgen voor de beste match. Jij maakt een belangrijk deel uit van de eerste indruk die een kandidaat van onze organisatie krijgt. In dat contact weet je de verbinding te maken. Een contact dat uitgaat van de wil om de ander echt te leren kennen. In een gesprek doe je dat door met energie en op de juiste momenten lef te tonen door het type vragen dat je stelt, écht te luisteren en daardoor bij te dragen aan een positief gesprek, onafhankelijk van de uitkomst. Daardoor voel je feilloos aan welke persoonlijkheid en ervaring past bij de sterke cultuur van HofP. Jij gelooft net als wij dat een durzame match op zowel de harde als de zachte kant cruciaal is. Een match waarin mensen nog meer gaan sprankelen en willen gaan voor het avontuur. Kandidaten, waarvoor we bij HofP nu niets voor kunnen betekenen, geven wij feedback waarmee ze in een volgende stap kunnen excelleren.

Zie jij een match? Dan willen we graag met je in gesprek. 

Wat ga je doen? 

• Beheren van het end-to-end recruitmentproces: opstellen vacatureteksten, verwerken sollicitaties, selecteren cv’s, actief sourcen, interpreteren assessments, voeren selectiegesprekken, contractonderhandelingen en het bewaken van het recruitmentproces;
• Zorgen voor een uitstekende ‘candidate experience’; 
• Ontwikkelen van nieuwe sourcing manieren om de beste talenten aan te trekken;
• Samenwerken met collega’s om de talentprofielen af te stemmen;
• Evalueren van de professionele en persoonlijke fit van kandidaten;
• Opzetten van campagnes, acties en/of (live) activiteiten;
• Medeverantwoordelijk voor de arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.

Plaats van de functie in de organisatie

Je bent de enige recruiter en je  maakt deel uit van de discipline HR binnen ons zelf organiserende Business Support team.

Wat neem je mee? 

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding;
• Minimaal 2 jaar werkervaring als corporate recruiter;
• Een bewezen trackrecord, bij voorkeur in consultancy;
• Aantoonbare sourcing vaardigheden, ervaring met employerbranding en social media en het voeren van diepgaande gedragsinterviews (STAR);
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Een klantgerichte, flexibele mindset en flair.

Wij zijn House of Performance (HofP) en wij laten mensen, teams en organisaties excelleren. Dit doen we al meer dan 20 jaar. Door ze te adviseren en te ondersteunen waar dat kan en te confronteren waar het moet. Dit vraagt om inzicht in wat beter kan en concrete interventies of instrumenten om die verbetering te realiseren. Gebaseerd op feiten en cijfers, met heldere doelen, straight to the point en gericht op concrete en meetbare resultaten. En met evenveel scherpte op het gedrag en de onderliggende patronen die veranderen zo uitdagend maken.  Leidend in ons handelen met elkaar en met onze klanten zijn onze kernwaarden authenticiteit, intensiteit en reciprociteit.

Waarom wil je voor ons werken? 

• Omdat je wilt werken voor een Great Place to Work; 
• Omdat je een plek binnen een uitdagende en groeiende organisatie krijgt, waarin eigen verantwoordelijkheid centraal staat en initiatief altijd wordt beloond;
• Omdat je je herkent in de kernwaarden authenticiteit, intensiteit en reciprociteit;
• Omdat je naast een marktconform salaris, uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden krijgt; 
• Omdat de boog niet altijd gespannen kan zijn en plezier voor ons minstens zo belangrijk is, borrelen we elke vrijdagmiddag met elkaar en gaan we jaarlijks op teamuitje;
• Maar bovenal omdat je zelf wilt excelleren naar een volgend level en omdat jouw ontwikkeling onze groei is.

Enthousiast?

Stel jezelf met een motivatiebrief en cv aan ons voor door het sollicitatieformulier in te vullen. Zien wij een match, dan maken we graag op korte termijn een afspraak voor een kennismaking. De sollicitatieprocedure bestaat bij ons uit een aantal gesprekken met onder andere onze interim recruiter, collega's uit je team en een partner. Heb je vragen naar aanleiding van deze vacature? Neem dan contact op met Nienke de Vos via 030-2393360.